Perfil de la empresa Hengyang Tap Water Co., Ltd.
Desde su creación, Hengyang Water Supply Co., Ltd. se ha comprometido a construir una barrera de agua segura para el desarrollo económico y social de Yancheng. Especialmente en los últimos tres años, la empresa ha seguido de cerca el desarrollo económico general de la empresa, ha prestado mucha atención a la gestión de la producción interna y se ha centrado en las ideas de trabajo de captar la producción, centrándose en la gestión, fortaleciendo la base y optimizando los servicios. exploró e innovó audazmente, y logró un avance científico en el desarrollo de la empresa. En 2009, la empresa revirtió sus pérdidas duraderas; en 2010, los ingresos de su negocio principal fueron de 117,83 millones de yuanes, las ganancias fueron de 5,83 millones de yuanes, las ganancias y los impuestos fueron de 16,74 millones de yuanes y la tasa de apreciación de los activos estatales alcanzó el 101,8%; en 2011, los ingresos de su negocio principal aumentaron de 2008 a 2011. Más de 80 millones de yuanes aumentaron a 65438+29 millones de yuanes, un aumento interanual del 50%. En términos de dirección de desarrollo, se ha establecido la filosofía empresarial de tomar el camino de la operación de capital, integrar recursos para construir una plataforma financiera y prepararse para el desarrollo sostenible de la empresa en términos de objetivos comerciales, los objetivos de desarrollo de los asuntos hídricos; Se ha determinado la integración, diversificación y agrupación de escala, aprender del modelo operativo BOT, desarrollar vigorosamente industrias relacionadas, formar gradualmente un patrón de desarrollo grupal de industrias de suministro de agua, tratamiento de aguas residuales y servicios de agua, e implementar plenamente la estrategia de expansión hacia el este. , mercados de suministro de agua del oeste, norte y sur en términos de gestión interna, introducir activamente el sistema de gestión de calidad ISO9001, realizar importantes ajustes estructurales en la estructura organizativa, implementar un mecanismo de empleo de competencia abierta, un mecanismo de eliminación de cuadros inferiores, un mecanismo de evaluación; recompensar a los mejores y castigar a los pobres, un sistema de nombramiento de ingenieros jefes adjuntos y contadores jefes adjuntos, y determinar los objetivos de planificación de talentos senior del Doble Diez. En términos de innovación tecnológica, continuamos mejorando los procesos de producción y lanzando proyectos de construcción de conservación de agua digital; , mejorar continuamente la eficiencia de la gestión y llevar a las empresas por el camino de la gestión digital, de informatización y en red. Se realizan esfuerzos para mejorar la red de monitoreo, introducir tecnología avanzada de detección de fugas, tecnología de transformación de redes de tuberías y modelos de cooperación energética, establecer y mejorar las redes de tuberías de suministro de agua urbana y los archivos de información electrónica de los usuarios en términos de servicios externos, implementar activamente la estrategia de servicio de marca; , construir cuidadosamente una empresa leal y cuidar a los usuarios, tener el coraje de innovar, buscar la excelencia en los valores centrales corporativos, tranquilizar al gobierno, satisfacer a los usuarios, enriquecer la visión corporativa de los empleados, estandarizar y mejorar una serie de sistemas de servicios como la primera consulta. responsabilidades, compromisos de servicio, operaciones de punto cero para el mantenimiento de la red de tuberías y suministro de agua de punto fijo durante reparaciones de emergencia, y establecer múltiples sistemas de pago y sitios web de suministro de agua, y mejores servicios de línea directa al cliente. En la implementación del plan de acción trienal de la provincia, hemos hecho todo lo posible para completar la construcción de dos plantas clave de tratamiento de aguas residuales en Tongqiaogang y Songmutang, hemos abierto canales de servicios verdes, hemos resuelto más de 4.400 problemas de agua para empresas, residentes y comunidades de bajos ingresos. -usuarios con ingresos, y lograron una tasa de satisfacción del usuario del 99% en términos de promover la armonía, se han invertido más de 100.000 yuanes en los últimos dos años para mejorar el bienestar de los empleados, ajustar los turnos de trabajo de primera línea de producción y reducir la intensidad laboral de empleados de primera línea, mejorar la implementación del sistema de puestos de supervisión de descanso de los empleados y sus reglamentos complementarios, y formular Emitir un plan de contratación abierto para los hijos de los empleados, mejorar la construcción de instalaciones culturales corporativas y llevar a cabo diversas formas de cultura y entretenimiento colectivos actividades. La compañía ha ganado sucesivamente títulos honoríficos nacionales, provinciales y municipales, como Unidad Avanzada del Año de Servicio Empresarial, Empresa Meritoria en la Industria de Abastecimiento de Agua de China, Empresa Destacada de la Provincia de Hunan, Dos Unidades Avanzadas de Construcción Civilizada en la Provincia de Hunan y Unidad Avanzada de Estandarización. Servicios para Puestos Clave del Sistema Nacional de la Construcción 60 Resto.