¿Cuál es la base legal para la indemnización por terminación ilegal de relaciones laborales?
Si el empleador viola las obligaciones legales de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al trabajador el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta Ley; de compensación económica, la compensación económica se pagará al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Cómo reclamar la remuneración laboral;
1. Negociar entre las dos partes. Después de que un empleado se lesiona, queda discapacitado o muere debido al trabajo, la unidad o el empleado deberá solicitar a la oficina laboral local el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Una vez determinada la lesión relacionada con el trabajo, la unidad negocia con la víctima o la familia de la víctima el monto y el alcance de la compensación. La unidad ha cumplido con su obligación de indemnizar y la víctima no necesita pasar por otros procedimientos;
2. Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo mediante negociación, el empleado puede solicitar el arbitraje ante el comité de arbitraje laboral donde se encuentra el empleador, debiendo acatar la sentencia de no presentar demanda ante los tribunales;
3. Litigios civiles. Si la víctima no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
En resumen, proteger al máximo los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es una parte importante de la construcción de una sociedad armoniosa. Especialmente en los últimos años, con el desarrollo continuo de la economía nacional de nuestro país y la mejora continua del sistema económico de mercado, los derechos e intereses legítimos de los trabajadores se han protegido de manera más confiable.
Base legal:
Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, el trabajo Si el empleado requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador continuará ejecutándolo si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose; el empleador deberá pagar la indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 87
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al extinguir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta Ley. pagar una compensación.