¿Cuál es la base legal para el tiempo perdido?
Base legal para la compensación del tiempo perdido: Para quienes tienen ingresos fijos, tiempo perdido = ingresos por tiempo perdido (años y meses) * tiempo perdido sin ingresos fijos: tiempo perdido = tiempo perdido (días; ) *Nivel de ingresos promedio en los últimos tres años (yuanes diarios) no puede probar el nivel de ingresos promedio en los últimos tres años: tiempo perdido en el trabajo = tiempo perdido en el trabajo (días) * salario promedio de los empleados en la misma industria y similares); industrias en el año anterior (día yuan);
Objetividad jurídica:
La base legal para la indemnización por trabajo perdido: 1. Artículo 119 de los "Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China", que infringe la salud de los ciudadanos y cause daños, se compensarán los gastos médicos y los gastos debidos debido a la falta de trabajo, se pagarán los subsidios de manutención para las personas discapacitadas y otros gastos en caso de muerte, los gastos funerarios y los gastos de manutención necesarios de los dependientes del fallecido; . 2. "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" Artículo 17, párrafo 1, si la víctima sufre lesiones personales, el deudor de la indemnización deberá compensar los gastos incurridos por concepto de atención médica. tratamiento y pérdida de ingresos debido a falta de trabajo, incluidos gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, hospitalización, subsidios de alimentos y gastos de nutrición necesarios, etc. Artículo 20 La compensación por pérdida de trabajo se determina en función de la compensación y los ingresos por pérdida de trabajo de la víctima. La indemnización por trabajo perdido se determina sobre la base de un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad. Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará sobre la base de la reducción real de ingresos. Si la víctima no ha determinado sus ingresos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados; en la misma industria o similar en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior. 3. "El Tribunal Popular Supremo de Ejecución