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¿Cuáles son las políticas preferenciales para las personas con discapacidad en la ciudad de Panjin, provincia de Liaoning?

Alentar a las personas discapacitadas desempleadas a buscar empleo por cuenta propia e iniciar sus propios negocios, y establecer y mejorar gradualmente mecanismos empresariales individuales para las personas discapacitadas. Los trabajadores discapacitados despedidos (personas desempleadas) disfrutan de políticas preferenciales de reempleo de conformidad con las reglamentaciones. Los departamentos de trabajo de todos los niveles deberían incorporar el empleo de las personas discapacitadas en las disposiciones generales de empleo de toda la sociedad y proporcionar orientación y asistencia en materia de empleo.

Para las personas discapacitadas que soliciten trabajo por cuenta propia, si los materiales están completos y cumplen con la forma legal, el departamento administrativo industrial y comercial aprobará el registro en el acto o dentro de los 5 días; poseer el "Certificado Preferencial de Reempleo" Las empresas individuales (excepto las industrias restringidas por el estado) están exentas de tarifas de administración, tarifas de registro, tarifas de licencia e impuesto sobre la renta durante tres años a partir de la fecha de aprobación. Para aquellos con dificultades operativas, se reducirán o eximirán las tarifas de gestión y las tarifas de gestión del mercado de los hogares industriales y comerciales individuales. Los departamentos pertinentes brindan instalaciones en términos de lugares, stands, stands, etc.

Si las ventas mensuales de bienes vendidos por personas con discapacidad no alcanzan el umbral del IVA local, están exentas del IVA.

Las empresas que colocan a personas discapacitadas en el empleo pueden implementar políticas relacionadas con el impuesto sobre la renta corporativa que cumplan con las condiciones para el reempleo de trabajadores despedidos y el trabajo por cuenta propia de los soldados urbanos retirados.

Los gobiernos en todos los niveles deberían incluir a las personas discapacitadas desempleadas en el alcance de la asistencia de reempleo y proporcionar asistencia laboral inmediata y otro tipo de asistencia. Las personas mayores desempleadas con discapacidad disfrutan de políticas preferenciales a nivel nacional, provincial y municipal para el personal "4050" de acuerdo con la normativa. Todos los empleadores deberían proporcionar adaptaciones especiales a los trabajadores con discapacidades. Los salarios de los empleados discapacitados activos no serán inferiores al salario mínimo local. Las familias con dos padres con discapacidad que trabajan deben asegurarse de que una persona esté trabajando.

Para las familias con discapacidad cuyas vidas básicas se ven afectadas por pérdidas repentinas por desastres u otras dificultades especiales, se debe brindar asistencia de emergencia de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Proporcionar servicios de vida comunitaria a personas pobres con discapacidad. Los departamentos pertinentes deben considerar plenamente las necesidades de las personas discapacitadas pobres al fortalecer la construcción de instalaciones de servicio comunitario y mejorar las funciones de servicio comunitario. Continuar defendiendo y mejorando las actividades de los miembros y cuadros del partido para ayudar a los pobres con discapacidad. Al organizar una amplia gama de actividades sociales de ayuda mutua, ayudamos a las personas pobres y discapacitadas a resolver sus dificultades diarias.

Proporcionar servicios jurídicos accesibles y asistencia jurídica. Los departamentos administrativos judiciales en todos los niveles deben fortalecer el liderazgo, mejorar el mecanismo de trabajo y la red para brindar servicios legales y asistencia legal sin barreras a las personas discapacitadas, y brindar servicios legales y asistencia legal prioritarios, de alta calidad y preferenciales a las personas discapacitadas pobres. Es necesario mejorar la red de servicios jurídicos con bufetes de abogados, notarías y oficinas de servicios jurídicos de base como cuerpo principal, con agencias de servicios jurídicos designadas o encomendadas como columna vertebral y agencias de servicios sociales voluntarios como complemento. Deben establecerse departamentos de enlace de asistencia jurídica o estaciones de trabajo para personas con discapacidad en los lugares donde se reúnen las personas con discapacidad, como las federaciones de personas con discapacidad de todos los niveles, las comunidades, las escuelas de educación especial, etc. Las normas para que las personas discapacitadas empobrecidas obtengan asistencia jurídica pueden flexibilizarse adecuadamente sobre la base de las normas de dificultades financieras para la asistencia jurídica.

Se recomienda consultar a la Federación de Personas con Discapacidad local para conocer las políticas pertinentes. Aunque la política existe, no está claro qué tan bien se implementa. Puedes pedirles más detalles.