Disposiciones legales sobre estándares de compensación por pérdida de trabajo

Artículo 20 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de indemnización por daños personales".

La remuneración por trabajo perdido se determina en función del salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima.

La indemnización por pérdida del trabajo se determina con base en un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad.

Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará en función de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.

La fecha de ausencia del trabajo de la víctima se determinará en función de la magnitud real del daño y del estado de recuperación, y con referencia a la identificación o certificado forense emitido por el hospital tratante.

Si la fecha real de ausencia laboral de la víctima es menor que el certificado de licencia, se determinará en función de la fecha real de ausencia laboral; si la fecha real de demora laboral es mayor que el certificado de licencia, generalmente será; determinado con base en el certificado de licencia.

Si la víctima realmente necesita recuperarse pero no tiene justificante de baja, se puede gestionar como corresponda previa consulta con un médico forense o con el hospital tratante.

Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará con base en la pérdida real de sus ingresos.

La renta fija incluye salarios, fondos y subsidios y asignaciones estipulados por el estado, pero no incluye subsidios para tipos especiales de trabajo.

El bono se calcula en base al bono per cápita de la víctima en el año anterior. Si el impuesto sobre bonificaciones excede el umbral, éste debe limitarse. Si la víctima no tenía ingresos adicionales por motivos propios antes del asesinato, no se calculará la segunda bonificación.

Si la víctima no tiene ingresos fijos, o si la víctima es un contratista o un hogar industrial y comercial individual, la compensación por salarios perdidos puede basarse en el ingreso promedio de la víctima en el año anterior o en la misma industria. , mismo tipo de trabajo y misma fuerza laboral en el área local. El ingreso promedio se determina según corresponda. Si, según la ley, usted debe pagar impuestos a las autoridades fiscales, debe utilizar los timbres fiscales como base.

Si la víctima realiza un segundo empleo conforme a la ley, deberá compensar la reducción efectiva de sus ingresos.

Si la víctima es un jubilado que está buscando otro trabajo, la compensación por salarios perdidos se puede manejar de acuerdo con las siguientes circunstancias:

(1) En cumplimiento de las políticas y leyes, se compensarán los ingresos reducidos reales;

(2) No se admitirán solicitudes de compensación que violen políticas y leyes.

Si la víctima no tiene ingresos laborales y solicita una compensación por salarios perdidos, no se le brindará manutención. Si la víctima es la principal encargada de las tareas del hogar y otros miembros de la familia están sobrecargados porque la víctima realmente no puede realizar las tareas del hogar, se puede conceder la compensación financiera adecuada.

Si los ingresos reales de la víctima exceden tres veces los gastos de vida promedio de los residentes locales, el cálculo será tres veces.