¿Cuál es la diferencia entre rescindir relaciones laborales y rescindir contratos laborales?

La terminación de las relaciones laborales y la terminación de los contratos laborales son ambas formas de terminar las relaciones laborales, pero existe una diferencia esencial entre ellas. La terminación de la relación laboral se refiere a la terminación de la relación laboral por consenso entre el empleador y el trabajador o de conformidad con la ley. La terminación del contrato de trabajo se refiere a la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador de conformidad con la ley. la ley.

Para dar por terminada la relación laboral, ambas partes necesitan llegar a un consenso o seguir los procedimientos legales pertinentes de conformidad con la ley. Por ejemplo, cuando un empleado no puede continuar ejerciendo su ocupación original por razones físicas, puede negociar con el empleador la terminación de la relación laboral, lo cual es una negociación entre las dos partes, por ejemplo, cuando un empleado viola gravemente el contrato; Las regulaciones de la empresa, que ponen en peligro los intereses o la seguridad de la empresa, el empleador puede solicitar la terminación de las relaciones laborales es una terminación obligatoria prescrita por la ley. La terminación de un contrato de trabajo se refiere a la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador de conformidad con las disposiciones legales. Según la "Ley Laboral de la República Popular China" y las disposiciones legales pertinentes, las circunstancias bajo las cuales el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato laboral incluyen: violación grave de las regulaciones de la empresa, despidos económicos, etc.

Si el empleador viola la ley y rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, ¿qué medidas puede tomar el empleado? Si el empleador viola las disposiciones legales y rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, el empleado puede quejarse o presentar una demanda de conformidad con la ley. Durante este proceso, los trabajadores pueden buscar asistencia de instituciones o tribunales de arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de una iniciación administrativa y reparación judicial.

Aunque la terminación de las relaciones laborales y la terminación de los contratos laborales son ambas formas de terminar las relaciones laborales, la diferencia esencial radica en si ambas partes necesitan llegar a un consenso. Los empleadores deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes para garantizar la legalidad de sus propias operaciones para los trabajadores; también pueden salvaguardar sus derechos e intereses a través de los canales pertinentes.

Base legal:

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador dentro de los 30 días de antemano. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.