El grupo principal de gente de clase trabajadora

Trabajadores inmigrantes, estudiantes, celebridades, trabajadores administrativos, etc. En los últimos años han surgido asalariados "profesionales" que se dirigen a los trabajadores inmigrantes. Debido a los atrasos en los salarios de los trabajadores migrantes, algunos contratistas están dispuestos a contratar proyectos a precios extremadamente bajos. Pero una vez iniciado o completado el proyecto, el contratista se encontró perdiendo dinero y huyó para evitar pagar los salarios de los trabajadores migrantes. Algunos contratistas deben a los trabajadores migrantes grandes cantidades de salarios, lo que hace imposible verificar el monto de los salarios. También hay un pequeño número de contratistas que instigan, instigan, organizan o incluso contratan trabajadores migrantes para coaccionar u obligar a los contratistas o desarrolladores de la construcción a pagar costos adicionales más allá del precio del proyecto acordado original a través de peticiones colectivas o comportamiento excesivo.

Se entiende que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecerá un sistema de seguimiento del pago de salarios, enumerará las empresas con atrasos salariales y posibles atrasos salariales como objetos clave de seguimiento y llevará a cabo inspecciones periódicas de seguimiento e irregularidades. inspecciones de seguimiento, que exigen pagar salarios mensualmente, hacer cumplir la divulgación de información y resolver el problema salarial de los trabajadores migrantes de manera oportuna. Se entiende que cada vez más estudiantes universitarios comienzan a trabajar durante las vacaciones de invierno y verano para ganar dinero. Sin embargo, debido a la falta de experiencia social, por un lado, es fácil confiar en los demás y, por otro, no prestan atención a la firma de contratos, por lo que es muy fácil caer en la trampa del trabajo a tiempo parcial. trabajar. Al final de cada día festivo, algunos estudiantes universitarios que trabajan siempre se preocupan por "pagar salarios".

En los campus universitarios donde los programas de estudio y trabajo se han vuelto muy comunes, hay muchos estudiantes que trabajan sin recibir remuneración, especialmente aquellos que trabajan durante las vacaciones. Es muy fácil caer en la trampa de trabajar. -tiempo. Cuando empiezan las clases, a menudo se encuentran en la misma situación embarazosa que los trabajadores migrantes que piden salario.

“A veces las empresas no lo creen en absoluto, o incluso cierran la puerta. Al final, dejan el asunto en paz o simplemente les dan a los estudiantes un poco de dinero”. salario mínimo nacional por hora de 4,66 yuanes. El fenómeno más común es que los estudiantes que regresan a sus lugares de origen como empleados regulares no reciben el "pago por horas extras" legal cuando comienzan a trabajar durante el Festival de Primavera, y los salarios de la mayoría de los estudiantes sólo se calculan sobre la base de los salarios ordinarios.

Un experto del sector de una empresa de traducción reveló la regla tácita: "No es que la empresa no quiera pagar, sino que después de pagar, será difícil encontrar un traductor si hay un problema". con el manuscrito, y no pagar la remuneración también es un último recurso."

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Además, muchas empresas están interesadas en construir una plataforma de estudio y trabajo para estudiantes universitarios pobres. Los dueños de negocios creen que, aunque los estudiantes universitarios están altamente calificados, siempre son inferiores a los artesanos calificados. Las empresas ofrecen programas de estudio y trabajo a los estudiantes como una "carga adicional", principalmente porque quieren reflejar sus responsabilidades sociales. Por lo tanto, cuando realizaron la contabilidad de costos, no siguieron los estándares estipulados en el plan nacional de empleados formales.

En comparación con los trabajadores inmigrantes, la mayoría de los estudiantes universitarios "simplemente hablan pero no hacen nada" cuando piden un salario. Se quejarán en línea o le dirán a la otra parte que no confíe en una determinada agencia la próxima vez que se vayan de vacaciones, pero no mucha gente realmente protege sus derechos. Dijeron a los periodistas que debido a la tensa situación laboral de los estudiantes universitarios en los últimos años, utilizan las vacaciones para trabajar sólo para ingresar a la sociedad con anticipación para hacer ejercicio y acumular experiencia. No quieren ganar mucho dinero, por lo que no pagan mucho. Atención a la firma de convenios o contratos laborales con los empleadores, y no quieren perder tiempo y energía en la protección de sus derechos. Sin duda, esta mentalidad de los estudiantes universitarios brinda una oportunidad para algunos empleadores que intentan ganar dinero aprovechando la mano de obra barata.

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo", los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar y estudiar no se consideran empleo y no se les permite firmar un contrato laboral sin establecer una relación laboral. . En otras palabras, los estudiantes que participan en programas de estudio y trabajo son puramente relaciones laborales y no son trabajadores reales. Es difícil estar restringido o protegido por las leyes laborales.

La proporción de estudiantes con mala actitud laboral durante las vacaciones de invierno aumentó en 300, incluidos estudiantes de la Universidad Sun Yat-sen, la Universidad Normal del Sur de China, la Universidad Agrícola del Sur de China y muchas otras universidades reconocidas. No abandonaron sus puestos bajos y su arduo trabajo, y tomaron la iniciativa de ir a restaurantes, tiendas de té de hierbas, gasolineras y tiendas de conveniencia para realizar prácticas.