¿Se deben pagar salarios a los empleados y cómo evitar riesgos?
Artículo 6 de las "Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios"
El empleador deberá hacer constar por escrito el monto, hora, nombre y firma del cobro de salario del empleado, y conservarlo por más tiempo. de dos años para referencia futura.
Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al empleado su lista personal de salarios.
Ley del Trabajo
Los empleados tienen derecho a comprender y supervisar el plan de distribución de salarios prescrito por la empresa.
Por lo tanto, los empleados tienen derecho a conocer sus beneficios y la composición salarial. Si una empresa no proporciona una nómina, se trata de una infracción.
Si desea que la empresa emita recibos de sueldo de manera más formal, puede hacer sugerencias a la empresa. Utilice una herramienta de recibos de sueldo profesional para emitir todos los recibos de sueldo en unos segundos.
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Y la herramienta de nómina profesional es más poderosa.
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2. Puede firmar, puede firmar y puede exportar registros de firma. Se puede retirar, reenviar y enviar periódicamente. Plantilla de recibo de nómina personalizable
3. Los empleados brindan comentarios en línea sobre sus objeciones al recibo de nómina, les recuerdan que lo lean y lo firmen, establezcan avisos de emisión y agreguen archivos adjuntos.
4. Con el soporte de seguridad de Alibaba Cloud, hemos firmado un acuerdo de confidencialidad con nuestros clientes y los datos salariales se han cifrado varias veces.
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