Análisis legal: si se debe deducir el salario o no, y cuánto salario se debe deducir depende del motivo de la licencia: 1. Licencia personal: Según normativa, el monto del salario deducido por un día de licencia personal = salario mensual ÷ 21,75 es el número de días remunerados por mes estipulados en la ley laboral. Número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 febrero = 21,75 días. 2 Baja por enfermedad: según la normativa, el importe del salario deducido por un día de baja por enfermedad = salario mensual ÷ 21,75X40, de los cuales 40 es el ratio máximo de deducción. Generalmente, el ratio de deducción de las empresas es inferior a 40. Algunas empresas tienen. un cierto número de días de baja por enfermedad remunerada. Además, la legislación laboral estipula que el salario diario después de la deducción no será inferior al 80% del salario mínimo local. 3. Vacaciones anuales y otras: licencias pagadas, licencias por matrimonio, licencias por duelo y otros días festivos establecidos por la ley por el Estado. deducido del salario de los empleados. Si una empresa viola las leyes laborales y deduce los salarios de los empleados sin autorización, los empleados pueden presentar un arbitraje laboral ante el departamento laboral local.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 36 El Estado implementará que la jornada laboral diaria de los trabajadores no exceda las ocho horas y la jornada laboral promedio semanal. No excederá de cuatro horas de trabajo en régimen de catorce horas.
Artículo 40 Durante los siguientes feriados, el empleador deberá disponer los feriados laborales de conformidad con la ley: Año Nuevo; Segundo, Fiesta de la Primavera; Cuarto Día Nacional; regulaciones.
Consejos
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