El viaje del Che Jianxin
Che Jianxin, de 17 años, fue al sitio de construcción a cocinar para la gente después de terminar la escuela y comenzó a aprender carpintería un año después. Es muy diligente. "Cuando comía, ayudaba al maestro cocinero. Cuando descansaba, le movía un taburete. Después del trabajo, le lavaba la ropa y los zapatos. Cuando estaba ocupado, iba a su casa a ayudar a cortar arroz y trigo, les agrado mucho a todos los maestros y tíos y están dispuestos a enseñarme, porque soy más diligente que los demás y la diligencia puede compensarlo”.
Che Jianxin aprendió rápidamente las habilidades básicas de carpintería. , pero después de dos años aún no estaba completamente calificado. Luego comenzó a recibir aprendices. "Cuando mi aprendiz comenzó a aprender el nivel básico, yo ya estaba en el nivel intermedio; cuando él aprendió el nivel intermedio, yo ya había alcanzado el nivel avanzado. De esta manera, incrementé mis ingresos y mi popularidad por adelantado". Tenía 20 años y los cinco aprendices de Che Jianxin ya estaban en el nivel avanzado. Después de completar sus estudios, este es el momento en que realmente completa sus estudios.
Antes de unirse a toda la clase, Che Jianxin se encargó de ensamblar muebles. "El dueño de la mueblería me dio un dibujo y me preguntó si podía hacerlo. Le dije que sí, pero que nunca lo había hecho antes. Leí libros, miré dibujos y pensé cómo hacerlo. También Fui a la fábrica de carpintería número uno, que era la mejor en Changzhou en ese momento. Aprendí de los maestros del taller, fingiendo ser un comprador y yendo a la tienda de muebles para hacer preguntas, hice lo mismo cuando llegué. "Para hacer este primer juego de muebles, Che Jianxin hizo el ridículo y pidió prestados 600 yuanes a su tío para construir una casa. Una vez finalizado, no tenía dinero para pagarle al pintor hasta que se entregaron los productos. El dueño de la tienda de muebles le dio un anticipo de 1.000 yuanes antes de pagar la pintura. En menos de medio mes, los muebles se agotaron y el jefe le dio 700 yuanes. Che Jianxin obtuvo un beneficio neto de más de 200 yuanes con este primer negocio.
Aprender me dio nueva vida.
Che Jianxin ha admirado a los héroes desde que era niño, como Yue Fei, He Long y el viejo científico Hua de su ciudad natal. Cuando ve todo, le gusta preguntar por qué. Una vez fue a casa de un compañero de clase y trajo una copia de "Cien mil por qués". Después de verlo, su padre le dijo: "Serás más prometedor que yo en el futuro". Después de que Che Jianxin se inspiró, tomó prestados todos los libros y los leyó en una semana. El complejo de héroe y la curiosidad le abrieron su primera ventana al mundo. Después de graduarse de la escuela secundaria y ingresar a la sociedad, se dio cuenta de que "los libros sólo son útiles cuando se usan". Cuando era aprendiz, aprendió del maestro cuando fue directo al grano, aprendió cómo hacerlo; negocios de sus mayores. Aprender en esta etapa se ha convertido en su necesidad urgente. Che Jianxin tiene un nivel muy alto de comprensión. Puede apreciar la armonía de los ingredientes y los ingredientes de su experiencia culinaria como chef. A partir de la operación de pequeñas tiendas de muebles, podemos experimentar las perspectivas prósperas de la industria de distribución de China en el futuro, también podemos experimentar atajos para compensar nuestras propias deficiencias mediante la interacción con otros; Dijo que los principios entre el cielo y la tierra son los mismos. Si una persona puede aprender la misma habilidad, puede sacar inferencias sobre otros casos.
Con la expansión de la empresa y la multiplicidad de asuntos, ahora no tiene mucho tiempo para dedicar a la lectura. Por eso, intentó estudiar en el coche, en la sala de espera y antes de acostarse. Los libros y los CD son dos elementos indispensables que lleva consigo. Mientras aproveche un hueco, leerá una sección.
Del 13 al 16 de septiembre de 2005, la Asociación Internacional de Aprendizaje Organizacional celebró su segundo foro global en Viena, Austria. Che Jianxin fue invitado a asistir a la reunión y pronunció un discurso especial sobre "El aprendizaje me da una nueva vida". El Dr. Peter Senge dirigió personalmente a todos los miembros principales de la Asociación Internacional para el Aprendizaje Organizacional a asistir a la conferencia, que fue bien recibida. Esta es la primera vez que las empresas privadas chinas y las empresas chinas entran en la etapa de aprender de las organizaciones internacionales.
Las personas son la mayor fortaleza.
El rápido desarrollo de Red Star Group se debe a la visión de Che Jianxin de buscar conocimiento, amor y tolerancia, y ha construido un gran escenario en Red Star que favorece el crecimiento y desarrollo de talentos.
Che Jianxin se ha convertido en un experto en recursos humanos a través de la investigación y la práctica del empleo a largo plazo. "Me gusta estudiar a las personas, a mí mismo y a los demás, e inspirarme en sus éxitos y aprender de sus fracasos. Todos pueden triunfar, la clave es cómo desarrollar su potencial", afirmó. Su oficina y su casa están llenas de recursos humanos. libros; lleva un libro en su coche, junto con su bolso de mano. El libro nunca abandonó su cuerpo y la pluma nunca abandonó su mano. Ha escrito más de 654,38 millones de palabras de trabajos teóricos sobre desarrollo y gestión de recursos humanos. Sus numerosas teorías y prácticas específicas sobre el desarrollo del potencial del talento, como "Lights and Grids" y "Gestión más allá de las ocho horas", de las que fue pionero en China, tienen un significado positivo y práctico para innovar las teorías del desarrollo del talento y popularizar las teorías modernas del desarrollo del talento.
Debido a su incansable exploración y esfuerzos en el desarrollo y gestión de recursos humanos, en 2002, el Instituto de Personal y Talentos de la Academia China de Ciencias del Personal y el Centro de Capacitación en Administración de Empresas de la Universidad Renmin de China lo contrataron. Como investigador visitante y profesor visitante respectivamente, fue contratado como examinador para el reexamen conjunto de MBA de la Escuela de Negocios de la Universidad Renmin de China en 2005.
Hazte amigo de gente de calidad.
Che Jianxin dijo que hacer negocios se trata de ser un ser humano y que el éxito en los negocios conducirá al éxito.
Che Jianxin tiene muchos hábitos en el trato con la gente, como: caminar por la carretera con los clientes; los mejores platos están reservados para los invitados. Dijo que la vida muchas veces está en los detalles. No subestimes una acción, contagiará a otros sin querer. Cuando estés con otras personas, considéralas siempre primero. El negocio tendrá éxito sin mí.
Dijo que la cooperación es una afinidad poderosa; ¡la competencia es una gran conquista! Para ser una buena persona, debes ser honesto y digno de confianza. La honestidad y la confiabilidad son los elementos básicos para una carrera exitosa. ¡Ser una buena persona es una riqueza insustituible!
En términos de hacer amigos, Che Jianxin es una persona que aprecia el destino. Dijo que la mejor manera de mejorar es hacer más amigos con personas de alta calidad. Tener un amigo a tu lado es una bendición y tener un amigo a tu lado es un privilegio. Hacer amigos se trata más de un acuerdo espiritual que de un simple interés. Las cosas son raras y valiosas y la gente valora el amor. La emoción no es sólo un acto de amor recíproco, sino también el producto de un intercambio equivalente. Le gusta el dicho de Zeng Guofan: "Sólo se trata de trabajo duro, no de cosecha".
Preguntas sobre la vida
Che Jianxin, que estaba en su mejor momento, una vez pasó un año leyendo clásicos chinos y extranjeros antiguos y modernos, preguntándose cuál es el significado de la vida.
La conclusión del pensamiento de Che Jianxin es: el significado de la vida radica en leerse a uno mismo, leer el mundo, explorar y experimentar la vida de una manera que persiga la sabiduría.
Dijo:
Hace veinte años, me pregunté: "¿Quién soy yo?". La respuesta fue: "¡Un buen carpintero!""
Cinco años Finalmente, pregunté: "¿Quién soy yo?" ” La respuesta es: “¡Un emprendedor trabajador!” ”
Si alguien me vuelve a hacer esta pregunta, mi respuesta es: “¡Gente que trabaja duro!” ””
El proceso de conocerse a uno mismo es también un proceso de diseñarse, conocerse y probarse constantemente.
Che Jianxin cree que el sentido de la vida no reside en cuánto tienes, sino en cuánto das. Lo que pagas es lo que obtienes. Ésta es la ley de causa y efecto en la sociedad comercial y la ley más básica de supervivencia. Si paga primero, será recompensado; si no paga, no obtendrá ninguna ganancia.
La riqueza es una medida de cuánto aportamos a la sociedad. Quienes no hayan contribuido no ganarán nada; quienes hayan hecho contribuciones destacadas ganarán mucho. Che Jianxin inició su negocio en 1986 con un préstamo de 600 yuanes. Después de 22 años de arduo trabajo, ha establecido 51 cadenas de supermercados de marca en China.
Che Jianxin se ha convertido en un experto en recursos humanos a través de la investigación y la práctica del empleo a largo plazo. Una vez dijo: Un estudiante universitario se convertirá en "estudiante de escuela primaria" si no estudia durante tres años; un "estudiante de escuela primaria" puede convertirse en "estudiante universitario" siempre que persista en estudiar. Su oficina y su casa están llenas de libros de todo tipo; lleva un libro en su auto, junto con su bolso de mano. El libro nunca abandona el cuerpo y la pluma nunca abandona el cuerpo. Es diligente en su pensamiento, concede gran importancia a la investigación teórica sobre estrategia corporativa y desarrollo y gestión de recursos humanos, y ha escrito más de 30 trabajos teóricos con más de 65.438 palabras. Muchas teorías y prácticas específicas de desarrollo del potencial del talento de las que fue pionero en China, como las luces y las redes eléctricas, la gestión más allá de ocho horas, etc., tienen una importancia positiva y práctica para innovar las teorías del desarrollo del talento y promover las teorías modernas y avanzadas del desarrollo del talento.
En 2001-2002, fue invitado a asistir al Primer Foro Internacional sobre Empresas de Aprendizaje y al XI Seminario de Funcionarios de Gestión Chinos y Extranjeros, discutiendo la construcción de organizaciones de aprendizaje con el Dr. Peter Senge y otros, y discutiendo cultura corporativa con Panasonic, Haier, etc.
Por invitación de la Escuela de Administración de Guanghua de la Universidad de Pekín, la Escuela de Economía y Administración de la Universidad de Tsinghua, la Escuela de Negocios de la Universidad de Yangzhou y la Universidad de Hohai, dio conferencias especiales sobre cultura corporativa, organizaciones de aprendizaje y desarrollo de recursos humanos.
Che Jianxin es una persona muy cariñosa. Para un empleado, se le considera un cliente y su activo más valioso. El comité del partido de la empresa, el sindicato, el comité de cuidado de personas mayores, el comité de salud y longevidad, el comité de educación para el cuidado de la próxima generación y el centro de servicios de limpieza asumen como su deber servir bien a los empleados y ayudar a los empleados y sus familias a realizar decenas de tareas. miles de cosas prácticas y buenas acciones cada año. Piensa en la sociedad en su fuente de riqueza y la devuelve sinceramente.
La cadena de mercado Red Star que fundó ha empleado a casi 20.000 personas y dejó claro que llevaría a 200.000 personas a una sociedad próspera y acomodada.
Che Jianxin fue galardonado como "Empresario Destacado de China" y "Diez Figuras Destacadas en la Construcción de la Cultura Corporativa de China en 2004" por la Federación de Industria y Comercio de China, la Federación de Sindicatos de China, la Asociación de Empresarios de China y la Asociación de Promoción de la Cultura Corporativa de China", "Premio a la Contribución Especial 2005 para la Construcción de la Cultura Corporativa de China", "Contribuyente Destacado 2006 a la Construcción de la Cultura Corporativa de China", "Premio al Líder de Marca Influyente Nacional". Premio al Líder de Marca de la Industria de Decoración del Hogar, Empresario Privado Destacado Nacional por el Cuidado de sus Empleados, Persona del Año 2005 de la Industria de Muebles para el Hogar de China, Premio Honorífico por Ecologización de Tierras, Diez Jóvenes Destacados en la Provincia de Jiangsu, Diez Empresarios Principales en Construcción de Marcas en la Provincia de Jiangsu, Trabajador Modelo y otros títulos honoríficos. El 28 de marzo de 2007, en la conferencia de prensa "2006 CCTV Annual Employer Survey" celebrada por CCTV, Red Star Macalline se ubicó entre los diez principales empleadores y se convirtió en la única marca preseleccionada en la industria china de muebles para el hogar. Del 5 de junio de 2008 a febrero de 2008, la Asociación de Circulación de Materiales de Construcción de China le otorgó el título honorífico de "100 figuras principales de la reforma y la apertura" en el Gran Salón del Pueblo.
Este es un hombre de negocios exitoso con un fuerte heroísmo. Su confianza y pasión siempre están escritas en su rostro, lleno de energía y ambición. Un enorme retrato personal cuelga en su oficina. El fondo de la foto es la letra cursiva de Mao Zedong "Qinyuanchun·Snow", que intenta crear una apariencia dominante.
Como muchos empresarios exitosos con bajas calificaciones académicas, Che Jianxin también tiene un nivel muy alto de comprensión. Puede darse cuenta de la armonía y unidad de la selección de materiales e ingredientes a partir de la experiencia culinaria del chef; puede darse cuenta de la regeneración y prosperidad de la industria de distribución de China en el futuro a partir del funcionamiento de pequeñas tiendas de muebles; también puede darse cuenta de las formas de compensarlo; tus propios defectos en tus interacciones con los demás. Atajo...
Che Jianxin, el timonel de Red Star, siempre tiene una sonrisa de confianza en su rostro, lo que nos hace sentir a gusto. Cuando casi todos los 20 gigantes minoristas más importantes del mundo se apresuran a ir a China y los minoristas locales luchan por mantenerse y fruncen el ceño, este tipo de sonrisa es extremadamente preciosa. ——Extraído de la edición de julio de 2002 de "Business" 1982 Trabajó como carpintero en Changzhou, Zhenjiang y Xi'an.
En 1986, pedí prestados 600 yuanes para montar un taller de artesanía y empezar a fabricar muebles nuevos.
En 1987, se estableció Qinglong Wood Factory.
En 1988 se abrió la primera tienda de muebles.
En 1991, invirtió más de 10.000 yuanes para establecer la primera tienda de muebles a gran escala en Changzhou y sus alrededores: "Red Star Furniture City".
Desde agosto de 1999 hasta agosto de 2001, se establecieron una tras otra la Estrella Roja de Lianyungang, la Ciudad de Decoración Internacional Estrella Roja de Nanjing, la Estrella Roja Macalline de Changzhou, la Estrella Roja Macalline de Shanghai, la Estrella Roja Macalline de Wuxi y la Estrella Roja Macalline de Xuzhou.
El 29 de octubre de 2003, nació la marca de sexta generación 165438+ Red Star: Changzhou Red Star World Furniture and Home Plaza. Este es el único hipermercado de muebles para el hogar en China con un entorno ecológico de clase mundial. Es el primer hipermercado de muebles para el hogar que figura en la lista como "Centro comercial de demostración de muebles para el hogar ecológicos y ecológicos de China", destacando la arquitectura, los conceptos de diseño de decoración, el estilo, el software y. Las instalaciones de hardware del Red Star Market han alcanzado el nivel líder en la industria mundial de circulación de muebles para el hogar.
El 1 de agosto de 2065, se lanzó oficialmente la plataforma de comercio electrónico de Red Star Macalline, Hongmei Mall. El centro comercial en línea de Red Star Macalline, Hongmei Mall (MMALL), se basa en las sólidas ventajas de marca de Red Star Macalline Group y ofrece a los consumidores decenas de miles de productos en materiales de construcción, muebles para el hogar, muebles, decoración y otras categorías. como el más p>
Como una de las medidas importantes del grupo para promover el diseño estratégico de grandes edificios residenciales, Hongmei Mall se adherirá a la misión corporativa de "asumir la mejora del gusto de los muebles del hogar del pueblo chino como su propia responsabilidad" y asumir la responsabilidad de ser una "incubadora" para fábricas de muebles para el hogar, una "incubadora" para el espíritu empresarial y una "incubadora" de muebles para el hogar. La responsabilidad de la "incubadora" de innovación de productos es reunir marcas destacadas de muebles para el hogar y promover la industria de muebles para el hogar en el era de la marca. Bajo la guía del concepto de marca "Home Fashion Expert", a través de la plataforma de comercio electrónico, nos comprometemos a crear más marcas nacionales de hogar excelentes, brindando a los consumidores productos de alta calidad y creando una compra conveniente y con buena relación calidad-precio. La experiencia y la promoción adicional de la cultura del amor hogareño permiten que el concepto de familia amorosa penetre en cientos de millones de familias.
El lanzamiento de Hongmei Mall significa que la industria del mobiliario para el hogar entrará en una nueva etapa histórica de desarrollo integrado y cooperación beneficiosa para todos.
En enero de 2013, Hongmei Mall cambió oficialmente su nombre a "Red Star Macalline Star E-House". La última versión del sitio web de Xingyijia se lanzará a finales de mayo.
Desde su operación de prueba a fines de 2012, Xingyijia ha acumulado continuamente experiencia en la operación de varios sistemas, enriquecido continuamente categorías de productos, optimizado la estructura del producto y optimizado el sitio web de acuerdo con las características de las compras familiares en línea, desde el diseño de la página, el proceso de compra y el pago. métodos, logística, servicio posventa, etc. Actualizar la experiencia de compra en línea y esforzarse por crear un entorno de compra en línea relajado y conveniente para que los consumidores puedan disfrutar de compras en línea convenientes y de servicios profesionales y atentos.