Plantilla de resumen de trabajo del año fiscal

El personal financiero verifica periódicamente las cuentas por cobrar, recibos anticipados, depósitos y otras cuentas corrientes con los clientes a través de cartas, vales, etc. A continuación, les traeré una plantilla para un resumen de trabajo del año fiscal. ¡Espero que te guste!

Mirando hacia el futuro, dentro de 20 años, el entorno económico en el país y en el extranjero aún no está claro. El Departamento de Finanzas trabajará arduamente para cooperar con el Departamento de Marketing y los departamentos comerciales de primera línea para aumentar la facturación, formular planes de trabajo relevantes, implementar diversas reglas y regulaciones y trabajar duro. 20__Las principales direcciones de trabajo del Departamento de Finanzas este año son las siguientes:

Primero, fortalecer la capacitación de los empleados internos y mejorar sus capacidades integrales de procesamiento comercial.

La base de los nuevos empleados en 1 y 20__ es deficiente y es necesario mejorar sus conocimientos comerciales y de sistemas informáticos. En 20__, está previsto organizar a todos los empleados del Departamento de Finanzas para estudiar sistemáticamente las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, los sistemas contables, las leyes de seguros, los sistemas financieros, los sistemas de gestión y otras leyes y reglamentos pertinentes cada semana para consolidar los conocimientos teóricos contables y mejorar la contabilidad. capacidades de procesamiento.

2. Continuar dando seguimiento a la informatización de los sistemas de auditoría y reporte de costos, y completar la integración de los sistemas de datos del almacén de ingeniería y del almacén general.

Trabajo. De vez en cuando, organice al personal financiero para que aprenda y capacite el sistema operativo de la empresa para mejorar la eficiencia del trabajo financiero.

3. Fortalecer el entusiasmo de los empleados por la conciencia proactiva del servicio, especialmente el nivel de servicio externo de la taquilla y el almacén general, e invitar al departamento de inspección de calidad o al departamento comercial a realizar una capacitación centralizada sobre etiqueta de servicio y habilidades promocionales. para los empleados de vez en cuando, mejorar integralmente las capacidades integrales de los empleados.

El segundo es profundizar en el sistema interno de evaluación del desempeño del Departamento Financiero y mejorar la motivación de los empleados.

A finales de 2020, el Departamento de Finanzas logró los primeros resultados al formular un plan de trabajo e implementar un sistema de evaluación y puntuación agrupado y jerárquico. En 20__, continuaremos profundizando este sistema de evaluación, fortaleciendo la cooperación con el Departamento de Recursos Humanos, aprendiendo del trabajo de los demás y mejorando el nivel de gestión del departamento.

3. Fortalecer la gestión de cuentas por cobrar y por pagar y fortalecer la supervisión financiera.

1. Fortalecer el cobro de cuentas por cobrar, incluidas cuentas de trenes expresos, agencias de viajes y entidades contratadas, para garantizar que los fondos operativos de la empresa puedan recuperarse en tiempo y forma.

2. Cooperar con firmas de contabilidad en diversos trabajos de auditoría, estandarizar diversos procedimientos de reembolso de gastos y fortalecer la supervisión posterior al evento.

En 20__, fortaleceremos la revisión de varios documentos de reembolso de adquisiciones, desde costos hasta reuniones, y contactaremos a los proveedores para realizar inspecciones abiertas o encubiertas basadas en la información de los recibos o recibos para garantizar la alta calidad y la baja precio de todo tipo de bienes.

En cuarto lugar, continuar fortaleciendo la gestión de contabilidad de costos de la empresa y estandarizar el proceso de contabilidad de costos.

1. Fortalecer la investigación de mercado y los precios, hacer un buen trabajo en investigación y evaluación de mercado, ampliar continuamente los canales de proveedores, comparar productos, seleccionar lo mejor de lo mejor y controlar eficazmente los precios de adquisición de materiales a un nivel razonable. .

2. Reforzar la inspección de artículos, facturas y fondos de reserva por parte de varios departamentos, especialmente de alimentos, vinos y suministros en el almacén secundario.

Prestar especial atención a la estantería. vida útil de los suministros y realizar inspecciones aleatorias una vez por semana. Al mismo tiempo, se fortaleció la comunicación con el departamento de catering y la plaza de refrigerios y se completó la producción de tarjetas de costos estándar para proporcionar una base confiable para un análisis razonable del consumo de alimentos.

3. Fortalecer la contabilidad de costos y el análisis de costos de las aves de corral y la siembra en granjas orgánicas para proporcionar datos precisos que respalden los costos de reproducción de la empresa.

4. Fortalecer el control de ahorro de energía de la empresa, hacer un buen trabajo en el control de costos fuera de temporada, controlar la cantidad de inventario fuera de temporada en el almacén, utilizarlo racionalmente y reducir la acumulación de fondos. .

5. Continuar mejorando la gestión de activos y mejorar gradualmente el establecimiento de tarjetas de activos.

1. Complete el inventario anual de activos y la confirmación de cada departamento dentro de 20__, organice el personal de inventario para resumir el inventario y preparar informes de activos, y optimice la gestión de vajillas y suministros de cocina en el departamento de catering.

2. Contactar con los gestores de activos de cada departamento para unificar los nombres de los activos. Las especialidades son vajillas y decoraciones, tomar fotografías y archivarlas. Mejore gradualmente la cuenta de detalles de activos y establezca tarjetas de activos.

3. Ingrese gradualmente activos fijos en el sistema Kingdee, establezca datos de inicialización del sistema de activos, estandarice los métodos de asignación de depreciación de activos y mejore continuamente la eficiencia del trabajo.

6. Trabajar en otros departamentos de la empresa.

1. Calcular y analizar los gastos incurridos por cada departamento operativo y brindar soporte de datos al departamento operativo de manera oportuna. Una vez completados los estados financieros, los contadores analizan los datos anormales de cada departamento cada mes y cooperan con cada departamento para encontrar las razones y encontrar soluciones.

2. Fortalecer la comunicación y la coordinación con el departamento de marketing, mejorar continuamente las funciones laborales en el trabajo, mejorar el conocimiento del servicio y proporcionar al departamento de marketing los pagos por adelantado, pérdidas crediticias y pagos por adelantado de agencias de viajes más recientes, rápidos y precisos. y reembolsos de comisiones y otra información.

3. Continuar haciendo todo lo posible para brindar servicios de soporte de primera línea, movilizar a todos los empleados para que participen activamente en actividades de promoción y organizar el despliegue de personal para las necesidades comerciales de varios departamentos.

20__ viene silenciosamente. Como trabajador financiero, siento que siempre debo dedicarme a mi trabajo con plena energía y entusiasmo. Es un honor para mí seguir participando en trabajos relacionados con la gestión financiera en el Distrito 7 durante 20 años _ _. Considero que servir a la empresa es mi responsabilidad, amo mi trabajo y soy leal a mis deberes. Según los acuerdos de los líderes de la empresa y de los departamentos, daré el ejemplo y tomaré la iniciativa de la sucursal, estableceré objetivos de trabajo específicos y supervisaré mi propio progreso.

1. Fortalecer la conciencia de servicio de usted y del personal de la sucursal; sólo estableciendo una buena conciencia de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podrá hacer un mejor trabajo;

2. fortalecer la iniciativa Sólo integrándonos en la conciencia colectiva y manejando la relación entre varios departamentos podemos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el entorno laboral;

3. resaltar el efecto de la gestión y "aprender trabajando", mejorar mientras se gestiona", centrándose en la integración, utilizando nuevos conocimientos, nuevas ideas y nuevos conocimientos para consolidar y enriquecer el conocimiento integral, mejorar la propia calidad y guiar la rama de manera más integral.

4. Sólo sé trabajar, pero no soy bueno resumiendo. A menudo ocurre el fenómeno de obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. En 20__ años, debemos aprender gradualmente a utilizar métodos científicos, ser buenos resumiendo, pensar mucho y lograr gradualmente el efecto de obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

5. Ocuparse del trabajo habitual, discutir, pensar y estudiar en profundidad las condiciones y los métodos de gestión financiera, para que el trabajo sea amplio y profundo.

El año pasado, bajo los arreglos de la organización y el liderazgo, trabajamos duro para realizar varias tareas y las completamos bien. Debido a la complejidad y complejidad del trabajo contable, su trabajo tiene características transaccionales e inesperadas. Por lo tanto, según la situación específica, los objetivos y responsabilidades laborales de 20__ son los siguientes:

1. sistema contable y regulaciones tributarias, cumplir concienzudamente sus deberes, organizar la contabilidad de manera oportuna y guiar con precisión a cada sucursal en los siete distritos para completar la contabilidad mensual, la liquidación y el procesamiento contable, verificar de manera oportuna y precisa varios informes y enviarlos a varios departamentos a tiempo. Verifique la exactitud de los datos de declaración y pago de impuestos, así como la aprobación de los gastos comerciales actuales y diversos gastos del día a día.

2. Clasificar, encuadernar y archivar diversos expedientes financieros y contables devueltos por la sucursal.

3. Utilizar hábilmente el sistema financiero de la empresa, guiar al personal financiero de la sucursal para que se adhiera a los principios e implemente el sistema, administre cuidadosamente las cuentas y desempeñe mejor las responsabilidades financieras;

4. departamento financiero de la sucursal Participar activamente en diversas capacitaciones en habilidades comerciales organizadas por los departamentos relevantes y considerar la conciencia del servicio como la base de todo trabajo; exigir estrictamente que el personal financiero de la sucursal trabaje duro bajo los conceptos de riguroso, meticuloso, sólido y realista.

5. Elaborar un buen plan de trabajo financiero, basado en el presupuesto, orientar a la sucursal para controlar activamente los costos y gastos, fortalecer la comunicación con la sucursal en la gestión financiera diaria, abogar por la prioridad del servicio, prestar atención al flujo de caja. , período de rotación de divisas y control de riesgos, dando pleno juego al papel objetivo del presupuesto y mejorando constantemente el sistema de gestión financiera de planificación previa, control durante el proceso y resumen y retroalimentación posteriores al evento.

6. Celebrar una reunión plenaria cada medio mes para compartir sus opiniones y sugerencias con los colegas financieros de la sucursal de manera oportuna para proporcionar una base precisa para la toma de decisiones de liderazgo y mejorar continuamente el nivel de gestión regional y la atmósfera del equipo.

7. Con el fin de aclarar las responsabilidades, autoridades, división del trabajo y requisitos disciplinarios para los puestos financieros del Centro Financiero, implementar concienzudamente la orden de trabajo de evaluación 20__, fortalecer el sentido de responsabilidad del personal financiero en cada puesto, fortalecer la supervisión contable interna y promover la comunicación, la cooperación y la unidad en el puesto.

8. Para estandarizar el comportamiento financiero, en 20 _ _ _ fortalecimos el autoexamen regular de la sucursal, rectificamos rápidamente los problemas descubiertos durante la auditoría y la autoinspección y realizamos los intercambios necesarios posteriormente. mejorar el desempeño de las competencias profesionales de los colegas financieros de la sucursal.

Los anteriores son mis requisitos para mi trabajo en 20__. Por favor corrígeme y supervisame.

En el futuro, continuaré trabajando duro y resumiendo constantemente mi experiencia laboral, aprendiendo de la excelente experiencia de gestión de otros pivotes regionales, mejorando constantemente mis conocimientos profesionales y capacidades de gestión, y formando un equipo profesional con mis colegas financieros en los siete; regiones principales. Un excelente equipo financiero con excelente alfabetización y mentalidad joven que lucha por el glorioso desarrollo de la empresa con una nueva imagen y una nueva apariencia.

La plantilla para el resumen de trabajo del año fiscal (selección tres) ha cambiado a lo largo de los años y se requiere un resumen de trabajo anual al final del año. Durante el último año, siguiendo de cerca los esquemas de trabajo establecidos en las reuniones de trabajo de la empresa, después de más de un año de estudio empresarial, actualicé mis conocimientos contables, mejoré enormemente mi calidad empresarial y mi nivel de gestión financiera, y me volví cada vez más competente. en la aplicación de software financiero, oportuno y preciso. Cumplí las metas de trabajo mensuales de manera efectiva y brindé información detallada para las decisiones comerciales de la empresa. Al recordar más de un año de trabajo, informé a los líderes de la empresa lo siguiente:

1. Mejorar continuamente los objetivos de calidad del trabajo. El año pasado, frente al trabajo de contabilidad financiera de la empresa, logré nuevos avances en mis conceptos ideológicos, trabajé arduamente para aprender y mejorar mis conocimientos comerciales financieros y tributarios, dominar mis habilidades comerciales y prestar atención a cada detalle al fijar mensualmente. Objetivos laborales Tomando en serio la gestión contable básica, he mejorado mi nivel empresarial en la elaboración de resúmenes, preparación, contabilidad, cumplimentación de diversas declaraciones de impuestos y declaración y pago de diversos impuestos, especialmente la cumplimentación de estados financieros mensuales y estados financieros de fin de período.

2. Haz lo mejor que puedas, esté dispuesto a soportar las dificultades y esté dispuesto a contribuir. El trabajo principal de este año es calcular los ingresos, gastos y costos de la empresa, calcular y procesar los resultados financieros; preparar varios estados financieros de cada empresa utiliza el inventario total de la empresa para verificar las cuentas detalladas de tercer nivel y las unidades de negocios relevantes; La sede verifica las cuentas corrientes y se prepara para la limpieza. Proporciona una base precisa para la deuda. Para completar diversas tareas con calidad y cantidad, no nos preocupamos por las ganancias y pérdidas personales, no prestamos atención a los intereses personales y, a menudo, trabajamos horas extras. Llevad adelante el espíritu de estar dispuestos a soportar las dificultades y la dedicación en el trabajo, y hacer siempre lo mejor que podáis y cumplir con vuestros deberes en todas las tareas.

3. Esté dedicado a su trabajo, mejore la eficiencia y sirva con sinceridad. En el trabajo diario, sé que como trabajador financiero calificado, no sólo debes hacer bien tu trabajo, sino también tener buena ética profesional e ideas políticas avanzadas. Siempre abordo mi trabajo con dedicación, cuidado y paciencia. Si no comprende nada, debe estudiar con diligencia, hacer preguntas con diligencia, hacer preguntas con humildad, comprender con paciencia y estar familiarizado y dominar diversas tareas contables. Durante el proceso de trabajo, consulté libros, me comuniqué personalmente con la oficina de impuestos para hacer preguntas y me tomé la molestia de corregir problemas en el funcionamiento del software UFIDA para hacer el uso del conjunto de cuentas más consistente con los nuevos estándares financieros. Después de un año de arduo trabajo, la eficiencia del trabajo ha mejorado significativamente, asegurando así la calidad del servicio de suministro de información financiera a los líderes.

Aunque se ha realizado mucho trabajo específico, todavía existen algunos problemas, que se resumen a continuación:

Primero, siento que mi estudio teórico no es lo suficientemente profundo.

No se presta suficiente atención al aprendizaje teórico, y falta conciencia, entusiasmo e iniciativa en el aprendizaje. También está el pragmatismo, hay que aprender lo que se quiere. Sólo aquellos que están estrechamente relacionados con su trabajo aprenden menos. Siempre hago hincapié en que estoy demasiado ocupado en el trabajo, que mi trabajo financiero es demasiado urgente y que tengo demasiadas cosas complicadas que resolver. Siempre siento que no tengo tiempo para participar en estudios teóricos y tengo pocas notas de lectura. Tenía que tomar notas cada vez que concertaba una reunión y comencé a concentrarme en tomar notas de estudio. La conexión entre teoría y práctica no es suficiente, el aprendizaje no está en contacto con la práctica y la conciencia de utilizar la teoría para guiar la práctica no es fuerte. Hay una conexión insuficiente entre la teoría y la práctica, y las posiciones, puntos de vista y métodos marxistas se utilizan para analizar problemas, resolverlos y guiar el trabajo.

En segundo lugar, aunque se actualicen constantemente los conocimientos empresariales, debemos prestar más atención a la relación mentor-aprendiz.

Aunque no he seguido aprendiendo conocimientos financieros, los conocimientos teóricos y el nivel profesional están lejos de cumplir con los requisitos del puesto, como los conocimientos teóricos que exigen las nuevas normas contables y las nuevas leyes tributarias. Al mismo tiempo, para el desarrollo de la empresa, debemos transmitir la experiencia y los métodos acumulados en nuestro trabajo, lo que significa capacitar a los jóvenes camaradas para que se hagan cargo de la contabilidad financiera y completen los informes lo antes posible. Es cultivar fuerzas de reserva para el desarrollo de la empresa.

En tercer lugar, no logró desempeñar eficazmente el papel de gestión financiera.

Estoy ocupado con trabajos transaccionales específicos todos los días, siempre haciendo más cálculos, menos análisis, más operaciones prácticas y pensamiento menos serio. Se produjeron muchos datos financieros específicos de manera oportuna, pero no se combinaron estrechamente con datos comerciales para realizar un análisis en profundidad de costos y gastos, a fin de proporcionar mejor información financiera para la toma de decisiones de los líderes. Siento profundamente que todavía faltan funciones de gestión financiera eficaces.

Esfuerzos futuros

Debemos seguir fortaleciendo el estudio teórico y mejorar la calidad profesional.

1. Manejar correctamente la relación de intereses entre trabajo y estudio, participar seriamente en diversos estudios teóricos organizados por la empresa, conectar plenamente la teoría y la práctica y utilizar posiciones, puntos de vista y métodos marxistas para analizar, resolver, y brindar orientación. Toma notas sobre la lectura. Estudiar y comprender seriamente los principios y políticas del partido, manejar correctamente las dificultades que enfrenta el trabajo actual, inspirar entusiasmo por el trabajo y la dedicación, participar activamente en la reforma del sistema de la industria de la sal y contribuir conscientemente a la reforma y el desarrollo de la empresa en el ámbito ordinario. posiciones.

El segundo es fortalecer el estudio, pedir consejo con humildad, familiarizarse con diversos conocimientos teóricos relevantes que exigen las nuevas normas contables y la nueva ley tributaria, y mejorar continuamente sus capacidades de trabajo financiero que debe resumir constantemente; Métodos y métodos de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y, de acuerdo con los requisitos de la tarea en diferentes períodos, se proponen algunos métodos de trabajo factibles y planes de implementación. Prestar más atención a la formación de los jóvenes para que puedan asumir más rápidamente tareas financieras específicas. Piense de forma proactiva y complete con éxito las tareas en constante cambio en el trabajo.

En tercer lugar, en el trabajo futuro, debemos aprovechar plenamente la función de gestión del presupuesto financiero, hacer preparativos cuidadosos y suficientes con anticipación y fortalecer las capacidades de control financiero. Estandarizar la contabilidad de manera más estricta y meticulosa para brindar un fuerte apoyo al liderazgo y la dirección de la empresa para tomar decisiones y lograr una gestión eficaz. Ama realmente tu trabajo, mantén un alto grado de pasión por el trabajo, haz lo que haces, ama lo que haces, utiliza tu profundo conocimiento y excelente tecnología para crear un mejor desempeño y hacer mayores contribuciones.

Por favor critícame y corrígeme.

Plantilla de resumen de trabajo anual financiero (artículo 4 seleccionado) Informe de resumen de trabajo anual número 20 del Departamento de Finanzas Internacionales de Xingmao El tiempo vuela. En un abrir y cerrar de ojos, bajo el mando del liderazgo y la cooperación de otros departamentos, el Departamento de Finanzas completó varias tareas del Departamento de Finanzas con un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Todas las cuentas de 65,438+02 de este año han sido inmovilizadas y pueden procesarse de manera oportuna todos los meses. Los estados financieros también se proporcionan a los líderes de manera oportuna. Todo el trabajo y las actividades de la empresa 65438.666666666666 son manejados en última instancia por. El departamento de finanzas, pero el personal financiero realiza concienzudamente responsabilidades contables, meticuloso, leal y responsable, trabaja duro, obedece los arreglos organizacionales, estudia mucho y mejora las habilidades comerciales. Aunque suele estar ocupado en el trabajo, puede completar las tareas laborales a tiempo y con alta calidad y cantidad bajo cualquier circunstancia. Utiliza activamente las ventajas y la experiencia de la contabilidad para manejar diversos servicios contables de manera razonable y legal. Revise cuidadosamente todos los documentos que deben reembolsarse en la oficina, sea el primer paso para la aprobación del liderazgo y no reembolse ninguna factura irrazonable. Informar los problemas a los líderes de manera oportuna, preguntar las razones de manera oportuna para resolver los problemas, realizar el trabajo contable básico concienzudamente, revisar cuidadosamente los comprobantes originales, los procedimientos de los comprobantes contables están completos, cuidadosamente encuadernados, la configuración de los temas es precisa, las cuentas están claros, los estados contables son precisos, oportunos y completos, e informan a la empresa periódicamente. Los líderes informan sobre la ejecución de los negocios contables y coordinan la relación entre ellos. Por supuesto, también existen algunas deficiencias en el trabajo.

1. Principales tareas diarias

1. Como principal departamento funcional de la empresa, el personal financiero es la máxima prioridad de nuestro trabajo para realizar eficazmente las funciones de supervisión y gestión interna de la empresa. Nuestro espíritu de "seriedad, rigor y meticulosidad" se refleja más claramente, especialmente en el aspecto del reembolso de gastos. 12. La reunión de trabajo financiero se realiza con la participación de los líderes de la empresa y todo el personal financiero. El dirigente propuso que al manejar 13 cuentas, el personal financiero sólo pueda reembolsar después de que el subdirector general * * * y el director general firmen. El personal financiero siguió estrictamente las normas de la dirección a este respecto y rechazó algunos gastos irrazonables.

2. Enlace contable: el departamento financiero implementa un sistema de división de responsabilidades para cada empleado; contabilidad de materiales: el procesamiento contable de las adquisiciones y el almacenamiento del supermercado es manejado por el contador de materiales en función de la lista de ventas del proveedor y El departamento de información de nuestra empresa Luego de verificar los recibos electrónicos uno por uno, se almacenan uno por uno. Al final de cada mes calendario, se encargan de recolectar y organizar la cantidad de bienes vendidos a lo largo del mes, utilizando la unidad promedio. método del precio y luego trasladar el costo de cada artículo vendido.

Contabilidad de ventas: después de que la contabilidad de liquidación del supermercado y los documentos en poder del proveedor verifiquen el monto de almacenamiento de la contabilidad del material, el pago se puede liquidar al proveedor después de deducir los gastos de acuerdo con el contrato; Los ingresos del supermercado son preparados por el contador de ventas, los ingresos por ventas de la empresa conjunta se registran en las cuentas. Una vez que se verifique que la liquidación es correcta, se realizará una liquidación con proveedores y socios una vez al mes. Los ingresos por ventas de los grandes almacenes también son confirmados por el contador de ventas de acuerdo con la cuenta de ventas del comerciante, el contador de liquidación de los grandes almacenes la verificará en el momento de la liquidación y se la entregará al comerciante una vez al mes.

Las responsabilidades laborales del personal financiero requieren que el personal financiero maneje estrictamente los asuntos de sus propios puestos. Las responsabilidades de los problemas son claras y el personal financiero correspondiente también debe asumir las responsabilidades correspondientes. No hará otras cosas por otros. Los contadores se ocupan de los asuntos de sus propios puestos.

3. Ventas de tarjetas de compras: en 2013, el Departamento de Finanzas * * * recargó y vendió tarjetas de compras por valor de más de 30 millones de yuanes. Las tarjetas de compras por valor de más de 30 millones de yuanes se registraron una por una. el personal financiero y registrados en los comprobantes contables uno por uno.

4._ _Presentar declaraciones de impuestos dentro del año. Debido a que los centros comerciales tienen muchas cuentas fiscales, cada declaración de impuestos es más complicada.

A finales de junio el 10 de mayo participé en el trabajo de inventario anual en el supermercado. Una vez completado el trabajo de inventario, otros departamentos también lo completan y el personal financiero verifica cuidadosamente la tabla de inventario y los datos de la cuenta.

6. Cooperar con otros departamentos para completar celebraciones y otras actividades.

7. Consultar efectivo y cuentas bancarias una a una al final de cada mes.

8. Solicitar una tarjeta de préstamo bancario.

9. Hacer arreglos para la custodia de recibos y tarjetas de compras. (Un encargado de recibos designado es responsable de recolectar los recibos en la oficina general y luego registrarlos uno por uno en sus propios libros de referencia. Cuando otro personal financiero use recibos, los firmará por ellos. Una vez que se agote cada libro, escriba en la portada de la factura. El monto total de esta factura se devuelve al custodio. Una vez que el custodio completa el registro, otro personal financiero puede recoger el siguiente recibo. El proceso de recolección de tarjetas de compras al final del año. ).

2. Problemas en el trabajo

1. Una vez realizado el comprobante, no se puede revisar a tiempo.

2. Debido a que la mayoría de las personas no entienden el trabajo financiero, ocasionalmente se pelean con los comerciantes.

3. El procedimiento de devolución en el mostrador de atención al cliente del supermercado es sencillo. La mercancía debe estar firmada por el personal de prevención de pérdidas, y el supervisor de caja del supermercado y el supervisor de prevención de pérdidas listarán la mercancía en sus lugares de exhibición.

4. El Ministerio de Información no envió los documentos a tiempo.

3. Plan de trabajo

1 y _ trabajo de fin de año:

1) Saneamiento y verificación de cuentas corrientes (estrictamente de acuerdo con los términos del contrato firmado por ambas partes en 13);

2) Llevar las cuentas por adelantado y resolver los problemas encontrados en las cuentas de manera oportuna;

3) Después de verificar las cuentas bancarias, preparar un estado de conciliación de saldo bancario;

4) Organizar y vincular diversos tipos de información en volúmenes (estados financieros vinculantes, extractos bancarios y formularios de conciliación bancaria, contratos vinculantes de grandes almacenes de supermercados, formularios vinculantes de registro de actividades de grandes almacenes de supermercados; , vinculante otros materiales de referencia).

2. _ _plan de trabajo anual:

1) El personal financiero tiene responsabilidades claras para cada puesto y desempeña sus funciones (siga las responsabilidades de cada puesto en el enlace contable anterior), y no se les permite abandonar sus puestos sin autorización;

2) Procesar las facturas de manera oportuna, y el personal financiero no puede acumular facturas

3) Realizar el procesamiento contable de manera estricta; de acuerdo con los términos del contrato firmado por ambas partes (cuando las dos partes firman el contrato, si hay algún problema durante el período del contrato Si hay algún cambio, se debe firmar un acuerdo complementario a tiempo y las declaraciones falsas están estrictamente prohibidas );

4) La liquidación está programada tentativamente en 5438+05 cada mes de junio, y otros departamentos y comerciantes del centro comercial serán notificados en otros días hábiles para que vengan y reembolsen el pago de la liquidación;

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5) Negarse a aceptar todas las facturas irrazonables y que no cumplan (incluidas las facturas de gastos que requieren la firma de dos líderes al mismo tiempo, el contenido de la factura incompleto, etc.).

>Plantilla de resumen de trabajo del año fiscal (ensayo seleccionado 5) Estoy ocupado y el año escolar ha terminado. Suave y redundante, con más emoción que alegría, logros sin orgullo, avances sin alegría, déjate esta frase en el trabajo: simple y liviana es la verdad.

Primero, en base a los niños, en base a la clase

Este también es mi trabajo más profesional. Durante este año, bajo la dirección conjunta de la profesora Mei y yo, el orden diario de la clase fue bueno, mostrando un buen impulso de unidad, amistad, positividad y un gran interés en aprender.

En el trabajo de clase, mientras presta atención a los niños con habilidades fuertes, puede ayudar conscientemente a los niños con habilidades débiles a crecer, comunicarse con los padres de manera oportuna y esforzarse por hacer que toda la clase vaya junta para que ningún niño se queda atrás.

En el trabajo en clase debemos cultivar las conductas sociales de los niños, como amar el trabajo, compartir, aprender a elogiar a los demás, etc. Aunque el niño aún es pequeño, planté una hermosa semilla y creo que se convertirá en un árbol fuerte en el futuro.

La llamada familia pequeña, todos, esta es mi contribución al jardín de infancia.

En segundo lugar, logros personales

Este año escribí un artículo, hice un proyecto, di una conferencia, participé en conferencias del distrito y concursos de clases, y participé en la enseñanza en el parque para recién llegados en el campo. fueron seleccionados y participaron en el concurso de habilidades básicas para docentes del distrito. En la práctica repetida, fallé y gané algo.

Tercer trabajo a tiempo parcial

Durante un año escolar, escribí el mensaje de texto y sentí profundamente lo difícil que era conseguir puntos. Lo que más temo es que habrá actividades en el jardín de infantes, pero también temo que no habrá actividades en el jardín de infantes. De acuerdo con el propósito de no dejar a nadie con vida, nos esforzamos por publicar información en el sitio web para lograr el propósito de publicidad.

Cuarto, dirección de esfuerzos

He completado tres años de clases y he establecido una relación profunda con mis hijos. Inmediatamente debería saludar estos tres años inolvidables y, al mismo tiempo, animarme a leer más, tomar menos tiempo libre, hacer más ejercicio, ser menos perezoso, ser eficiente y procrastinar menos, y lograr nuevos progresos en el nuevo año.

Han pasado más de tres meses desde que en octubre me trasladaron al Sexto Departamento de Dirección de Marketing. Durante estos pocos meses de trabajo, pedí humildemente consejo a mis compañeros, partiendo de la familiaridad con las personas, los comerciantes y el conocimiento empresarial, poco a poco, para poder ser rápidamente aceptado y reconocido por los empleados y comerciantes, y permitirme rápidamente. asuma el puesto, asuma sus propias responsabilidades y coopere con el gerente de ventas para realizar el trabajo de gestión empresarial. Ahora haré un resumen de mi trabajo de estos últimos meses:

A menos de un año de su apertura, el trabajo del departamento de gestión ya va por buen camino, pero ¿cómo revitalizar el mercado e impulsarlo? la popularidad es la máxima prioridad. El mercado de pescado y el mercado de mascotas, del que soy responsable, abren hasta tarde y están lejos de la estación. Mucha gente no sabe que hay un mercado de pescado y un mercado de mascotas en el parque logístico, por lo que viene menos gente a comprar. Lo primero que tengo que hacer cuando vengo al Mercado 7 es permitir que los consumidores comprendan y comprendan nuestro mercado de pescado y de mascotas. Aunque nuestras actividades originales de peleas de perros todos los sábados atrajeron cierta popularidad, no había actividades en el mercado de pescado y las actividades en el mercado de mascotas eran demasiado simples, simplemente realizar actividades de peleas de perros no era suficiente.

En respuesta a esta situación del mercado, después de repetidas deliberaciones y múltiples investigaciones, planificamos y celebramos con éxito el "" evento en septiembre. Desde la planificación de las actividades competitivas, la participación de los comerciantes, la publicidad, hasta el despliegue y organización del personal, la realización de actividades, etc. Aunque se trabajó mucho, también recibimos el apoyo y la ayuda de los líderes y de todos, lo que permitió que el evento se desarrollara sin problemas, y la respuesta de los consumidores y comerciantes también fue buena en el período posterior.

Después de estudiar un año más gestión logística, no puedo evitar sentir mucha emoción. Si recordamos el trabajo logístico a lo largo del año, podemos ver tanto sudor amargo como alegría por el progreso. El año pasado, con la cooperación y el apoyo de varios departamentos de la empresa y los esfuerzos conjuntos de nuestros empleados, completamos con éxito varias tareas a lo largo del año. El trabajo de nuestro departamento durante el año pasado ahora se informa de la siguiente manera.

Comparar_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _De hecho, podemos encontrar que nuestros conductores no quieren quedarse en casa todos los días, sino que están más dispuestos a entregar más bienes y trabajar más para aumentar sus ingresos.

_ En _ _ _, pedí a los cobradores de peajes que hicieran estadísticas sobre los pedidos de distribución diarios de los conductores y organizaran los pedidos de distribución de mercancías de manera razonable para evitar la situación del pasado en la que los conductores se apresuraban a ordenar y entregar. grandes cantidades de mercancías Mantener el orden dentro del departamento Solidaridad entre conductores y empleados.

A veces, las tiendas tienen prisa por entregar los productos, el volumen de productos es relativamente pequeño y las carreteras son relativamente remotas. Nuestro principio de entrega es realizar envíos por líneas separadas. A veces hay muchas mercancías en un lugar, y después de unos minutos el conductor reporta otra mercancía y le devuelven la llamada, por lo que nuestro conductor pierde los estribos después de ir y venir varias veces, lo que es un desperdicio de mano de obra y recursos materiales. También existe una situación en la que no hay muchos bienes y es urgente. Nuestro departamento también necesita considerar las cuestiones del consumo y el costo de combustible. Por lo tanto, el departamento de logística necesita la cooperación de las tiendas y se esfuerza por explicárselo a los clientes.

Los conductores de envío y carga deben inspeccionar las mercancías de acuerdo con el pedido de salida y deben exigir al conductor que realice una segunda inspección de las mercancías en persona.

Fortalecer la comunicación con varios departamentos, aprovechar al máximo las ventajas del personal de vehículos existente de la empresa e intentar permitir que los clientes se lleven algunos artículos pequeños y urgentes.