¿Es razonable el salario que paga la plataforma de coches privados?

En principio, no es razonable que las plataformas de coches deportivos supriman los salarios. Artículo 7 de las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios: Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

La supresión salarial es un fenómeno común, pero no uniforme. Estrictamente hablando, muchas de las llamadas "supresiones salariales" no son supresiones salariales, sino que tienen que ver con la estructura salarial. Algunas empresas establecen un pago por desempeño, que se calcula en función de los resultados de la evaluación del desempeño del empleado durante el mes. Obviamente, esta evaluación no se puede completar en el mes actual. La evaluación en sí lleva tiempo, lo que da como resultado que el salario del mes pasado deba pagarse el mes siguiente. Este fenómeno es muy común y normal. Algunas empresas (principalmente pequeñas y medianas empresas atípicas) evitan que los empleados se vayan repentinamente retrasando el pago de los salarios, y la mayoría de ellas se concentran en industrias con altas tasas de rotación de empleados, como las de la construcción y los servicios.

Desde la perspectiva de las disposiciones legales pertinentes, el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula: "Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo

(3) No realizar el trabajo de conformidad con la ley.

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores

(5). ) En virtud del artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 de este artículo invalidan el contrato de trabajo

(6) El empleado podrá renunciar en otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos. >Además, el artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado "Salario". Las empresas están obligadas a pagar el salario completo a los empleados cada mes. Sin embargo, no se estipula claramente si los salarios deben pagarse ese mes, si existe tal disposición. Por lo tanto, siempre que la empresa pague salarios todos los meses. Si el salario que le pagan es suficiente, no es ilegal

Como unidad, la ley le permite hacerlo. Mientras la empresa le pague el salario todos los meses, no existe una situación ilegal.