Interpretación de la primera pregunta de la entrevista de trabajo
Descifrando la primera pregunta de la entrevista de trabajo. La primera pregunta que se hace en una entrevista de trabajo es muy importante. La mayoría de las empresas harán una presentación personal como primera pregunta. ¿Cómo quieres responder a esta pregunta? Echemos un vistazo a continuación para decodificar la primera pregunta de la entrevista de trabajo.
Descifrando la primera pregunta 1 de la entrevista de trabajo La presentación personal es un paso muy crítico en la entrevista. La primera pregunta que hacen muchos entrevistadores es "¿Puedes presentarte?". Por lo tanto, la autopresentación también se denomina "primera pregunta de la entrevista". Durante la autopresentación, el entrevistador puede aprovechar la oportunidad para examinar la capacidad de expresión lingüística y la adaptabilidad del solicitante; los candidatos también pueden recomendarse activamente al entrevistador para demostrar sus talentos.
El tiempo de presentación es generalmente de unos 3 minutos, y algunas empresas extranjeras solo necesitan 1 minuto. ¿Cómo pueden los graduados "mostrar" su valía en tan poco tiempo? ¿Qué preparativos se deben hacer? ¿Cuáles son las cuestiones que merecen atención? El periodista entrevistó especialmente algunos ejemplos, con la esperanza de brindar alguna orientación laboral a los graduados.
Caso 1: ¿Cómo captar el tiempo?
Xiao Liu, quien se graduó de la escuela de posgrado, es muy hablador y elocuente. Pensó que era fácil presentarse, por lo que nunca estuvo preparado para escuchar lo que los demás tenían que decir. Su objetivo de búsqueda de empleo es la planificación inmobiliaria. Una vez solicitó un trabajo en una gran empresa inmobiliaria local. Al presentarse, habló sobre la dirección que está tomando el sector inmobiliario. Como el tema estaba demasiado alejado, el entrevistador tuvo que retirar la pregunta. La autopresentación sólo se puede "renunciar a la mitad"
Método de enseñanza: enseñar un contenido por minuto
El tiempo de autopresentación es generalmente de 3 minutos. En términos de asignación de tiempo, el primer minuto puede tratar sobre información personal básica, como calificaciones académicas, y el segundo minuto puede tratar sobre la experiencia laboral y la práctica social relevante de los recién graduados. En el tercer minuto, puede hablar sobre sus ideales para este puesto y sus puntos de vista sobre la industria. Si se requiere que la autopresentación se complete en 1 minuto, entonces la autopresentación debe ser enfocada y no tan buena como las demás.
En la práctica, algunos solicitantes no comprenden la importancia de la autopresentación. Simplemente introducen su nombre e identidad, y luego añaden información sobre sus calificaciones académicas y experiencia laboral. Terminaron de presentarse en aproximadamente medio minuto y luego miraron al examinador, esperando las siguientes preguntas. Esto es inapropiado y una pérdida de una valiosa oportunidad de recomendarse al entrevistador. Otros intentan comprimir todas sus experiencias en estos pocos minutos, lo que tampoco es prudente. Lo primero que hay que considerar es organizar razonablemente el tiempo para la presentación personal y resaltar los puntos clave.
Caso 2: No seas demasiado pretencioso.
Xiao Fang solicitó un trabajo en una empresa de medios del sur. La entrevista se llevó a cabo en una oficina grande, con cinco personas en grupos, discutiendo libremente sobre el tema. El entrevistador pidió a cada candidato que se presentara primero y Xiaofang fue el segundo. A diferencia de la introducción frase por frase de la candidata anterior, ella preparó de antemano y escribió un párrafo sobre lo que había hecho durante sus cuatro años en la universidad. También hizo algunas modificaciones y prestó atención a la rima, que sonaba un poco rimada. La introducción de Xiaofang es muy fluida, pero el único inconveniente es que tiene ganas de recitar.
Método de enseñanza: Nunca utilizar un tono de "recitación".
Los expertos en recursos humanos señalaron que las presentaciones personales se pueden preparar con anticipación o se pueden encontrar algunos amigos para practicar con anticipación, pero las presentaciones personales deben evitar el rigor y las limitaciones del lenguaje escrito y utilizar un lenguaje hablado flexible. lenguaje para organizarlos. No se presente recitando y leyendo en voz alta. Eso sería abrumador para el entrevistador. También debes prestar atención a tu voz al presentarte y tratar de que tu tono suene suave, natural y seguro.
Caso 3: ¿Cómo hablar de notas?
Xiao Wang fue a una agencia de producción de programas de televisión para solicitar un trabajo de redacción. Durante la entrevista, la otra parte primero le pidió que hablara sobre experiencias prácticas relevantes. Aunque Xiao Wang se especializa en comunicación de noticias, prefiere los medios impresos y tiene poca experiencia en la producción de programas de televisión. ¿Qué hacemos? Xiao Wang tuvo que hablar sobre muchas actividades del campus en las que suele participar. Suena bastante rico, pero no tiene casi nada que ver con la televisión.
Enseñanza: Habla únicamente de las ventajas relacionadas con el puesto
Al presentarte debes resaltar tus propios logros, los cuales deben estar relacionados con el carácter empresarial de la empresa a la que postulas. para. En la entrevista, no sólo tienes que decirle al examinador lo bueno que eres, sino también lo apto que eres para el puesto.
Tienes que renunciar a regañadientes a aquellas cosas que no tienen nada que ver con la entrevista, incluso las ventajas y fortalezas de las que estás orgulloso.
A la hora de presentar los logros, el orden de conversación también es extremadamente importante. Debes poner primero lo que más deseas que el entrevistador sepa. Estas cosas suelen ser trabajos que le gustan y que también pueden impresionar al entrevistador.
Caso 4: Uso apropiado de "inteligente"
A Feng participó en una feria de empleo en el campus de una gran empresa estatal el año pasado. La jornada se desarrolló en un gran estadio y la cola estaba a la salida. Cada solicitante sólo dispone de unos minutos para hablar con el entrevistador. ¿Cómo pudo conquistar al entrevistador y avanzar a la siguiente ronda en tan poco tiempo? Ah Feng abandonó la presentación convencional y, en cambio, se centró en presentarle al entrevistador un proyecto que completó. También citó como prueba los comentarios de sus mentores. Con algunos trucos, A Feng pasó con éxito esta entrevista de "audición".
Método de enseñanza: Basado en decir la verdad
A la hora de presentarte debes resaltar tus ventajas personales y experiencia. Puedes utilizar algunas técnicas pequeñas, como presentar los proyectos que has realizado para verificar tu habilidad o citar comentarios de otras personas, como comentarios de amigos profesores, para respaldar tu descripción. Pero no importa qué trucos uses, debes ceñirte a los hechos y usar menos palabras funcionales e interjecciones. Alardear no suele escapar a la atención del entrevistador. En cuanto a las debilidades, es necesario estar tranquilo, optimista y confiado.
Caso 5: ¿Cómo deshacerse del miedo escénico?
Ahong se graduó en una universidad en una ciudad central y se fue al sur, a Guangdong, con sus sueños. Debido a que es una estudiante universitaria, la confianza en sí misma de Ahong es un poco baja en el mercado de talentos graduados. Cuando se enfrenta a los entrevistadores, a menudo muestra miedo escénico, a veces se pone nervioso y habla de forma poco natural. También sabía que esta situación no era propicia para la entrevista, pero no encontraba la manera de controlarse.
Método de enseñanza: Utiliza los "Tres Principios" en las conversaciones
Los expertos en recursos humanos señalan que cuando se habla de autopresentación conviene recordar los "Tres Principios": la confianza en uno mismo , personal, al grano. Responda con calma, resalte su personalidad, enfatice sus fortalezas y habilidades y hable al grano. No exageres.
Cuando me presento, ajusto mi estado de ánimo. Cuando presento la situación básica, soy inexpresivo y directo. Cuando hablo de mis ventajas, estoy muy feliz y emocionado. Estoy apático y deprimido. Todo esto es una actuación inmadura. Para las expresiones, le sugiero a Ahong que lo practique con amigos o que lo practique varias veces frente al espejo antes de ir a la entrevista.
A la hora de descifrar la primera pregunta en una entrevista de trabajo, ¿qué pregunta suele hacer R? De hecho, la primera pregunta es siempre unos pocos puntos y la siguiente es un porcentaje muy pequeño.
Te haré un resumen de la primera pregunta de la entrevista, espero que te sea de ayuda.
Casi todas las empresas exigen una buena presentación durante las entrevistas, por lo que una buena presentación es muy importante, así que prepárate rápidamente.
Para decir sí a la autopresentación, debes seguir cinco puntos:
(1) La información básica se puede explicar brevemente.
(2) Sugerencias de selección de experiencias de aprendizaje*
(3) Sugerencias de selección de experiencias de comunidad*
(4) Sugerencias de selección de experiencias prácticas*
(5) Hablemos brevemente sobre la planificación profesional.
Pregunta escrita para la entrevista: ¿Sabes por qué te avisamos para que vinieras a una entrevista?
Muchas personas se sentirán confundidas al encontrarse con este problema. ¿Cómo sé lo que estás pensando? No te preocupes, esta pregunta puede parecer imposible de responder, pero en realidad es fácil de responder.
Generalmente la mejor manera de responder a este tipo de preguntas es ridiculizar: "¿Quizás mis fotos son bonitas?" "¿Quizás tengo experiencia laboral en alguna parte?" ” analogía. Por supuesto, también puedes utilizar preguntas retóricas: "No estoy seguro de que puedas decírmelo", etc.
Pregunta 1: Creo que tu último trabajo fue bastante largo. ¿Por qué te fuiste?
Pregunta 2: No creo que tu último trabajo haya durado mucho. ¿Puedes decirme por qué? Pregunta 3: ¿Cuál fue el motivo de su renuncia?
No puedes responder fácilmente a la pregunta sobre el motivo de tu abandono del trabajo.
Los motivos de renuncia se pueden plantear a partir de los siguientes aspectos:
1. Las aficiones no son acordes con la industria:
2. , como mudanza de empresa, matrimonio, etc.
3. El plan de carrera no está acorde con los puestos previstos por la empresa.
4. Existe una gran brecha entre la filosofía personal y la filosofía de la empresa:
5. El desarrollo empresarial no puede cumplir con su propio estado de desarrollo profesional; encuentra cuellos de botella, incapaz de crear más valor para la empresa.
Pero debes tener cuidado al responder y nunca hablar mal de tu antigua empresa. Esto también es una manifestación de ética laboral.
Pregunta 1: ¿Cuál cree que es el contenido general del puesto que está solicitando?
Pregunta 2: ¿Qué tan difícil crees que es este puesto?
Pregunta 3: ¿Por qué crees que estás calificado para este puesto?
Pregunta 1: ¿Es fácil encontrar la dirección y ubicación de nuestra empresa?
Generalmente, esta pregunta se hace porque la dirección de la empresa es muy difícil de encontrar, pero no se puede decir que la respuesta sea realmente difícil de encontrar.
Respuesta: "Qué autobús puede ir directamente, cuál está cerca de la entrada del metro, conozco la comunidad", etc.
Pregunta 2: ¿Conoce nuestra empresa?
Debemos estar preparados para este problema. Es decir, incluso si postulas para un puesto, no sabes mucho sobre la empresa, pero una vez que recibes la oferta y confirmas la entrevista, debes conocer de antemano la información general de la empresa (hora de establecimiento de la empresa, principal; personal, premios y honores, negocio principal, etc.).
Pregunta 3: ¿Qué piensa de nuestra empresa después de su llegada?
Siempre habrá mucha gente de RR.HH. que le hará esta pregunta. Por supuesto, lo que espero obtener son elogios positivos. Por lo tanto, cuando ingrese a la empresa para una entrevista, también debe observar el entorno de la empresa y el estado laboral de los empleados, y tratar de estar atento y ser bueno en el descubrimiento.