¿Cuál es la pena por hablar de amonestación? ¿Hay un límite de tiempo?

Análisis jurídico: 1. Las sanciones disciplinarias incluyen amonestación, amonestación grave, destitución de cargos en el partido, libertad condicional del partido y expulsión del partido. 2. El manejo organizacional incluye traslado de cargo, renuncia, orden de renuncia, destitución del cargo y degradación. El tercero es el discurso de amonestación, que se centra principalmente en cuestiones que no constituyen una violación de la disciplina pero que causan efectos adversos a los cuadros dirigentes, o cuestiones que constituyen una violación de la disciplina pero que están exentas de castigo de acuerdo con las normas pertinentes de la organización del partido. realizar charlas y educarlos para evitar que los pequeños problemas se conviertan en grandes problemas. Su propósito es educar, recordar y advertir a los cuadros dirigentes y no constituye un procesamiento organizacional. Las conversaciones de amonestación, las sanciones disciplinarias y el manejo organizacional son medidas utilizadas por las organizaciones partidarias para educar, gestionar y supervisar a los miembros problemáticos del partido.

Base legal: El artículo 41 de la "Constitución del Partido de los Productores de China" establece cinco tipos de castigos para los miembros del partido: amonestación, amonestación grave, destitución de sus cargos en el partido, libertad condicional y expulsión del partido. fiesta.

El período de prueba no podrá exceder de dos años. Los miembros del partido no tienen derecho a votar, ser elegidos ni ser elegidos durante el período de prueba. Si un miembro del partido realmente corrige sus errores después de permanecer en libertad condicional, sus derechos como miembro del partido deberían ser restablecidos; aquellos que insisten en corregir sus errores deberían ser expulsados ​​del partido.

La expulsión del partido es el castigo máximo dentro del partido. Las organizaciones partidistas de todos los niveles deben estudiar exhaustivamente los materiales y opiniones pertinentes y adoptar una actitud muy cautelosa al decidir o aprobar la expulsión de miembros del partido.