Cultura corporativa de Liaoning Chengda Group Co., Ltd.
Aprovechar la rara oportunidad del desarrollo económico estable y rápido de mi país y la armonía y el progreso social durante el período del "Undécimo Plan Quinquenal", integrar estrechamente la realidad del desarrollo de la empresa, emancipar aún más la mente, cambiar conceptos y hacer todo lo posible para promover a Liaoning como una universidad a un nivel más alto y mejor.
En el ámbito de la circulación moderna se desarrollan simultáneamente proyectos de negocio y de inversión orientados a la escala. Establecer la empresa a gran escala más influyente en la cadena industrial farmacéutica nacional; crear una red moderna de distribuidores de comercio nacional y exterior. Al mismo tiempo, utilizando el proyecto Carrefour como ventana, introducimos conceptos modernos de gestión de circulación para obtener revalorización del capital y liderar la dirección de desarrollo de la empresa en el campo de la circulación moderna.
En el campo de los productos biofarmacéuticos, la misión es proteger la vida y la salud humana, la investigación y el desarrollo independientes y la innovación de la tecnología son la base, y la operación de capital es el medio para construir una empresa de primera clase a nivel nacional e internacional. Centro líder de investigación y desarrollo de biovacunas y base de producción.
En el campo financiero, nos centraremos en promover la cotización de Guangfa y mejorar la posición competitiva en la industria, fortaleciendo aún más el papel de apoyo de los ingresos por inversiones financieras en el desarrollo de la empresa y aprovechando esto como una oportunidad; ampliar el espacio de desarrollo en el campo financiero.
Liaoning Chengda Group Co., Ltd.
En el campo de la energía, asumimos como nuestra misión aliviar la escasez de energía nacional y promover el desarrollo económico local, y continuar aumentando la cobertura integral. utilización de nuevas fuentes de energía como el esquisto bituminoso. La inversión en el proyecto se esforzará por convertirlo en un nuevo campo que respalde el desarrollo a largo plazo de la empresa, convirtiendo a la empresa en un complemento útil y una fuerza importante en la promoción de la reforma y el desarrollo orientados al mercado. del ámbito energético nacional.
Después de 3 a 5 años de arduo trabajo, Liaoning Chengda se ha convertido en una gran empresa con mayor valor e influencia en el país, beneficiando a la sociedad y recompensando a los accionistas.
Filosofía corporativa
Valores
Ser leal a la patria y amar crecer.
Es nuestra responsabilidad servir al país, beneficiar a la sociedad y devolver a los accionistas.
Satisfacer plenamente las necesidades de los clientes es la encarnación de la existencia de la empresa; Cultivar un gran número de personas éticas, ambiciosas, trabajadoras, innovadoras y dedicadas.
Hablamos de cooperar con los empleados, que es responsabilidad de la empresa y su contribución más valiosa;
El capital humano y el capital social son los activos más valiosos de la empresa.
Esforzarse por crear las condiciones para el crecimiento y la cooperación de los grandes empleados es la piedra angular del desarrollo continuo de las grandes empresas.
(“El capital social se refiere a un recurso social en el que las personas confían y dependen unas de otras para lograr el objetivo de maximizar las ganancias corporativas. Es la capacidad de trabajar juntos dentro de una organización.” - Citado de Yang, PhD en Administración de Empresas Zhuang)
Filosofía de gestión
Orientada a los negocios, orientada a las personas, eficiente y eficiente como objetivo;
Según el requisitos de la nueva era económica, mejorar los sistemas y mecanismos;
Normas y regulaciones estrictas, ambiente relajado;
Orientación ideológica, inacción y falta de postura de mando según la división del trabajo y la jerarquía; ;
Intercambio de información y comunicación sin barreras;Fomentar la competencia y recompensar la innovación;
Gestión democrática, toma de decisiones científicas, gestión estratégica de todos los empleados, realización gradual de la autogestión de los empleados. y establecer un modelo de gestión científica distintivo.
Acerca de "orientado a las personas".
Orientada a las personas significa orientada a los recursos humanos, orientada a los empleados, orientada al cliente y orientada a los accionistas. Dentro de la empresa, los empleados son el cuerpo principal de la empresa.
La cantidad, calidad, estructura y capacidades de cooperación complementaria de los talentos juegan un papel decisivo en la supervivencia de la empresa.
Por lo tanto, debemos: tener una comprensión integral y profunda de los empleados; respeto y confianza sinceros; capacitación y ayuda cuidadosas y sistemáticas;
disposiciones y uso razonables y eficaces. En el proceso de crear un amplio espacio para el crecimiento y el talento de los empleados, promoveremos el desarrollo continuo de la empresa.
Filosofía empresarial
Centrarse en la eficiencia y beneficiar a la sociedad como propósito;
De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa, resaltar el negocio principal, operar de manera constante y desarrollar de forma sostenible;
Liaoning Chengda Group Co., Ltd.
Ampliarse sobre la base de mejorar la connotación y fortalecer las capacidades básicas;
Centrarse en el largo plazo, lograr un beneficio mutuo y cooperar con la industria para el desarrollo;
Basado en la sinceridad, la calidad primero, la reputación primero y la construcción de una gran causa centenaria. El concepto de relaciones públicas hace pleno uso de los recursos gubernamentales y sociales, especialmente los recursos intelectuales de los talentos;
Respetar y confiar en los accionistas y clientes, y ganarse su confianza y apoyo son la garantía para el desarrollo de Chengda.
Todos los departamentos y colegas tienen las mismas aspiraciones, y la confianza mutua y la cooperación son la base para el desarrollo de la Universidad de Chengda. Operar de acuerdo con la ley es el código de conducta empresarial;
Estar entusiasmado con el bienestar público y retribuir a la sociedad son las responsabilidades sociales que deben cumplirse.
Lema de Relaciones Públicas
¡Gracias al gobierno y a todos los sectores de la sociedad por su firme apoyo!
¡Gracias por vuestra plena confianza!
¡Gracias por su sincera cooperación!
¡Gracias por trabajar en estrecha colaboración con nuestros hermanos y colegas!
¡Gracias a todos los empleados por su dedicación desinteresada!
¡Gracias por tu cuidadosa orientación!
Honor y reputación:
01. Colectivo nacional avanzado en sistema comercial
02. Empresa de crédito AAA de importación y exportación de textiles de China
04. Ganador del concurso nacional "Copa Ankang"
05. Unidad avanzada de mantenimiento y aumento del valor de los activos estatales. Provincia de Liaoning
06. Premio del Primero de Mayo de la provincia de Liaoning
07. Comisión Provincial de Administración y Supervisión de Activos Estatales de Liaoning, Departamento Provincial. del Comité Avanzado del Partido de Comercio Exterior y Cooperación Económica y de la Empresa Avanzada
09. Empresa Avanzada de Liaoning en el Trabajo Ideológico y Político Provincial
10. Colectivo Avanzado del Sistema de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Provincia de Liaoning.
11. Unidad Avanzada de Alivio de la Pobreza y Lucha contra las Inundaciones en la Provincia de Liaoning.
12. La Petición Estable Empresa Avanzada de la provincia de Liaoning
Shang Shangzhi, secretario del Comité del Partido y presidente, recibió el premio:
01. Empresa en el sistema provincial de economía y comercio exterior Inicio
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02. Los diez jóvenes más destacados de la provincia de Liaoning
03. Empresarios de la provincia de Liaoning
04. Trabajador modelo de Liaoning
05. Medalla al trabajo “1 de mayo” de la provincia de Liaoning
06.
07. 2008 Líder en responsabilidad social EMBA de China