¿Cómo redactar un formato de informe de renuncia?
Formato del informe de renuncia
(1) Título de la solicitud de renuncia
En la carta de renuncia, escriba el nombre del solicitante en el medio de la primera línea de la aplicación. Las solicitudes de renuncia generalmente constan de un motivo y un nombre de idioma * * *, es decir, con? ¿Solicitud de renuncia? por el título. El título debe ser llamativo y el tamaño de la fuente debe ser un poco más grande.
(2) Nombre de la solicitud de renuncia
La carta de renuncia requiere que el nombre o título de la unidad, organización o líder que acepta la solicitud de renuncia se escriba en el cuadro superior de la línea. debajo del título y en Agregar dos puntos después del título.
(3) Texto de la solicitud de renuncia
El texto de la carta de renuncia es la parte principal de la solicitud de renuncia y generalmente consta de tres partes.
En primer lugar, debes exponer el contenido de tu solicitud de dimisión de forma que quede claro de un vistazo.
En segundo lugar, indique los motivos concretos de la solicitud. Este contenido requiere enumerar los detalles de la renuncia uno por uno, pero se debe prestar atención a la unicidad e integridad del contenido para que la gente pueda conocerlo de un vistazo.
Finalmente, me gustaría exponer mi determinación de presentar mi solicitud de renuncia, mis requisitos específicos y los problemas que espero que resuelva el liderazgo.
(4) Fin de la solicitud de renuncia
Al final de la carta de renuncia se requiere escribir una palabra de respeto. ¿Por ejemplo? ¿por la presente? ¿saludo? etc.
(5) Solicitud de renuncia firmada.
La solicitud de carta de renuncia requiere el nombre de la persona que renuncia y la fecha específica de la solicitud de renuncia.
Muestra de informe de renuncia
Estimado líder:
Escribo esta carta de renuncia con sentimientos encontrados. Antes de escribir esta carta de renuncia, lo pensé una y otra vez y finalmente decidí irme. Por favor perdóname por mi decisión.
Hace xx años, tuve mucha suerte de unirme a una empresa tan grande tan pronto como obtuve mi diploma, ¡y era una empresa tan familiar y hermosa! De modo que el corazón está lleno de autosatisfacción. En los últimos dos años, he recibido la confianza y el apoyo de mis líderes, así como la orientación y el cuidado de mis colegas. Aprendí mucho y crecí mucho en la empresa. ¡No puedo agradecerte lo suficiente! De hecho, soy muy reacio a rendirme y el sentimiento de nostalgia va más allá de las palabras. Sin embargo, considerando mis intenciones personales, mi búsqueda de desarrollo profesional y para acumular una experiencia financiera más rica, no tuve más remedio que solicitar la renuncia.
Decidí renunciar el día x. Espero que los líderes de la empresa puedan respetar mis opiniones personales y aprobar mi solicitud de renuncia. Espero que la empresa organice un traspaso de personal. Le pido disculpas profundamente por las molestias ocasionadas. Finalmente, espero sinceramente que la empresa se desarrolle mejor.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Firma:
Año, Mes, Día
¿Lectura ampliada? Riesgos legales de los procedimientos de renuncia de empleados no estándar
Hay tres tipos de renuncias, una es la negociación entre las dos partes, la otra es que el empleado renuncia voluntariamente y la tercera es que el empleador lo despide.
De hecho, es muy sencillo para ambas partes negociar y dimitir sin culpa, y generalmente hay pocas disputas. Sólo hay que centrarse en: ¿Quién es el primero en proponer la dimisión? Si es la empresa quien la propone primero y el empleado acepta dimitir, la empresa pagará una compensación económica si es el empleado quien la propone primero (RR.HH.); ¡Debe pedirle al empleado que lo escriba por escrito!), luego ambas partes Se llegó a un acuerdo mediante negociación y se firmó un acuerdo para rescindir el contrato laboral. En este caso, la unidad no necesitará pagar compensación financiera.
Desde la perspectiva de las pruebas y los procedimientos, hoy hablaré principalmente de la renuncia unilateral de los empleados. ¿Qué deberían hacer los empleadores?
1. Si un empleado dimite voluntariamente sin culpa alguna, ¿qué debe hacer la empresa?
1. La renuncia de un empleado no puede ser verbal. Se debe exigir a los empleados que presenten su solicitud/informe de renuncia a la empresa por escrito, o la empresa puede producir un formulario de solicitud de renuncia de formato fijo para que los empleados lo completen al recibirlo. Al mismo tiempo, la solicitud de renuncia presentada deberá indicar motivos personales, estar firmada y fechada.
El abogado informó a Recursos Humanos que en este caso, la ley exigía que la renuncia fuera por escrito. Véase el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo para más detalles.
Además, RR.HH. debe prestar especial atención al hecho de que los motivos de renuncia indicados en los informes de renuncia de los empleados no deben ser causados por asuntos ilegales de la empresa, de lo contrario puede evolucionar hacia la renuncia del empleado causada por la empresa. falla. En este caso, se podrá exigir a la empresa el pago de una compensación económica.
2. Algunas unidades están dispuestas a revisar y aprobar las solicitudes de renuncia presentadas por los empleados paso a paso y entregarles una copia del documento de aprobación para mostrar el poder y las normas de la empresa.
Lo que el abogado me pidió que me dijera es: Independientemente de que usted lo apruebe o no, los empleados pueden renunciar conforme a la ley siempre que notifiquen a la empresa por escrito con 30 días de anticipación. En otras palabras, la renuncia calificada del empleado no se basa en la aprobación.
En este momento, RR.HH. también debe prestar atención al llamado formulario de aprobación de renuncia del empleado. Al firmar el líder deberá indicar la duración del contrato laboral del empleado, motivo de la renuncia, hora de la renuncia, etc. Además, al entregárselo a los empleados, pídales que lo firmen personalmente.
3. Emitir un certificado de renuncia
Cuando un empleado renuncia, el empleador debe emitir un certificado de renuncia al empleado de manera oportuna para que el empleado pueda utilizar el certificado de renuncia para presentar su solicitud. para reempleo.
El certificado de renuncia del abogado también debe indicar el período del contrato laboral del empleado, la fecha de rescisión o terminación del contrato laboral, motivo de la renuncia, cargo, años de servicio en la unidad, etc. (Artículo 24 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo")
RRHH debe prestar atención a un detalle en este momento. El acta de renuncia debe estar firmada por el empleado, para acreditarlo. la empresa ha emitido un certificado de renuncia al empleado. Si un empleado no lo recoge por diversos motivos, debe enviarlo por correo a tiempo (preste atención a la validez de la dirección de contacto del empleado) y debe conservar el comprobante de entrega urgente.
4. Procedimientos de transferencia de expedientes y transferencias de seguridad social.
El abogado dijo a la empresa que se debe prestar atención al nodo de tiempo para los trámites pertinentes: la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que después de que la empresa emite un certificado de renuncia a un empleado, debe manejar el expediente. procedimientos de entrega y transferencia de seguridad social del empleado dentro de los 15 días. De lo contrario, podrán enfrentar sanciones administrativas y, si causan pérdidas a los empleados, deberán ser indemnizados.
La segunda es que el empresario tiene la culpa y el empleado propone dimitir. ¿Qué debe hacer la unidad?
Si la unidad tiene falta según lo estipulado en el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el artículo 18 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", el empleado podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. sin avisar con treinta días de antelación, la unidad deberá pagar una compensación económica. Parece sencillo, pero las unidades aún deben prestar atención a las siguientes cuestiones:
Los abogados aconsejan 1. Los empleados deben intentar anotar los motivos de la rescisión del contrato laboral y conservarlo. RRHH debe prestar atención para verificar si el motivo existe o si cumple con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y leyes relacionadas sobre terminación unilateral, o si la unidad tiene la posibilidad de renovar el certificado y no se aprovecha. Por supuesto, si la empresa se niega a pagar la remuneración laboral o el seguro social o exige una operación ilegal y el empleado no acepta seguir trabajando, entonces la compensación económica se pagará directamente, porque si lo ignora a donde quiera que vaya, va en contra del normas. Si la decisión se retrasa durante mucho tiempo, se intensificarán los conflictos, aumentarán los costos laborales e incluso pueden requerir honorarios procesales. (Quienes hayan contratado asesoría legal no tendrán miedo)
2. Pagar la correspondiente remuneración laboral, compensación económica, etc., en efectivo o transferencia, y solicitar a los empleados que emitan recibos.
3. Expedir acta de renuncia y tramitar la entrega de expediente o transferencia de seguro.
El abogado me dijo que los empleados también deberían prestar atención al traspaso de trabajo. Los empleados completan listas relevantes, como listas de artículos y financieras, las revisan cuidadosamente y luego las firman y sellan.
Además, también debe prestar atención a la cuestión de la liquidación de deudas. Si los empleados tienen deudas con la empresa, deben pagarlas juntas; de lo contrario, será difícil para los empleados reclamarlas después de haberlas pagado. dejar.
¿Lectura ampliada? Precauciones para la renuncia
Cuando decidas renunciar, no solo te afectará a ti mismo, sino también a tus compañeros, a tu jefe e incluso al departamento. Por lo tanto, la mejor manera es presentar su renuncia directamente a su supervisor, explicar honestamente los motivos de su renuncia y luego discutir con su supervisor cuándo informar a sus colegas y cómo entregar el trabajo de manera razonable. Algunas empresas tienen sistemas de agencia estrictos y el proceso de traspaso será más sencillo. Si no existe tal sistema, el trabajo de entrega debe realizarse antes de partir. Además, hay cinco cosas que se deben hacer.
1. Si deseas retirar tus archivos, debes manejarlos antes de enviar tu carta de renuncia. Si no te apresuras a prepararte antes de partir, ¿no podrás escapar? ¿Li Xia en el campo de melones? sospechado.
2. Si desea eliminar alguna información, primero confirme si existen problemas de propiedad intelectual y no haga nada que perjudique los intereses de la empresa original.
3. Si ingresa a un competidor de la empresa original, intente hablar lo menos posible sobre las estrategias competitivas y los secretos comerciales de la empresa original. Hablar de esto puede ganarle el favor temporal del nuevo propietario e incluso puede aumentar su salario y posición, pero también puede generarle una reputación de traición y de ser traicionado.
4. Evite hablar de la empresa original de forma negativa, ya que esto afectará su reputación en la industria.
No tome la iniciativa de reclutar personas de la empresa original para la nueva empresa; de lo contrario, la nueva empresa obtendrá beneficios a corto plazo, pero gradualmente hará que la nueva empresa desconfíe de usted, por temor a que cazarás furtivamente a otros si te vas de nuevo.
Por lo tanto, incluso si estás muy insatisfecho con la empresa, debes mantener un perfil bajo al dejar tu trabajo. Debido a que es difícil para los forasteros darse cuenta de lo que está pasando y usted ha causado muchos problemas en la ciudad, es inevitable que la gente cuestione su forma de hacer las cosas.
¿Lectura ampliada? Cosas a tener en cuenta al renunciar a cinco seguros y un fondo.
1. El seguro de pensiones se puede interrumpir, y no importa si se interrumpe a mitad de camino. Por último está el número de años acumulado, pero cuanto más pagues, mayor será la pensión.
Realice los procedimientos de transferencia para cinco seguros y un fondo después de renunciar: Prepare el formulario de transferencia en la unidad anterior y entréguelo a la nueva unidad para continuar.
Se debe pagar el seguro de desempleo.
Realizar los trámites de transferencia de cinco seguros y un fondo después de renunciar: No es necesario realizarlo, solo ir a la nueva unidad y continuar trabajando.
3. El seguro médico es más importante. La prestación es nula si se interrumpe por más de tres meses. Si vas al médico después de tres meses, tendrás que pagar de tu propio bolsillo. Las enfermedades menores no importan. Si usted se enferma gravemente, sentirá dolor. Después de una pausa de más de tres meses, pasa a una nueva unidad. Todas las personas con seguro médico tienen una libreta que puede utilizar durante toda su vida. Independientemente de si la empresa cambia o no, la empresa debe depositar una determinada proporción de dinero en la libreta cada mes y las personas pueden retirarlo en cualquier momento, independientemente del propósito. Todos los que tienen seguro médico tienen un plan, que es un libro médico. Según las normas médicas, sólo se pueden reembolsar los gastos ambulatorios superiores a 2.000 yuanes. Por ejemplo, si gasta 2500 yuanes, solo se le reembolsará entre el 50% y el 70% de los 500 yuanes (diferentes hospitales tienen diferentes proporciones de reembolso). Si está hospitalizado, se le reembolsará más. Cuando visite a un médico, debe decirle al hospital que escriba una póliza de seguro médico y que la lleve consigo cuando esté hospitalizado.
Después de renunciar, realice los trámites de transferencia de cinco seguros y un fondo: si lo paga usted mismo, verifique cuánto pagó cada mes en su salario y atención médica anteriores. Si lo paga usted mismo ahora, incluirá el 10% de lo que pagó su empleador anterior, que es aproximadamente 6 veces lo que usted pagó. Por ejemplo, si deduces 100 yuanes cada mes, tendrás que pagar unos 600 yuanes. La pensión es 3,5 veces la parte de autosuficiencia de la unidad. Por ejemplo, en el pasado, si se deducían 100 yuanes cada mes, se pagaban 350 yuanes. Si no se paga, se puede cancelar el seguro de pensión y se puede seguir pagando en el futuro. pago por 15 años y es acumulable. Los servicios médicos no podrán interrumpirse por más de 2 meses. Si excede, será necesario volver a calcular el período de pago acumulado. Si no hay unidad, se debe entregar a la unidad o individuo original.
4. La unidad del fondo de previsión deposita el dinero que se le ha entregado a usted y su propio dinero en su cuenta del fondo de previsión. Por ejemplo, si tu salario es de 3000, tu empleador te dará 300 y tú te descontarás 300. Por lo tanto, debe tener 600 yuanes en su cuenta de fondo de previsión cada mes y sólo puede retirarlos una vez al año. Si desea recogerlo en un centro de caja de previsión, puede comprarlo o repararlo. Puede recogerlo usted mismo o confiarlo a un empleador.
Siga los procedimientos de transferencia para cinco seguros y un fondo después de renunciar: primero abra una cuenta en la nueva unidad, entregue la cuenta a la unidad anterior y deje que la unidad anterior transfiera el dinero de la cuenta original. a la nueva cuenta. Cada año en junio, el centro de previsión enviará un extracto a cada empleado de la unidad, mostrando el dinero actual en su cuenta. Además, abril es el momento de ajustar las bases de pensiones, desempleo y atención médica para el próximo año, y junio es el momento de ajustar el fondo de previsión para el próximo año.