¿Pueden los abogados ganar casos de arbitraje laboral?
La mayoría de las personas no saben cómo ganar en un arbitraje laboral. Específicamente, ganar una demanda significa esencialmente reunir pruebas y elegir la mejor estrategia de litigio. Siempre que tenga suficientes pruebas y profesionales para brindar orientación remota, puede ganar. La carga de la prueba es la siguiente: 1. ¿Existen relaciones laborales? ¿Quién afirma y quién aporta pruebas? Si un trabajador se queja o demanda, el trabajador aportará pruebas que lo acrediten. 2. La parte que propugna la modificación, rescisión o extinción del contrato de trabajo o de la relación laboral soportará la carga de la prueba de que la relación laboral ha cambiado, por ejemplo, si el trabajador cree que se ha incrementado la norma salarial, pero la norma salarial ha sido aumentada; el empleador cree que no es así, el empleado proporcionará pruebas si el empleador cree que el estándar salarial ha sido ajustado, el empleado proporcionará pruebas si el empleado cree que no ha habido ningún ajuste en su puesto, el empleador proporcionará pruebas. pruebas si el empleado cree que ha dimitido y el empleador cree que no ha dimitido, el empleado aportará pruebas; 3. El empleador decide cuándo incorporarse y cuándo retirarse. 4. El empresario deberá certificar si el trabajador se encuentra trabajando. 5. El empleador decidirá si se deben pagar los salarios y su cuantía. 6. Si surge un conflicto por la decisión del empleador de despedir, despedir, despedir, rescindir el contrato de trabajo, reducir la remuneración laboral o calcular los años de trabajo del empleado, el empleador asumirá la carga de la prueba de los hechos en que se basa la decisión. basado en que el empleado afirma que el empleador Si el empleador rescinde el contrato de trabajo pero el empleador lo niega, el empleado proporcionará pruebas; sin embargo, si el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador será responsable de su decisión; rescindir el contrato de trabajo tiene una base fáctica (por ejemplo, si el empleado ha cometido violaciones graves). Tenga en cuenta que se trata de dos cargas de prueba diferentes. 7. El empleador deberá demostrar si se pagan o no las primas del seguro social. Sin embargo, dado que en el Centro de la Seguridad Social se puede saber si se ha pagado el seguro social, en la práctica hay pocas dudas sobre este hecho. 8. Si surge una disputa debido al manejo de los empleados por parte del empleador de acuerdo con las reglas y regulaciones laborales, el empleador también debe proporcionar evidencia para demostrar que el contenido y los procedimientos de las reglas y regulaciones son legales y han sido anunciados o informados a los empleados. .
Objetividad jurídica:
Artículo 12 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Las partes que soliciten la mediación podrán solicitar la mediación de conflictos laborales por escrito u oralmente. . Si la solicitud se hace verbalmente, la organización de mediación dejará constancia en el acto de la situación básica del solicitante, los asuntos en litigio, los motivos y el plazo para solicitar la mediación. Artículo 5 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Procedimientos básicos para el manejo de conflictos laborales Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, la negociación fracasa o no cumplen el acuerdo de solución después Al llegar a él, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestos a mediar o la mediación falla, o si no se cumple un acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; ; si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.