Según la legislación laboral, si el contrato vence y la empresa no lo renueva, ¿exige una indemnización si hay aviso previo? ¿Dónde puedo encontrar información detallada y precisa?

Basado en su experiencia legal y personal en el manejo de casos, el abogado viajero hizo la siguiente explicación: Primero, depende de si tiene las condiciones para firmar un contrato laboral de duración indefinida. Si es así, el empleador deberá hacerlo. no rescindir el contrato laboral a voluntad, hay que pagar una indemnización; en segundo lugar, si usted y el empleador no tienen las condiciones para firmar un contrato laboral, entonces su contrato actual expira, no hay derecho a rescindir el contrato laboral, pero. Si se rescinde el contrato, el empleador no pagará la indemnización.

Si su situación es la primera, la indemnización se basará en el artículo 5 de las “Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo” de la siguiente manera:

"Al negociación por las partes del contrato de trabajo, si el contrato de trabajo es rescindido por el empleador, el empleador deberá pagar al empleado una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo en función del número de años que el empleado haya trabajado en la empresa. , y la jornada máxima de trabajo no excederá de 12 meses. La compensación económica se pagará a razón de un año. Al mismo tiempo, el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo también estipula: “La compensación económica se basará en el número de días”. años que el empleado haya trabajado en la unidad, y se pagará a razón de un mes de salario por cada año completo de pago al trabajador. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como uno. año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario.

El salario mensual del trabajador es superior al salario del municipio o de la ciudad distrital. El gobierno donde está ubicado el empleador ha anunciado tres veces el salario mensual promedio de los empleados en el área en el año anterior, el estándar de compensación económica que se le pagará será tres veces el salario mensual promedio de los empleados. El número máximo de años no será. exceder de doce años.

El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo o a su terminación”

Si el trabajador tiene la capacidad. calificaciones para firmar el contrato La base legal para un contrato de trabajo de duración indeterminada es la siguiente: Artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo: Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo en el que participan el empleador y el empleado. Acepta que no existe un tiempo de terminación fijo.

El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años. Faltan menos de diez años para la edad legal de jubilación;

(3) Se celebran dos contratos laborales de duración determinada consecutivos y el el empleado no reúne las calificaciones previstas en los párrafos 1 y 2 del artículo 39 y en el artículo 40 de esta Ley. En las circunstancias especificadas en el artículo, se renovará el contrato de trabajo;

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración ilimitada.

La base legal para que el empleador pague una compensación económica es la siguiente: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone al empleado rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y El contrato de trabajo se rescinde por consenso con el trabajador;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con esta Ley, el párrafo 1 del artículo 41 estipula la terminación del contrato de trabajo;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con mejores condiciones acordadas en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 44, el párrafo 1 de esta Ley prevé la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada;

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con el artículo 44, numerales 4 y 5, de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.