¿La firma de un contrato laboral complementario afectará la remuneración laboral durante el período anterior a la firma del contrato anterior?

Pero en este caso, ¡es mejor no firmar!

¿Existe alguna compensación por firmar un contrato laboral? Si trabaja durante más de un mes sin firmar un contrato laboral, se le debería pagar el doble de salario.

El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado dos salarios mensuales.

El artículo 7 del "Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, rescindirá el contrato. contrato dentro de un mes a partir de la fecha de contratación desde la fecha de contratación hasta el día siguiente de hace un año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado recibirá el doble del salario mensual del día siguiente. un año a partir de la fecha de empleo se considerará contrato con el empleado. Si se firma un contrato de trabajo sin duración determinada, se celebrará inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con el empleado.

¿Cómo compensar la no firma de un contrato laboral? Los empleadores que no hayan firmado contrato laboral le pagarán doble salario, seguridad social y compensación económica a partir del segundo mes. El punto más crítico es la evidencia, que requiere prueba de que existe una relación laboral entre usted y su empleador. En cuanto a cuántas horas ha trabajado, puede utilizar el principio de "carga de la prueba invertida" que debe presentar el empleador en un arbitraje o litigio, porque todos deben completar el formulario de ingreso cuando trabajan en un lugar. Esto también acredita tu jornada laboral, debes firmar el salario, y el formulario de pago de salario también debe ser emitido por el empleador, que acredita tus ingresos mensuales.

La "inversión de la carga de la prueba" existe ampliamente en el ámbito del derecho laboral. El artículo 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula: "Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el conflicto pertenecen a la dirección del promotor del contrato, el el desarrollador del contrato deberá proporcionarlo; si el empleador no lo hace, el párrafo 2 del artículo 39 estipula: “Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje que es controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral podrá exigir al empleador que lo proporcione; proporcionarlo dentro de un plazo si se proporciona dentro del plazo, se soportarán consecuencias adversas "El artículo 13 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales estipula específicamente que cualquier despido, expulsión, rescisión del contrato de trabajo, reducción de la remuneración laboral, o En los conflictos laborales que surjan de decisiones tales como el cómputo de la vida laboral del empleado, la carga de la prueba corresponderá al empleador. El artículo 6 de las "Diversas disposiciones del Tribunal Popular Supremo sobre pruebas en litigios civiles" también estipula: "En los casos de conflicto laboral, el empleador toma decisiones tales como despido, remoción, expulsión, terminación del contrato de trabajo, reducción de la remuneración laboral, cálculo de la vida laboral del empleado, etc. En caso de conflicto laboral, el empleador asumirá la carga de la prueba". El "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estipula: "El empleador es responsable del salario". comprobantes de pago, registros de seguridad social, formularios de registro de contratación, formularios de inscripción, registros de asistencia, etc. Carga de la prueba”.

Si desea proteger plenamente sus derechos e intereses legítimos, le sugiero que lea la "Ley Laboral", la "Ley de Contrato de Trabajo" y el "Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" para que pueda saber dónde está el empleador. Se ha vulnerado tus derechos y te beneficiará durante toda tu vida.

Si el empleador infringe sus derechos e intereses legítimos, preste atención a la recopilación de pruebas. Esto es muy importante si hay algún arbitraje o litigio futuro.

La extinción de un contrato de trabajo es un derecho que otorga a los trabajadores el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si desea rescindir su contrato laboral, no necesita solicitar la aprobación del empleador. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar a su empleador de acuerdo con la ley y demostrar que ha llegado su notificación por escrito. Entonces su procedimiento para rescindir el contrato de trabajo cumple con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, y no asumirá la responsabilidad de la indemnización prevista en el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador tiene alguna de las circunstancias mencionadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, también puede solicitar una compensación económica de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no ha violado tus derechos e intereses legítimos, no habrá compensación económica para que rescindas el contrato laboral.

Después de presentar el aviso de rescisión del contrato de trabajo, no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien lo firme como prueba de la terminación legal del contrato laboral. De lo contrario, las malas empresas dirán que usted dejó su trabajo voluntariamente, no presentó un informe de renuncia, le echarán toda la culpa y pondrán excusas para no pagar su salario más reciente.

Avisas la rescisión del contrato laboral con 30 días de antelación (el periodo de prueba es con 3 días de antelación, lo mismo a continuación). Si nadie lo firma, puede enviarlo por mensajería a la oficina de correos, completar el "Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo" en la columna "Nombre de Partes Internas" y conservar el recibo como evidencia. Basta con agregar la mano de obra. contrato. Si el empleador paga su salario el último día de trabajo, puede solicitar un arbitraje al comité local de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Lo mejor es hacer constar lo siguiente en el aviso de rescisión del contrato laboral:

1. He decidido rescindir el contrato laboral con la empresa porque..... ................................................. ................ .................................. ................................. ................... .................

2. Notifique a la empresa por escrito (el aviso debe tener el sello de la empresa, de lo contrario no será válido) que entregar trabajo a alguien en un día determinado de un mes determinado de un año determinado. Si no recibo una notificación escrita válida, se considerará que la empresa no necesita entregar el trabajo personalmente y no seré responsable de las molestias o pérdidas causadas a la empresa;

3 Por favor siga el "Día de Entrega de Salario en el Trabajo" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 de las Disposiciones Provisionales sobre Pago, liquide conmigo los salarios y demás gastos relacionados estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, y proporcioneme el ". Certificado de Terminación del Contrato de Trabajo” previsto en el artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, cuyo contenido deberá ajustarse a lo establecido en el artículo 24 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, en caso contrario me reservo el derecho a solicitar arbitraje o litigio. Si la empresa no necesita entregar el trabajo personalmente, lo anterior deberá realizarse antes del último día hábil (tiempo libre).

Para obtener detalles sobre el momento del pago del salario cuando se rescinde el contrato de trabajo, consulte el artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago del salario" y el artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo".

¿Cómo puedo compensaros si no firmo un contrato laboral?

De acuerdo con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo",

El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: El empleador no ha contactado al empleador durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo. Si un trabajador firma un contrato laboral escrito, se le pagará el doble del salario mensual.

¡Espero que esto ayude!

Será mejor que consultes esto con un profesional del derecho. Las personas que no son profesionales del derecho no tienen nada que responderte. En cuanto a cuestiones contractuales laborales, puede consultar al abogado Xu Jiashan. Si tiene alguna pregunta o solución, el abogado Xu Jiashan las responderá por usted.

Si hace nueve años ocurrió un accidente de trabajo sin contrato laboral, ¿cómo se puede obtener una indemnización por accidentes de trabajo sin contrato laboral? Los familiares cercanos del fallecido recopilan pruebas para demostrar la identidad del fallecido, como certificados de trabajo, certificados de servicio, tarjetas de tiempo, nóminas, declaraciones de testigos, etc. y solicitar a la Oficina del Trabajo el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Después de ser identificada como una lesión relacionada con el trabajo, los problemas de compensación relevantes se manejarán de acuerdo con los estándares de tratamiento de muerte por lesiones relacionadas con el trabajo. & lt& ltEl artículo 37 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula: "Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares directos recibirán subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo del fondo de seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones:

(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora durante los últimos 6 meses

; (2) La pensión de pariente dependiente se paga al empleado antes de su muerte sobre la base de una determinada proporción del propio salario del empleado. Los familiares que son su principal fuente de sustento y no pueden trabajar debido al trabajo. para cónyuges, 30% para otros familiares y 10% para familiares dependientes. La pensión total aprobada no deberá ser superior al salario del empleado fallecido en el trabajo. El alcance específico de los familiares será el que establezca la legislación laboral y de seguridad social. departamento administrativo del Consejo de Estado;

(3) El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo será de 48 a 60 meses de salario mensual promedio de los empleados en la región coordinadora. Los estándares específicos serán. determinado por la región coordinadora. El gobierno popular informará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su registro sobre la base de las condiciones de desarrollo económico y social local. El empleado discapacitado fallece en el trabajo mientras se encuentra de licencia sin goce de sueldo, sus familiares directos gozarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo.

Si un empleado discapacitado de primer a cuarto nivel fallece después del fallecimiento. Durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, sus familiares inmediatos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo "

Si ha firmado un contrato de trabajo, Puede presentar su solicitud por escrito con tres días de anticipación durante el período de prueba y con 30 días de anticipación después del período de prueba. Si la empresa cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, podrá renunciar en cualquier momento.

Lo mejor es utilizar EMS para presentar su solicitud de renuncia a la empresa. Preservar evidencia

¿Los trabajadores cuyos contratos laborales no se renuevan al vencimiento reciben la compensación correspondiente? El artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el contrato de trabajo se rescindirá si ocurre una de las siguientes circunstancias: (1) El contrato de trabajo expira; el artículo 46 estipula: Si ocurre una de las siguientes circunstancias, el empleador deberá informar a; El empleado paga una compensación económica: (5) A menos que el empleador renueve el contrato de trabajo manteniendo o mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el trabajo de duración determinada se terminará de conformidad con el lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 44 de esta Ley. Se puede observar que existen compensaciones correspondientes para los trabajadores que no renuevan sus contratos laborales una vez vencidos.

¿A cuánto asciende la indemnización por violar la ley laboral y no firmar un contrato laboral?

Hola, abogado Cheng:

Atentamente le hago una pregunta:

1. La Ley del Trabajo fue implementada en 1995.

2. La "Interpretación de la Corte Suprema sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" se promulgó en 2001.

3. La “Ley de Contrato de Trabajo” se implementó en el año 2008.

Las tres leyes anteriores estipulan que "si el empleador tiene la culpa y el empleado propone voluntariamente rescindir el contrato de trabajo", pero el monto de la compensación es diferente:

1. El artículo 1 de la Ley del Trabajo El artículo 32 estipula que los contratos laborales pueden rescindirse, pero no existe ninguna disposición sobre compensación.

2. El artículo 15 de la Ley Suprema "Interpretación de los Conflictos Laborales" estipula que los trabajadores pueden obtener una indemnización y exigir el pago de la misma.