La connotación del principio de coherencia de derechos y responsabilidades

(1) Los gerentes deben tener iguales derechos y responsabilidades. La llamada "equivalencia" significa acuerdo mutuo. No se puede tener autoridad sin cumplir con sus responsabilidades; ni se puede simplemente pedir a los gerentes que asuman responsabilidades sin autoridad.

(2) La autorización de los directivos es condición necesaria para que éstos puedan desempeñar sus funciones. La delegación razonable es un aspecto importante de la implementación del principio de igualdad de poderes y responsabilidades. Los gerentes deben delegar la delegación de acuerdo con el tamaño de sus responsabilidades. La calidad de las tareas de un directivo depende no sólo de su esfuerzo y calidad subjetivos, sino también de la autorización razonable de sus superiores.

(3) Seleccionar y emplear correctamente a las personas. Los superiores deben nombrar a la persona adecuada para un determinado puesto y trabajo. Debe haber un ajuste entre la persona y el puesto. A un gerente se le deben otorgar puestos de gestión y poderes apropiados en función de sus cualidades y desempeño pasado, especialmente su sentido de responsabilidad.

(4) Estricta supervisión e inspección. Los superiores deben supervisar e inspeccionar estrictamente el disgusto de los gerentes por el uso del poder y el desempeño de sus deberes, a fin de comprender el verdadero grado de disgusto de los gerentes durante su mandato. El abandono del deber de los gerentes debe ser considerado responsable de dos aspectos: primero, selección y empleo inadecuados; segundo, supervisión e inspección inadecuadas; Vale la pena implementar en China el sistema de renuncia a la culpa. La supervisión e inspección deben ser realizadas principalmente por personal autorizado.

El principio de coherencia de facultades y responsabilidades también se denomina principio de reciprocidad de facultades y responsabilidades.