Ley de Transferencias

El artículo 69 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula claramente que los trabajadores que realizan trabajos a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores.

Sin embargo, los contratos laborales posteriores no afectarán el desempeño de los celebrados previamente. contratos laborales. Por tanto, la repetición del empleo en el primer caso es legal. En el segundo caso, salvo las leyes y reglamentos pertinentes para funcionarios nacionales o profesionales especiales,

Además de prohibir a los empleados aceptar trabajos a tiempo parcial fuera del trabajo, la ley no prohíbe a los trabajadores en general Relaciones laborales procedentes del trabajo a tiempo parcial. Trabajo a tiempo parcial fuera del trabajo. Una ley es legal si no está prohibida. Entonces, para el trabajo a tiempo parcial fuera del trabajo,

¿Cómo definir las relaciones laborales o relaciones laborales? Cabe decir que es una relación laboral reconocida. Dado que el ajuste es una relación jurídica contractual civil, ambas partes son iguales en términos de remuneración laboral y es una disputa. Esta situación es común en aplicaciones prácticas y es aceptable para ambas partes. Si se determina que es una relación laboral, deberá ser un empleo a tiempo parcial. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas al empleo a tiempo parcial" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, si un empleador contrata trabajadores para realizar trabajos a tiempo parcial, debe acudir al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social. para completar los procedimientos de registro de empleo después del empleo y pagar una tarifa correspondiente al seguro social y sujeto a las leyes y regulaciones laborales. Para los trabajadores, si el empleador de tiempo completo no les permite trabajar en otras unidades o trabajar a tiempo parcial, o esto afecta seriamente el cumplimiento de sus tareas laborales, el empleador de tiempo completo puede utilizar medios legales para rescindir el contrato de trabajo y perseguir la responsabilidad de compensación, lo que afectará gravemente las perspectivas laborales de los trabajadores. Casos de conflictos laborales. Por lo tanto, la duplicación del empleo de empleados a tiempo completo y a tiempo parcial y el tratamiento del empleo a tiempo parcial como contratos laborales civiles son beneficiosos y aceptables tanto para los trabajadores como para los empleadores. Sin embargo, no se puede descartar un empleo repetido.

Así que incluso si te vas, lo mejor es comunicarte con tu unidad original. Además, después de que usted deje su trabajo (desde su renuncia), la unidad original no continuará comprándolo para usted, por lo que la nueva unidad continuará comprándolo para usted sin ningún trámite.

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