Rechazo de aviso de extinción de contrato laboral

Análisis jurídico: Enviar el “Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo” directamente al empleado. Si me niego a firmar por los bienes, debo dar una explicación por escrito en persona y conservar las pruebas. Enviar por correo el aviso de rescisión del contrato de trabajo al empleado, preferiblemente por entrega urgente en la oficina de correos. Si el correo se devuelve pero no se entrega, el Departamento de Recursos Humanos debe mantener intacto el correo devuelto y entregarlo mediante anuncio público, es decir, mediante la publicación de un anuncio o aviso a través de los medios de comunicación. Se considerará entregada a los 60 días de la fecha del anuncio.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.