¿Cuál es el tiempo máximo de prácticas estipulado en la nueva ley laboral?
El artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior; de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de un mes El período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no será de más de tres años; exceder los seis meses.
Las agencias estatales, colegios y universidades, institutos de investigación médica y departamentos administrativos médicos adoptan un período de prueba, que es de un año y se utiliza en empresas, empresas (incluidas empresas extranjeras, empresas conjuntas y empresas conjuntas); empresas privadas) y hospitales durante 15 días-6 meses. El período de prueba podrá ampliarse pero no incluye el período de prueba. El período de prueba es obligatorio y será acordado por ambas partes. El artículo 32 de la Ley del Trabajo estipula que durante el período de prueba, el empleado puede notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento sin previo aviso. Algunos empleadores estipulan en el contrato laboral que los empleados serán responsables por el incumplimiento del contrato cuando lo rescindan durante el período de prueba, lo que en realidad limita el derecho del empleado a rescindir el contrato. Por lo tanto, este tipo de acuerdo viola los derechos legales de los trabajadores y, en general, la ley lo considera inválido. El artículo 25 de la Ley del Trabajo estipula que si se demuestra que un empleado no cumple las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. La condición es que se deben presentar pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba. Los graduados deben ser conscientes de que la carga de la prueba en este momento recae en el empleador y no es necesario presentar pruebas de que cumplen con las condiciones laborales.
En resumen, ¿han sido respondidas tus preguntas?
Base Legal
Artículo 25 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Obrero Quienes se demuestre que no cumplieron con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Violaciones graves a las disciplinas laborales o a las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses; del empleador; (4) Ser investigado conforme a la ley la responsabilidad penal.
El artículo 32 de la "Ley Laboral de la República Popular China" cae bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Durante el período de prueba (2) El empleador utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales; libertad personal (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato de trabajo.
Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” (revisión de 2012). Si el período de prueba de un contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; dos meses si el contrato de trabajo tiene un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.