¿Puedo renunciar en cualquier momento durante el período de prueba?

Análisis jurídico: Sí, porque el período de prueba es una etapa de selección mutua. Si un empleado se siente descontento o insatisfecho con su trabajo durante el período de prueba, es posible que desee rescindir el contrato de trabajo. Durante el período de prueba, puede solicitar la renuncia con tres días de anticipación y puede renunciar al tercer día después de que se complete la transferencia del trabajo. Si la empresa no lo aprueba, deberá informarlo de inmediato a la Oficina del Trabajo y al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para su procesamiento.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato laboral de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses;

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo salvo en las circunstancias previstas en los artículos 39 y 40, apartados 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.