Cuáles son las consecuencias de ser expulsado del partido (la expulsión del partido afecta a varias generaciones)

Análisis jurídico: Según las leyes de nuestro país, aquellos con antecedentes penales afectarán a tres generaciones: los familiares principales, los dependientes directos, los miembros de relaciones sociales importantes u otros familiares que tengan una mayor influencia sobre sí mismos son el objetivo de la persecución. revisión política.

Base jurídica:

Artículo 26 de la "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China"* * *No podrán ser empleados como funcionarios públicos: aquellos que hayan recibido castigo penal por delitos; aquellos que han sido expulsados ​​de China * * * miembros del Partido; expulsados ​​de cargos públicos; incluidos como objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza según la ley y otras circunstancias que prohíben el empleo como funcionario público;

Artículo 8 No serán reclutados para el servicio activo los ciudadanos que incurran en alguna de las circunstancias siguientes.

Difundir comentarios políticamente incorrectos, redactar, editar, publicar y publicar artículos y trabajos políticamente incorrectos.

Haber recibido sanción penal, reeducación por el trabajo, C&E o detención administrativa;

Estar bajo investigación por sospechas de violaciones de disciplinas y leyes, o siendo investigado, procesado o juzgado;

Ser destituido de un cargo público, ordenado a dimitir, expulsado de la escuela, expulsado del Partido, puesto en libertad condicional o expulsado del Partido por cometer errores graves;

Hay señales del hampa organizaciones o bandas criminales, que dañan la imagen del país y la sociedad Tatuajes con moral pública;

Aquellos que están estrechamente relacionados con personas con antecedentes políticos complejos en el país y en el extranjero y son políticamente sospechosos;

Aquellos que hayan participado en organizaciones o actividades de culto, hayan participado en organizaciones dañinas de artes marciales o participen activamente en actividades;

Miembros principales de la familia, parientes inmediatos, miembros de relaciones sociales importantes u otros familiares que tengan una mayor influencia sobre uno mismo. son miembros clave de una secta o de una organización dañina de artes marciales;

O los principales miembros de la familia o parientes inmediatos han participado en organizaciones o actividades ilegales como el separatismo étnico, el terrorismo violento, el extremismo religioso, las bandas criminales del hampa, etc.;

Miembros principales de las relaciones sociales u otras personas que tienen una mayor influencia en el individuo. Los familiares con gran influencia son la columna vertebral de las organizaciones ilegales antes mencionadas;

Familia principal miembros, familiares inmediatos, miembros con importantes relaciones sociales u otros familiares que tengan gran influencia sobre el individuo hayan sido sancionados penalmente, expulsados ​​del partido, destituidos de cargos públicos, o tengan pendientes de encubrimiento o represalia contra asuntos ilegales graves que hayan sido descubierto;

No puedo trazar una línea clara entre los principales miembros de la familia que han cometido delitos que ponen en peligro la seguridad nacional o cuestiones políticas graves;

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.

¿La expulsión del partido afectará a la próxima generación?

Análisis jurídico: La expulsión del partido no afectará la incorporación de los niños al partido.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley;

Las reglas y regulaciones del empleador violan la disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudicar el trabajo

El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley

El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo como; estipulado por leyes y reglamentos administrativos otras situaciones.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, no es necesario informar al empleador con antelación.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

Si se comprueba que durante el período de prueba no se cumplen las condiciones de empleo;

Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo La relación tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido;

El contrato laboral es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, apartado 1, inciso 1 de esta Ley;

Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 40 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador;

El empleado no es competente para el trabajo y ha experimentado Si el empleado aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o ajuste;

Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, haciendo imposible realizar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.