¿Cuáles son las políticas de introducción de talentos en la provincia de Guizhou en 2021?
1. Número de talentos: esta vez, las instituciones estatales presentaron 127 personas.
2. Principios de introducción de talentos: la introducción de talentos se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, y sigue los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" para implementar un mecanismo de empleo. de posiciones abiertas, declaración voluntaria y selección de méritos.
Tres. Calificaciones:
1. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria y cumplir con las leyes y regulaciones. . Tener buenas cualidades profesionales y buena ética profesional;
3. Reunir las calificaciones académicas, títulos profesionales y demás calificaciones requeridas para el puesto presentado;
4. condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes no puedan adherirse a la línea básica del partido. y no puede ser coherente con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes;
(2) Personas que han sido castigadas penalmente o destituidas de cargos públicos;
(3) Personal que ha sido despedidos de instituciones (incluidas las unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) u otras instituciones por menos de 5 años;
(4) Personas que todavía están sujetas a la disciplina del partido y del gobierno;
(5) Personas sospechosas de violar disciplinas y leyes y que están siendo revisadas por agencias pertinentes y aún no han llegado a una conclusión;
(6) Personal militar activo, graduados de tiempo completo no graduados en 2021 ;
(7) Personal que ha sido evaluado como básicamente competente (básicamente calificado) o inferior en los últimos dos años;
(8) A partir de la fecha de este anuncio, aquellos que sean personal formal de los órganos del partido y del gobierno, empresas e instituciones estatales de la prefectura de Qiannan, o aquellos que hayan completado los procedimientos de registro (empleo) en las unidades estatales antes mencionadas;
(9) Agencias estatales. Un miembro del personal de una institución pública renuncia o rescinde el contrato de trabajo (laboral) con la unidad original por menos de un año;
(10) Las leyes y reglamentos estipulan que las personas que trabajan en No se permite la contratación de instituciones públicas o empresas de propiedad estatal o que se consideren no aptas después de la investigación. Se contrata personal.
Base Legal
Los talentos de alto nivel introducidos en el Artículo 4 de las "Medidas de Implementación del Canal Verde para la Introducción de Talentos de Alto Nivel en la Provincia de Guizhou (Prueba)", excepto la primera categoría especificada en el artículo 3 de estas Medidas. Además de los talentos, la edad generalmente debe ser inferior a 55 años. Introducción flexible, tiempo de trabajo en Guizhou durante no menos de 3 meses cada año.