Me gustaría preguntarles a los profesionales del derecho: ¿Cuál es la diferencia legal entre conducta oficial y conducta empresarial? Gracias

El trabajo se basa en determinados puestos y responsabilidades y requiere de personal con determinadas condiciones para ejecutarlo. Sus principales características son: 1. Los puestos incluyen dos elementos básicos: autoridad y responsabilidad; 2. Los puestos están creados para trabajar, no son transferidos por personas; 3. El número de puestos es limitado y el número depende del tamaño, la complejidad y el tamaño; financiación de la unidad. 4. Los puestos se pueden clasificar de acuerdo con ciertos estándares y métodos 5. El mismo puesto es ocupado por diferentes personas en diferentes momentos, y el personal que deja el puesto no afectará la existencia del puesto; Si se revoca el puesto, el personal correspondiente deberá realizar los cambios correspondientes en el puesto.

Además, el cargo podrá ser remunerado o no remunerado; podrá ser público o privado. El cargo público autoriza a su titular a interferir en los asuntos de otros sin la solicitud o permiso de la persona a la que se interfiere. Un puesto privado con alcance limitado de autoridad, como albacea o fideicomisario. El comportamiento de deber, como su nombre indica, es un comportamiento que se produce en el desempeño de funciones.

Entonces, el comportamiento empresarial es a menudo una especie de norma y regla, que pertenece a los principios profesionales de una determinada industria.