Problemas existentes en el mecanismo de seguimiento y contención de recursos humanos en el sector público de mi país.

1. Es necesario mejorar aún más el grado de legalización de la supervisión y la restricción. Las leyes y reglamentos carecen de operatividad y la supervisión legal es muy flexible. Esto se refleja principalmente en el hecho de que las normas legales no resaltan las características específicas del trabajo público. Los estándares para todos los cuadros en la era de la economía planificada eran demasiado generales y unificados para poder comprenderlos con precisión. Debido a la falta de operatividad, la ley será difícil de implementar en la práctica, lo que crea un vacío legal para el gobierno del hombre. ?

2. Existe desequilibrio entre sujeto y objeto de supervisión y falta de independencia.

En la práctica de supervisión y restricción, sólo la supervisión del Comité Disciplinario del Partido Comunista de China ha jugado un papel sustancial, la supervisión de las agencias estatales y la supervisión social (como la supervisión de la CCPPCh). ) están restringidos por el sistema constitucional existente. La falta de suficiente independencia y apoyo del poder dificulta su aparición. Debido a diversas relaciones poco claras, como afiliaciones, relaciones paralelas y relaciones de intereses, a menudo hay situaciones en las que no hay derecho a supervisar, ni supervisión, ni supervisión, ni voluntad de supervisar. ?

3. Presta atención al seguimiento posterior al evento.

En la actualidad, la supervisión de los funcionarios públicos en nuestro país se centra en la supervisión posterior al evento. Es decir, después de que se produce una violación de las leyes y disciplinas, ¿la investigación, la recopilación de pruebas y el castigo de acuerdo con la ley solo pueden ser efectivos? ¿Investigar el incidente? Se debilitan las funciones de prevención previa y de supervisión durante el evento. ?

4. Falta de seguimiento bidireccional.

El seguimiento de los funcionarios públicos en nuestro país se centra en el seguimiento de los subordinados por parte de los superiores. Los líderes de los funcionarios públicos pueden utilizar sus puestos para realizar inspecciones y supervisión regulares y exhaustivas de los funcionarios públicos subordinados. Sin embargo, a los subordinados les resulta difícil supervisar a sus superiores. Los funcionarios públicos tienen poca idea de la protección de los derechos. ?

5. El mecanismo de supervisión y restricción no coincide con el mecanismo de incentivo y garantía.

A juzgar por el nivel salarial actual de los funcionarios públicos en nuestro país, el nivel de ingresos no es alto y la brecha de ingresos entre regiones, industrias y diferentes departamentos también es relativamente grande, lo que fácilmente puede conducir a problemas psicológicos. desequilibrio entre los funcionarios públicos, lo que lleva a algunos cuadros dirigentes a aprovechar el dinero en sus manos. El poder busca renta y busca ganancia personal. Además, las medidas de castigo existentes en mi país por la mala conducta de los funcionarios públicos no están estrechamente relacionadas con los propios intereses de los funcionarios públicos y no son lo suficientemente fuertes. La supervisión a menudo se convierte en una mera formalidad debido a la falta de disuasión. ?

6. Falta de transparencia.

¿Debido al sufrimiento a largo plazo? ¿Estándar oficial? ,?Hombres inteligentes y mujeres estúpidas? ¿Y otros conceptos culturales tradicionales, que básicamente provocaron la vigilancia administrativa de China? ¿Cerrado? y falta de apertura en la supervisión de los funcionarios públicos. ?