¿Qué hacen los empleados de las compañías de valores?

El trabajo en una sociedad de valores parece glamuroso y los ingresos son altos. Entonces, ¿qué hacen todos los días los empleados de las sociedades de valores? ¡Ven a verlo conmigo!

En primer lugar, debe comprender que las instituciones de valores de mi país están supervisadas por la Comisión Reguladora de Valores de China y están divididas en oficinas claramente frontales, intermedias y administrativas.

Departamento de recepción: Principalmente responsable del marketing y creación de valor para la empresa.

Departamento de middle office: Principalmente responsable de analizar el entorno macro del mercado y los recursos internos, formulando diversas políticas y estrategias de desarrollo empresarial, como el departamento de investigación y gestión de riesgos (cada firma de valores es diferente).

Departamento backend: La tarea principal es apoyar las operaciones de las compañías de valores, incluidos los departamentos de finanzas, recursos humanos, TI, auditoría interna, liquidación, custodia y otros.

Recepción: (ventas, departamento de atención al cliente)

El departamento de ventas es el negocio principal de la recepción de valores. Es una valoración muy directa de la calidad de tu trabajo: las ventas.

A diferencia de los requisitos de contratación para otros departamentos y puestos en instituciones de valores, las ventas no tienen altos requisitos académicos, pero deben tener la capacidad de tratar con varios grandes clientes, clientes institucionales e inversores minoristas. Atraer usuarios y encontrar formas de transferir usuarios de otras compañías de valores a su propia empresa son las principales tareas de la venta de valores. Este trabajo es muy difícil de implementar en la etapa inicial. Una vez que los vendedores acumulen una cierta cantidad de clientes, entrarán gradualmente en la etapa de transformación: es decir, del servicio al cliente original al servicio y análisis del cliente. En este momento, los candidatos deben tener ciertos conocimientos profesionales de valores y capacidades de análisis de mercado.

Taiwán Central: (Departamento de Investigación y Gestión de Riesgos)

El Departamento de Gestión de Riesgos (también conocido como Departamento de Control de Riesgos) es muy importante en los departamentos intermedios y de oficina de las compañías de valores y tiene un gran poder.

El negocio interno de la empresa y las operaciones de cada departamento serán auditados por el departamento de gestión de riesgos. Los solicitantes de este puesto deben tener una amplia experiencia en inversiones y operaciones financieras, lo que excluye a muchos recién graduados. Le sugiero que obtenga el certificado de administrador de riesgos financieros global FRM (Financial Risk Manager). Puede ayudar a los candidatos a dominar las habilidades de análisis del riesgo crediticio, el riesgo de mercado y el riesgo del sistema de información.

Departamento de Investigación (Departamento de I+D): El trabajo del departamento de investigación en instituciones de valores es equivalente al trabajo de los analistas en bancos extranjeros.

El puesto de analista es muy valioso, por lo que los requisitos para los candidatos también son muy estrictos. El trabajo principal del departamento de investigación es brindar sugerencias a los inversores (la propia institución). Este departamento se dividirá en investigación de la industria, investigación de acciones individuales y estrategias de inversión. Se requiere que cada analista esté muy familiarizado con la industria de la que es responsable, tenga una gran capacidad de análisis matemático, capacidad de recopilación de información, capacidad de juicio analítico, uso competente de diversas herramientas y modelos cuantitativos y cierta capacidad de análisis cuantitativo.

Backstage: (Liquidación y Custodia, Departamento de Soporte de Información)

En las compañías de valores, el departamento detrás del escenario ha relajado enormemente sus especialidades para poder afrontar los desafíos de los candidatos. Por ejemplo, los puestos de oficina, finanzas, recursos humanos, auditoría interna y otros son más comunes.

En el backend de las instituciones de valores, dado que las compañías de valores están bajo la jurisdicción de la Comisión Reguladora de Valores de China, el departamento de compensación y custodia es más importante en el backend. La tarea principal del trabajo es calcular los fondos del cliente. Este trabajo puede parecer un poco aburrido, pero no lo subestimes. Permítanme hacer una digresión: a juzgar por el desarrollo del mercado nacional de capital privado en los últimos dos años, ya sea custodia de fondos o subcontratación, se necesita un gran número de profesionales de compensación y custodia, y sus perspectivas de empleo son muy buenas. Se recomienda que los estudiantes universitarios obtengan calificaciones en valores lo antes posible, dominen algunas prácticas contables, se familiaricen con diversas reglas de transacciones comerciales y comprendan los procesos comerciales de liquidación.

Por supuesto, el departamento de TI, es decir, el departamento de soporte de información, también es importante en un segundo plano. Hoy en día, muchas grandes empresas de valores gastan enormes sumas de dinero en la construcción de plataformas de sistemas y conceden gran importancia a la contratación de personal. Los solicitantes deben estar lo más familiarizados posible con OA, CRM, ERP y otros sistemas de gestión. El núcleo de su trabajo es mantener y garantizar el funcionamiento normal de los sistemas de la empresa, y la presión laboral es alta. Si el personal de tecnología de la información quiere desarrollarse en las instituciones de valores, debe comprender gradualmente el negocio de corretaje para lograr la transformación.

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