¿Qué puestos necesitan generalmente crear las pequeñas empresas de servicios laborales?

2. Finanzas (más de 2 personas, una es cajera, otra es contador)

3. etc. )

4. Asistente de negocios (se encarga específicamente de diversos negocios, como entrada, procesamiento de documentos, etc.)

Las condiciones para establecer una empresa de despacho de mano de obra incluyen un capital registrado. de no menos de 2 millones de yuanes, con una ubicación comercial fija e instalaciones adecuadas para realizar negocios.

Artículo 57 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Para operar un negocio de despacho de mano de obra se deberán cumplir las siguientes condiciones:

(1) El capital registrado no será menos de 2 millones de yuanes;

(2) Tener un lugar comercial fijo e instalaciones adecuadas para realizar negocios;

(3) Tener un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y disposiciones administrativas. reglamentaciones;

(4) Otras condiciones estipuladas por leyes y reglamentos administrativos.

Para ejercer el negocio de despacho laboral, deberá solicitar una licencia administrativa ante el departamento de administración laboral de conformidad con la ley; de ser aprobada, deberá tramitar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.

Ventajas del despacho de mano de obra

(1) Es útil para reducir los costos laborales. Debido a la flexibilidad del envío de mano de obra, los empleadores pueden utilizar mejor la mano de obra de acuerdo con las necesidades reales del puesto y evitar el desperdicio de recursos en esta área, reduciendo así los costos.

(2) Propicio para la gestión de recursos humanos. Los expedientes de personal de estos trabajadores despedidos serán gestionados de forma centralizada por la unidad de despacho, reduciendo así la energía invertida por el departamento de recursos humanos del empleador en esta área.

Además, la unidad de despacho de mano de obra también se encargará de una serie de procedimientos, incluido el pago del seguro social, lo que ayudará al departamento de recursos humanos del empleador a concentrarse en otros aspectos del trabajo, mejorando así la eficiencia del trabajo. gestión de recursos humanos.

(3) Favorece la implementación de mecanismos de incentivos. Si se utiliza bien, la transferencia de mano de obra puede constituir un buen mecanismo de incentivo dentro del empleador.

(4) Propicio a despidos legales. En el contexto de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, los empleadores que toman decisiones de despido debido a la producción y las operaciones, especialmente los despidos a gran escala, pueden tener que pasar por procedimientos más complejos y pagar costos de compensación más altos. Sin embargo, en el proceso de utilizar empleados de despacho de mano de obra, si el empleador no necesita que la otra parte proporcione servicios laborales, puede optar por devolverlos a la unidad de despacho de mano de obra y el costo a pagar es relativamente bajo.

(5) Es útil transferir riesgos legales. En comparación con los empleadores, las unidades de despacho de mano de obra suelen tener más experiencia en gestión de personal y están más familiarizadas con las leyes y reglamentos laborales.

Por lo tanto, una vez que surja una disputa con los trabajadores despedidos en el futuro, el empleador puede obtener la cooperación y ayuda de los trabajadores despedidos y transferir parte de los riesgos legales de acuerdo con la ley, resolviendo mejor la situación laboral relacionada. disputas.