¿Cuántos días de licencia por duelo puedo tomar después del fallecimiento de mi suegra? ¿El país tiene leyes?

La ley generalmente prevé entre uno y tres días de licencia por duelo. Después de la muerte de un empleado, sus familiares directos pueden solicitar una licencia por duelo. Puede remitirse a lo dispuesto por la ley, es decir, cuando fallece un familiar directo de un empleado (padres, cónyuge, hijos), dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad, de uno a tres días de licencia por duelo. podrá concederse según corresponda.

Análisis Legal

Según las disposiciones legales pertinentes, los trabajadores tienen derecho a licencia retribuida por duelo de conformidad con la ley. Por lo tanto, las empresas deben conceder a sus empleados licencia remunerada por duelo de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales. Alcance de los familiares directos bajo licencia por duelo: Los parientes inmediatos incluyen a los padres, la pareja y los hijos. Durante el proceso específico de ejecución, también se incluye en el ámbito del disfrute del permiso por duelo el fallecimiento de los suegros o suegros. Para familiares fuera de este ámbito, la empresa tiene derecho a dar explicaciones. Por costumbres históricas, suele ser obligatorio asistir a los funerales de abuelos y nietos. Por tanto, de hecho, muchas unidades también incluyen el fallecimiento de ascendientes en el ámbito del permiso por duelo del que pueden disfrutar los empleados, y cada empresa decide de forma independiente. Cuando fallezca un familiar directo de un empleado de la empresa, la empresa concederá al empleado de uno a tres días de licencia por duelo, según corresponda, según las circunstancias específicas. Los familiares inmediatos incluyen padres, cónyuge e hijos. Si los familiares directos de un empleado fallecido están fuera de la ciudad y necesitan que el empleado asista al funeral, la empresa debe otorgarle permiso al empleado en función de la distancia. Durante las licencias por duelo y por viaje de los empleados, la empresa pagará a los empleados los salarios como de costumbre. Todos los gastos de viaje incurridos por los empleados corren a cargo de los propios empleados.

Base Legal

Artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Durante los días festivos, bodas y funerales, y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el El empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.

Artículo 11 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" Durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio y vacaciones por duelo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores. de acuerdo con las normas pactadas en el contrato de trabajo.

El artículo 3 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales" no están incluidas en las vacaciones anuales.