Abogado Penal Hengshui
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral" de mi país, si un empleado daña los intereses de la empresa sin motivo durante el período de empleo, o incluso causa grandes pérdidas al empleador por su propia culpa, En determinadas condiciones, la empresa podrá emitir un aviso de terminación de la relación laboral, para informar a los empleados de la terminación del contrato. Entonces, ¿cuál es el fundamento del aviso de terminación de relaciones laborales por parte de la empresa? ¡El editor les enseñará a todos!
1. Base para el aviso de terminación de la relación laboral por parte de la empresa
Según el artículo 24 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, el certificado emitido por la empleador para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, Se deberá indicar la duración del contrato de trabajo, la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, el cargo y el número de años de servicio en la unidad. Un certificado de terminación de la relación laboral es un hecho jurídico emitido por el empleador que acredita la terminación o terminación de la relación laboral. Para reflejar el efecto externo, solo se coloca el sello oficial de la unidad y no se requieren otros sellos internos de la unidad.
2. Condiciones para la terminación del contrato de trabajo
(1) Condiciones para que el empleador rescinda el contrato Si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir directamente el contrato. el contrato de trabajo sin previo aviso.
1. Inhabilitado para el uso, es decir, demostrado no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba.
2. Infracción grave a la disciplina, es decir, infracción grave a la disciplina laboral; o normas y reglamentos corporativos;
3 Aquellos que causen daño a la empresa, es decir, incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal y causen daño significativo a los intereses de la empresa;
4. Asumir responsabilidad penal, es decir, ser considerado penalmente responsable conforme a la ley.
(2) Cuando el trabajador cumpla una de las siguientes circunstancias, el empleador también podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación.
1. Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador.
2. ha sido capacitado o adaptado al puesto de trabajo, y aún no está en condiciones de realizar el trabajo.
3 Las circunstancias objetivas en que se celebró el contrato laboral de empresa han sufrido cambios importantes, imposibilitando el desempeño del original; contrato, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato después de la negociación.
El contenido anterior es el análisis del editor del “Aviso de terminación de relaciones laborales de la empresa”. Cuando la empresa dé por terminada la relación laboral con sus empleados, deberá ejercer su derecho a dar por terminada la relación laboral de conformidad con los debidos procedimientos. Una vez que el procedimiento sea inadecuado o el motivo de terminación de la relación laboral sea improcedente, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos. Para obtener más información sobre la terminación laboral, ¡puede consultar a un abogado de Hengshui!