Muchas personas se encontrarán con el problema de los atrasos salariales antes del Festival de Primavera. ¿Cómo deberían proteger sus derechos si se les debe dinero?
Hablando de atrasos salariales, creo que mucha gente se ha encontrado con esto, porque para muchas personas, pedir un salario es algo que el jefe tiene que pagar voluntariamente, y es inhumano que los empleados presionen para obtener un salario, pero en De hecho, este no es el caso. Como contrato laboral, es necesario que se pague a los empleados. Por lo tanto, si se encuentran con salarios atrasados, pueden probar algunos métodos para proteger sus derechos:
Método/Paso 1:
Negociar con el jefe y encontrar una manera de hacer que pague los atrasos El sueldo vale la pena, pero requiere cierta habilidad.
Método/Paso 2:
Llamar a la Dirección Social de Trabajo y Seguridad Social al 12333 para consultar su situación y escuchar sugerencias, la dirección y teléfono de la Brigada de Inspección del Trabajo, la dirección y teléfono de la Comisión de Arbitraje Laboral.
Método/Paso 3:
Llame a la brigada de inspección laboral local y pregunte qué información se necesita para solicitar la mediación. Depende de si el gobierno local puede implementarlo. Luego envíe información de acuerdo con su solicitud para solicitar mediación (generalmente inspección laboral en las instalaciones comerciales reales de la empresa)
Método/Paso 4:
Si el equipo de inspección laboral no coopera o Si la mediación falla, puede volver a llamar al 12333 para conocer la información necesaria para solicitar un arbitraje laboral.
Método/Paso 5:
Solicitar un arbitraje laboral generalmente requiere preparación: formulario de solicitud (rellenado por la Oficina de Arbitraje Laboral), pruebas (certificado de empleo, información de registro de la empresa, etc.) .). (se puede encontrar en línea en el Sistema Nacional de Información Empresarial de Baidu), nóminas, etc. ). Lo mejor es consultar la respuesta dada en 12333 o acudir a la Oficina de Trabajo para preguntar personalmente.
Método/Paso 6:
Si el arbitraje no puede resolver el asunto, solicite el procesamiento ante el tribunal o puede solicitar asistencia jurídica para litigar. Aplicación.
Y al igual que la más directa, muchos empleados carecen de conocimientos jurídicos y no saben a quién acudir ante este tipo de situaciones. De hecho, la forma más eficaz es proteger los derechos a través de los periodistas. A través de la supervisión social y la intervención de los departamentos pertinentes, pueden recuperar sus salarios de manera razonable y legal. Las noticias son una buena situación para regular porque tanto las empresas como los negocios a menudo evitan la divulgación de noticias. Una vez filtrado, puede afectar fácilmente el desarrollo de empresas y empresas, esta es la razón. Si su jefe realmente está en dificultades, debe ser razonable y dejar que encuentre una manera de compensar su salario; después de todo, todos trabajan duro solo para ganar dinero para mantener a su familia, y esta es la naturaleza humana;
En términos generales, si se encuentra en una situación de atraso salarial, puede consultar los métodos y pasos anteriores. Creo que los medios legales pueden ayudarnos eficazmente a salvaguardar nuestros derechos e intereses.