¿Se hace efectiva la terminación del contrato de trabajo sin fecha escrita?
La terminación del contrato de trabajo será efectiva siempre y cuando conste en la carta de terminación de la relación laboral original y suscrita por ambas partes. Los acuerdos no firmados son legalmente vinculantes y no pueden rescindirse en ningún momento. Debe seguir los términos y disposiciones del contrato general. Un contrato rescindible en cualquier momento sólo existe cuando existe un derecho a rescindir el contrato y no tiene relación directa con el tiempo.
El contrato podrá resolverse en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. No se puede alcanzar el objeto del contrato por causa de fuerza mayor. Sin embargo, el contrato no puede rescindirse por fuerza mayor, sino sólo porque el objeto del contrato no puede realizarse debido a fuerza mayor.
2. La evolución de la deuda principal se puede dividir en dos situaciones:
(1) Valor de impago esperado. Significa que antes de la expiración del plazo de ejecución, una de las partes expresamente expresa o demuestra por su propia conducta que no cumplirá con la obligación principal.
(2) Retraso en la ejecución. Se refiere a la demora de una parte en el cumplimiento de su deuda principal y al incumplimiento dentro de un período de tiempo razonable después de haber sido instada.
3. No se puede alcanzar el objeto del contrato. Se refiere a la demora de una parte en el cumplimiento de sus deudas u otro incumplimiento del contrato, lo que resulta en el incumplimiento del propósito del contrato.
4. Contrato indefinido. Para un contrato indefinido, las partes podrán rescindir el contrato en cualquier momento, pero deberán notificarlo a la otra parte dentro de un plazo razonable.
5. Si es injusto continuar ejecutando el contrato debido a cambios en las circunstancias, y ambas partes no tienen culpa, las partes también pueden proponer rescindir el contrato, pero en este momento las partes tienen que hacerlo. no tiene derecho a rescindir el contrato y debe someterlo a un tribunal o institución de arbitraje para que se pronuncie, la decisión se tomará en un tribunal o institución de arbitraje y la consulta debe realizarse primero, y no se puede iniciar la consulta.
6. Este contrato también podrá rescindirse por consenso alcanzado por ambas partes.
En resumen, la ausencia de una fecha en el contrato laboral de contacto no tendrá ningún impacto y seguirá teniendo efectos legales.
Base legal:
Artículo 25 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no cumple con las condiciones de empleo
(2) Violación grave a la disciplina laboral o a las normas y reglamentos; del empleador
(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses del empleador;
(4) Ser considerado penalmente responsable de conformidad; con la ley.
Artículo 26
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;
(2 ) El empleado no es competente para el trabajo, después de la capacitación o ajuste laboral, todavía no es competente para el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, haciendo es imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y los cambios no pueden ser negociados por las partes. Se ha alcanzado el contrato de trabajo.