¿Se pueden arbitrar las horas extras?
Base jurídica:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es uno año. El plazo de prescripción del arbitraje se computará a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpe cuando una parte hace valer derechos contra la otra parte, o solicita a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepta cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en el pago de remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, el La solicitud deberá presentarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.
La solicitud de las partes es un requisito previo y un procedimiento necesario para que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales maneje casos de conflictos laborales. El comité de arbitraje debe aceptar casos de conflictos laborales; de lo contrario, el comité de arbitraje no tendrá jurisdicción sobre el caso.
Artículo 21 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción.
Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.
Artículo 27, párrafo 1: El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computará a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
Análisis detallado de situaciones concretas. El tiempo que se pueden arbitrar las horas extras se basa en la legislación laboral: siempre que se produzcan dentro de un año, se puede reclamar.
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje previsto en el apartado 1 de este artículo. Sin embargo, si se extingue la relación laboral, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral. "
Las partes que soliciten arbitraje al comité de arbitraje deben presentar una solicitud por escrito. La solicitud debe indicar el nombre, dirección, ocupación y unidad de trabajo del solicitante, nombre de la empresa y dirección de acuerdo con las calificaciones y autoridad del autorizado. agente, el nombre del representante legal, el cargo del demandado, la solicitud y los hechos, y la fecha de la solicitud
Artículo 12 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
<. p>Las partes pueden presentar la solicitud por escrito u oralmente. Solicitar mediación en conflictos laborales. Si la solicitud se realiza verbalmente, la organización de mediación registrará la situación básica del solicitante, las disputas, los motivos y el momento para solicitar la mediación. /p>Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 2 Esta Ley se aplica a los conflictos laborales entre los siguientes empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias sobre confirmación de relaciones laborales;
(2) ) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia;
(4) Controversias derivadas de Controversias sobre jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;
(5) Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos