Estándares del período de prueba

"La norma jurídica del período de prueba es proteger la estabilidad de las relaciones laborales y evitar que los empleadores abusen del período de prueba. El período de prueba se refiere al período durante el cual el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado evalúa si cumple con los requisitos sus propios requisitos.Es una manifestación de elección bidireccional. Las leyes de nuestro país estipulan claramente el período de prueba, específicamente:

(1) Si el período del contrato laboral es superior a tres meses y inferior a uno. año, el período de prueba no excederá de un mes;

(2) Si la duración de un contrato de trabajo es superior a un año e inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses;

(3) El período de prueba de un contrato laboral de duración determinada de más de tres años y un contrato laboral de duración indefinida no excederá de seis meses

Además, la ley. También estipula que el mismo empleador y el mismo empleado solo pueden acordar un período de prueba por un período de tiempo o menos de tres meses. No se permite un período de prueba. El contrato sólo estipula un período de prueba, el período de prueba no es válido. Este período es el período del contrato laboral. El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al salario acordado en la unidad. contrato de trabajo. El 80% del contrato de trabajo no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. El empleador no rescindirá el contrato de trabajo si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos. el trabajador

Base legal:

Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a uno. año, el período de prueba no excederá de un mes; la duración del contrato laboral es de más de un año pero menos de tres años. El período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada; de más de tres años no podrá exceder de seis meses.

Un mismo empleador y un mismo empleado sólo podrán acordar un período de prueba. No se incluirá en un contrato de trabajo un período de prueba que se limite a la finalización. de determinadas tareas laborales o sea por un período inferior a tres meses. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.