¿Es válido firmar un contrato con una agencia?
Sin embargo, si el contrato se firma voluntariamente por ambas partes, no existe fraude ni coacción, y el contenido y la forma son legales, las partes del contrato sólo pueden tener plena capacidad civil, de lo contrario el contrato quedará sin efecto. ser inválido o puede ser revocado.
Un contrato o acuerdo que requiere certificación notarial sólo fija y fortalece la efectividad del contrato o acuerdo. Si la ley no lo exige y las partes del contrato o acuerdo no han llegado a un acuerdo, no es necesaria una certificación notarial especial. Normalmente dos contratos o acuerdos son suficientes. Cada parte deberá poseer una copia de este contrato. Si hay una tercera copia, lo más probable es que se entregue a un testigo o a un tercero. Esta función también es fortalecer la efectividad del contrato o acuerdo, que es pactado por ambas partes.
Los contratos o acuerdos generalmente difieren sólo en el nombre y título. Siempre que no viole leyes y costumbres morales, las partes pueden acordar arbitrariamente el nombre, contenido y forma del contrato o convenio, y éste será válido.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 17 Contenido del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo deberá tendrán las siguientes disposiciones:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre, domicilio y cédula de residencia o otra identidad válida del empleado Número de certificado;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Trabajo horarios, descansos y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y riesgos laborales protección;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc. Artículo 18: Resolución de estipulaciones poco claras sobre remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato de trabajo
Si las estipulaciones estándar sobre remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato de trabajo no son claras, lo que resulta en disputas, el empleador y el empleado podrá Renegociar; si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo o si el contrato colectivo no estipula remuneración laboral, se aplicará igual salario por igual trabajo; el contrato colectivo no estipula condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las normas nacionales pertinentes.