¿Cuánto dinero se debe deducir según la legislación laboral por renuncia urgente?
La renuncia de emergencia supone incluso la extinción del contrato de trabajo. Si el empleador tiene una falta legal según lo estipulado en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado puede rescindir el contrato en cualquier momento y exigir al empleador el pago de una compensación económica; en otros casos, el empleado no puede renunciar apresuradamente; Si el empleado rescinde ilegalmente el contrato, deberá compensar al empleador por las pérdidas económicas directas, pero el empleador soportará la carga de la prueba de las pérdidas económicas. La Ley del Trabajo estipula que si se retienen los salarios por culpa del empleado, el empleador puede reclamar una indemnización por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. En circunstancias normales, un empleador que renuncia en una emergencia no puede deducir salarios. Sin embargo, si el empleado no notifica al empleador con anticipación y le causa pérdidas, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas. Si el empleador comete una falta legal al dimitir, el empleado puede rescindir el contrato en cualquier momento sin indemnización. Es ilegal que el empleador rescinda el contrato sin culpa alguna por parte del empleado. Los salarios de liquidación y las pérdidas por compensación deben calcularse por separado y combinarse.
Normas generales:
1. Si un trabajador deja al empleador ilegalmente y causa pérdidas económicas, será responsable de una indemnización.
2. En circunstancias normales, un trabajador que se ausenta del trabajo durante tres días constituye una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa y puede ser despedido por la empresa y se le descontarán dos días de salario por uno; día de ausencia, y seis días de salario se descontará por tres días de ausencia el 20% del salario.
3. Otras leyes también estipulan que el empleador no excederá el 20% del salario del empleado y no se permitirá ninguna deducción. Si el salario después de la deducción es inferior al estándar de salario mínimo local, los salarios de los empleados se pagarán de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Base Legal
Artículo 16 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle una indemnización en de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.