Responsabilidades del especialista en compensaciones

1. Responsable de manejar y revisar el ingreso, renuncia, regularización, transferencia de trabajo, ajuste salarial y otros procedimientos de los empleados;

2. archivos de personal, archivo, estadísticas y conservación;

3. Recopilar y resumir diversos datos salariales, formular y declarar salarios y bonificaciones para los empleados de la tienda y garantizar el pago preciso y oportuno. Responsable de comunicarse con terceros Conectar con empresas de servicios laborales y coordinar contratos laborales de empleados, seguridad social, seguros comerciales, reembolso de accidentes laborales y otros asuntos relacionados;

5. desempeño de los empleados y optimizar periódicamente la implementación de planes de mejora del desempeño;

6. Ayudar a formular el sistema salarial y el sistema de desempeño del grupo, formular el sistema de gestión del desempeño salarial y organizar la implementación, evaluación y mejora;

7. Investigar los niveles salariales en la región y redactar recomendaciones de reforma de la política salarial de la empresa o el informe de propuesta de ajuste salarial anual de la empresa;

8. Análisis de datos salariales y estadísticas, etc. y completar el informe de análisis de costos laborales y gastos laborales a tiempo;

9. Completar otras tareas temporales asignadas por el líder.