¿Cuál es la diferencia entre la compensación por reemplazo de identidad y la compensación por antigüedad?
El llamado reemplazo de identidad de los empleados consiste en convertir el "cuenco de arroz de hierro" en un contrato laboral proporcionando cierta compensación económica, rompiendo la dependencia de los empleados de la empresa y eliminando la "responsabilidad ilimitada". de empresas estatales a los empleados. "La notificación enviada por la Oficina General del Consejo de Estado a la Comisión de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad Estatal sobre la regulación adicional de la implementación de la reestructuración de las empresas de propiedad estatal" (Guobanfa No. 200560) estipula que los derechos e intereses de los empleados deben estar efectivamente protegidos durante la reestructuración de las empresas estatales. Antes de implementar la reestructuración, la empresa original debe aclarar las responsabilidades relevantes con los inversionistas con respecto a los honorarios de reasentamiento de los empleados, las relaciones laborales y otras cuestiones, y formular un plan de reasentamiento de los empleados. El plan de reasentamiento de empleados debe ser revisado y aprobado por el congreso de trabajadores o el congreso de trabajadores antes de que la empresa pueda implementar la reestructuración. El plan de reasentamiento de empleados debe anunciarse a la mayoría de los empleados de manera oportuna y sus contenidos principales incluyen: la situación del personal de la empresa y las opiniones de desvío y reasentamiento para cambiar, cancelar y renovar los contratos laborales de los empleados; de compensación económica para los empleados que rescindan sus contratos laborales. Continuación de las medidas para hacer frente a deudas como los atrasos en los salarios de los empleados y los atrasos en las primas de seguro social de las empresas.
La realización del reemplazo de la identidad de los empleados es la base para la asignación de recursos laborales orientada al mercado, el requisito previo para lograr el libre flujo de mano de obra y una condición importante para que las empresas transformen sus mecanismos operativos y viajen con ligereza. .
2. Compra de antigüedad
En los primeros días de la reforma de las empresas estatales, la "compra de antigüedad" se convirtió en una forma para que muchas empresas colocaran personal excedente, es decir, , con referencia a los años de trabajo de los empleados y los salarios en la empresa. Nivel, puesto de trabajo y otras condiciones, combinado con la situación real de la empresa, después de consultar entre la empresa y sus empleados, se presenta al departamento correspondiente para su aprobación. , y la empresa paga una cierta cantidad de dinero a los empleados de una sola vez, poniendo así fin a la relación laboral entre la empresa y los empleados excedentes y empujando a los empleados a la sociedad. Hoy en día, la "compra de antigüedad" viola fundamentalmente las leyes laborales. En 1999, la Comisión Estatal de Economía y Comercio, el Ministerio de Finanzas y el Banco Popular de China publicaron el "Aviso de opiniones sobre varias cuestiones relativas a la venta de pequeñas empresas estatales", en el que también se destacaba: "A fin de garantizar Para que no se infrinjan los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa, el vendedor debe presentar una solicitud de venta antes de solicitar la venta. El plan de ventas y el plan de reasentamiento de empleados solicitarán la opinión de los empleados. Ningún departamento o unidad rescindirá la relación de seguro social. empleados durante la venta de la empresa y no aprovecharán la oportunidad de la venta para violar el estado.
Por lo tanto, en el proceso de reestructuración de empresas estatales, la Ley Laboral prohíbe el reasentamiento de empleados. la Ley de Contrato de Trabajo y otras leyes y reglamentos deben implementarse estrictamente, y la práctica o práctica encubierta de "comprar antigüedad" debe aplicarse estrictamente. El personal excedente de la empresa debe rescindir el contrato de trabajo de acuerdo con la ley y proporcionar beneficios económicos. Compensación según estándares legales para salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los empleados.
3. Métodos de pago de compensación económica
En la práctica, los principales métodos de pago de compensación económica incluyen la compensación monetaria. , la compensación en acciones y la compensación con bonos se refieren al cambio de estatus de los empleados, un método de pago que compensa a los empleados en forma de pago único en efectivo se refiere a la conversión de la remuneración pagadera por la empresa en derechos de capital que disfruta. empleados de la empresa reestructurada; el método de pago de la deuda se refiere a convertir la compensación económica pagadera por la empresa a los empleados en la contribución del empleado a la empresa. Las deudas se pagan mediante la firma de un contrato entre la empresa y sus empleados. Los diferentes métodos de pago tienen sus propias ventajas. y desventajas. La elección de diferentes métodos de pago determina el método de ajuste de intereses correspondiente. Estructura y estructura de gobierno corporativo Artículo 15 de las “Medidas de Implementación para la Separación de Propietarios y Filiales y la Desviación y Reorganización del Personal Excedente en las Grandes y Medianas Empresas”. Empresas de propiedad estatal" "El propietario original deberá rescindir el contrato de trabajo con ella de conformidad con la ley y pagar una compensación económica. La compensación económica recibida por los empleados puede convertirse voluntariamente en acciones o derechos de deuda equivalentes de la empresa reestructurada. "
4. Atrasos en el pago y gastos impagos
Artículo 13 de las "Medidas de Implementación para la Separación de Empresas Primarias y Secundarias y la Desviación del Personal Excedente en las Grandes y Medianas Empresas del Estado". Las deudas contraídas con la empresa comercial principal original deben formularse con planes de pago prácticos y reembolsarse a tiempo; la empresa comercial principal original debe manejar adecuadamente las cuestiones de deuda, como fondos de recaudación de fondos, salarios y servicios médicos; Gastos y primas de seguro social impagos adeudados a los empleados de acuerdo con la normativa. Los "Dictamenes de aplicación sobre la reglamentación adicional de la reestructuración de las empresas estatales" (Guobanfa Nº 200560) estipulan lo siguiente: "Cuando se reestructura una empresa, los salarios de los empleados, los fondos para la recaudación de fondos y los gastos médicos adeudados por la empresa se pagarán en una suma global." , se apropió indebidamente de los fondos de previsión para la vivienda de los empleados y de las primas de la seguridad social. ”