¿Debo cumplir con restricciones de no competencia después de ser despedido por la empresa?

La respuesta del abogado de Dongguan, Tian Fayuan, es la siguiente: ¡Hola! Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, la no competencia es una cláusula de no competencia estipulada en el contrato de trabajo, acuerdo de propiedad de derechos de propiedad intelectual o acuerdo de confidencialidad tecnológica entre el empleador y el empleado que es responsable de guardar los secretos comerciales del empleador. , es decir: Dentro de un cierto período después de la terminación o rescisión del contrato laboral, los empleados no trabajarán para un empleador que produzca productos similares, opere negocios similares o tenga otras relaciones competitivas, ni podrán producir productos similares ni operar similares. empresas que compiten con la unidad original. El plazo será acordado previamente por las partes, pero no excederá de dos años.

Red Legal Zongheng-Bufete de abogados Guangdong Shangzhihe-Abogado Tian Fayuan