¿Me descubrirán si tomo una licencia?
Puede ser que el empleador esté pidiendo la baja y tenga miedo de que alguien mienta, por lo que exige un certificado de defunción para solicitar la baja por duelo. Esta disposición también existe. Las siguientes situaciones dan lugar a la expedición de un certificado de defunción:
1. Si la persona fallece en una unidad médico-sanitaria, se requiere un “Certificado Médico de Defunción”
2; Un ciudadano que muere normalmente no puede obtener un certificado de defunción emitido por el hospital. Si la muerte es anormal, o el departamento de salud no puede determinar si es una muerte normal, se requerirá el certificado de defunción emitido por el departamento de seguridad pública o judicial. Certificado;
4. Para aquellos que hayan sido cremados, presente el certificado de cremación emitido por el departamento funerario.
Artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Durante los feriados legales, bodas y funerales, y la participación en actividades sociales de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con la ley. .
2. ¿El suegro tiene licencia por duelo?
Hola, la licencia por duelo es una licencia que se otorga a los cónyuges y familiares directos (abuelos, padres, hijos, incluidos suegros y suegros) de cuadros y empleados cuando fallecen. La licencia por duelo generalmente no excederá de 5 días; si necesita viajar a otras provincias o ciudades para asistir al funeral, la licencia podrá ampliarse según corresponda, pero generalmente no excederá de 7 días excepto cuando se viaje. Durante la licencia por duelo, los salarios y bonificaciones se pagarán con normalidad. Si el tiempo excede, se considerará licencia personal. Zhang Jing, el equipo de servicios legales de Liu Huanting, responderá a sus preguntas.
3. ¿Pueden los familiares no directos disfrutar de la baja por duelo?
1. Las únicas disposiciones de la Ley del Trabajo en materia de licencia por duelo son:
Artículo 51 Durante los días festivos reglamentarios, licencias por boda y funeral, y durante la participación legal en actividades sociales, el empleador deberá pagar salarios de acuerdo con la ley.
2. De acuerdo con las normas de la antigua Administración Estatal de Trabajo y del Ministerio de Finanzas sobre la cuestión de las licencias por matrimonio y funeral y las licencias de viaje para los empleados de empresas estatales, cuando sean familiares inmediatos de un estado. Si un empleado de la empresa muere, la licencia por boda y funeral será dentro de los 3 días hábiles y el salario se pagará como de costumbre. En cuanto a quienes se toman más de tres días de licencia, el país no cuenta con una norma unificada para calcular los salarios. Todas las localidades solo se refieren a las regulaciones locales. Los familiares inmediatos incluyen padres, cónyuge e hijos. Si los familiares directos de un empleado fallecido están fuera de la ciudad y necesitan que el empleado asista al funeral, la empresa debe otorgarle permiso al empleado en función de la distancia. Durante las licencias por duelo y por viaje de los empleados, la empresa pagará los salarios de los empleados como de costumbre. Los gastos de viaje de los empleados corren a cargo de los propios empleados. Actualmente, el Estado no ha adoptado disposiciones específicas sobre la licencia por matrimonio para los empleados de empresas no estatales.
3. En cuanto a los familiares no directos, no se permite el permiso remunerado por duelo, pero las regulaciones varían de un lugar a otro. Por ejemplo, algunos lugares estipulan que los suegros y los suegros pueden disfrutar de la licencia por duelo.
Las anteriores son respuestas a la licencia por duelo para familiares no directos.
4. ¿Tengo que acreditar mi baja por duelo?
Cuando un empleado fallece, sus familiares directos tienen derecho a una licencia por duelo. Generalmente se requieren los siguientes materiales:
1. Solicitud de licencia
2. Certificado de defunción o certificado de cremación
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Hola, consulta el siguiente contenido. ¿Puedes responder que deben acreditar tu baja por duelo?
De acuerdo con las regulaciones del departamento nacional de recursos humanos y seguridad social, los familiares directos de los empleados (padres, cónyuges, hijos) pueden recibir tres días de licencia por duelo según circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad. Si se trata de un familiar colateral como la abuela, se puede conceder un día de licencia por duelo. Sin embargo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social no ha estipulado claramente si los empleados deben emitir certificados de defunción y certificados de parentesco al solicitar licencia por duelo. No existen restricciones legales claras para solicitar permiso para solicitar un certificado de defunción, y no existen requisitos que deban cumplirse.
Artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Durante los feriados legales, bodas y funerales, y la participación en actividades sociales de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con la ley. .