Autoevaluación durante el período de prueba
La autoevaluación es un resumen completo y sistemático de situaciones personales durante un período de tiempo. Escribir una autoevaluación puede ayudarnos a comprendernos correctamente a nosotros mismos. Aprendamos a escribir una autoevaluación juntos. ¿Cómo puede ser eficaz redactar una autoevaluación? El siguiente es un informe de autoevaluación del período de prueba que compilé para usted. Puede leerlo únicamente como referencia.
Cuando llegué por primera vez a la empresa, todavía era un recién llegado sin ninguna experiencia laboral. Al principio no tenía suficiente confianza en la empresa porque sentía que era muy difícil pasar el período de prueba. período. Como no tenía experiencia, tenía miedo de que no pudiera pasar el período de prueba de la empresa.
Pero ahora que ha empezado me voy a poner manos a la obra. He estado trabajando en ello. Durante dos meses me aferré a mi idea. Siempre estoy progresando. Estoy muy satisfecho con la mejora de mis habilidades.
Trabajé como auxiliar administrativa en la empresa durante dos meses. Aunque ya tenía alguna experiencia laboral relevante antes, muchas cosas eran diferentes de lo que pensaba. Pasaron dos meses rápidamente. Durante estos dos meses, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, completé todo el trabajo y mejoré aún más mi conciencia ideológica. El resumen de trabajo de estos dos meses incluye principalmente los siguientes ítems:
1. Calidad del trabajo, logros, beneficios y aportes.
Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dar prioridad a completar diversas tareas de manera oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y lograr una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, aprenda de la experiencia laboral para mejorar continuamente su nivel de trabajo y realizar las debidas contribuciones al trabajo de la empresa y el departamento.
Resumen de dos meses de trabajo, si bien se han logrado algunos avances y logros, todavía existen algunas falencias en algunos aspectos. Por ejemplo, falta de conocimiento administrativo, descuido en el trabajo de saneamiento y limpieza, falta de supervisión, mala comunicación con los colegas, falta de retroalimentación de las opiniones de los empleados, falta de registros detallados de las reuniones, descuido en las estadísticas de asistencia y falta de iniciativa al hacer las cosas. Otros trabajos también dejan mucho que desear. Estos deben mejorarse en trabajos futuros. En mi trabajo futuro, estudiaré seriamente diversas políticas, regulaciones y habilidades de gestión, me esforzaré por mejorar y espero hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.
2. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajo específico.
El asistente administrativo de la empresa asiste principalmente al director administrativo en las labores administrativas. Creo que el trabajo administrativo es trivial. Tenemos que afrontar muchas cosas triviales todos los días, y estas cosas triviales son indispensables. En un corto período de tiempo, me familiaricé con el trabajo, aclaré los procedimientos e instrucciones de trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo y formé ideas de trabajo claras en trabajos específicos, para poder realizar y completar el trabajo sin problemas.
En los últimos dos meses, con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", he completado activamente el siguiente trabajo:
(1) Actualizar y ajustar los detalles de la oficina, etc. Documentos electrónicos para facilitar su trabajo;
(2) Gestión sanitaria e implementación del área de trabajo;
(3) Asistir al gerente administrativo en la revisión, publicación y publicación de diversos documentos y Distribuir el trabajo y colocarlo en carpetas según categorías de documentos específicas para una fácil referencia;
(4) Infracciones de vehículos y gestión del uso de vehículos;
(5) Ayudar al gerente administrativo a hacer un buen trabajo en la gestión de la empresa Trabajo de personal: contratación, procedimientos de ingreso de nuevos empleados, distribución de artículos y diversos arreglos para clasificar las licencias, renuncias e información laboral del personal de la empresa para facilitar los arreglos razonables para el personal y el trabajo de asistencia de fin de mes; p>
(6) Realizar estadísticas y anuncios de asistencia semanales y entregar la asistencia de los empleados a tiempo todos los meses;
(7) Comprar y recibir suministros de oficina y suministros de oficina y logística;
(8) Gestión del trabajo de logística, monitorear los dormitorios de los empleados y reemplazar periódicamente los periódicos de la pizarra;
(9) Realizar seriamente otras tareas asignadas por los líderes de la empresa y los gerentes administrativos.
3. El trabajo que requiere investigación y práctica se resume en:
(1) Fortalecer el aprendizaje de los procesos directivos de la gestión administrativa y tener experiencia práctica;
(2) Reclutamiento, selección y notificación de entrevistas en línea;
(3) Fortalecer las habilidades de escritura;
(4) Fortalecer los requisitos de capacidad requeridos por otras empresas.
4. Actitud laboral.
Respete seriamente las disciplinas laborales, haga un uso eficaz del tiempo de trabajo, cumpla con sus puestos y asegúrese de que el trabajo se complete a tiempo. Durante estos dos meses de trabajo y estudio, también tengo algunas opiniones y sugerencias:
(1) Se recomienda dividir claramente el departamento administrativo y el departamento financiero.
Sugerir que el trabajo que pertenece al departamento de administración se separe claramente de los detalles del departamento de finanzas es confuso. El modelo de gestión es similar a la situación anterior sin departamento administrativo.
(2) Se recomienda cancelar el requisito de deducción salarial de 1 a 2 meses para los empleados que tengan menos de un año de servicio en la unidad (cuanto mayor sea la presión, mayor será la flexibilidad). Se recomienda determinar la tarifa de capacitación y estipular que cada empleado dentro de unos pocos meses Una parte de la tarifa de capacitación se deducirá del salario del empleado cada mes y se reembolsará después de servir en la unidad durante más de un año. considerado como compensación por menos de un año.
(3) Se recomienda aumentar los beneficios a los empleados y el trabajo a destajo en el taller. Aunque no hay límite, las capacidades de las personas son limitadas. Si desea retener a los empleados mayores, debe estar dispuesto a invertir. Además del salario regular, también debes proporcionar algunos beneficios. Un negocio es como una pirámide. El tamaño y la estabilidad de la pirámide dependen de los empleados.
Durante el período de prueba de dos meses, no sé cómo será mi imagen entre mis líderes y compañeros, y no sé si podré permanecer en la empresa y seguir trabajando. ¡Creo que puedo aprovechar al máximo mis habilidades y hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa!
Autoevaluación del período de prueba 2 El tiempo vuela, el tiempo fluye y el período de prueba de tres meses durante el viaje de negocios está por terminar. Mirando retrospectivamente los últimos tres meses, todavía estoy muy feliz de haber elegido a Darui. Desde el día que llegué a Darui el 1 de julio, sentí profundamente que la empresa tiene una cultura de aprendizaje. En los últimos tres meses, creo que me he asentado en este suelo. El cuidado de los líderes, la enseñanza y ayuda de los compañeros, la mejora de la tecnología, etc. Todo esto me hizo sentir que "el viaje a Dali valió la pena".
Me gustaría hablar sobre el trabajo específico de los últimos tres meses.
Durante las dos primeras semanas después de llegar a la empresa, realicé algunas capacitaciones internas, incluida capacitación técnica sobre el sistema de la empresa y el sistema 112. Durante estas dos semanas, básicamente ayudé con las reglas y regulaciones de la empresa, la naturaleza de la empresa y la familiaridad con el entorno de la empresa. Además, gracias a la formación del profesor Wan, tengo un esquema vago del sistema 112, lo que tendrá un efecto guía muy positivo en mi trabajo futuro, especialmente porque no estoy particularmente familiarizado con el sistema en esta etapa.
En los siguientes dos meses, fui a Nanhai, Dongguan y Jiangmen. Al trabajar en tres lugares diferentes, en realidad desempeñé tres roles diferentes mientras trabajaba en tres lugares. Mientras estaba en Nanhai, era la primera vez que hacía un viaje de negocios, y mucho menos un trabajo, en Dari Company. De hecho, no entiendo muchas cosas básicas sobre la vida. Para ser honesto, estoy muy agradecido con Chen Minggui como nuevo colega de la empresa. Cuando estuve en Nanhai y Dongguan, él me enseñó mucho, especialmente el conocimiento del negocio de las telecomunicaciones, como máquinas de cola y conmutadores, lo que me permitió abordar el negocio de las telecomunicaciones solo con los ingenieros de Huawei cuando trabajaba en Dongguan. Cuando estuve en Dongguan, aprendí sobre el trabajo del departamento de sistemas y me familiaricé con muchos conocimientos sobre la máquina de voz IVR112. Me enseñó que una persona puede mantener la máquina de voz 112 y modificar el programa de voz IVR112. como modificar la 1658. Durante los tres días que estuve en Nanhai, básicamente no hice ningún trabajo específico. Sólo observo y estudio. En Dongguan, desde observar el mantenimiento y modificación del código por mí mismo, hasta comunicarme y discutir con la oficina, Huawei y las empresas de tecnología, y finalmente tener conversaciones telefónicas con algunos conocimientos desconocidos de Dong Jianjun en Dongguan en los últimos días de la empresa. En realidad, esto demuestra que ya he trabajado de forma independiente. En los últimos días, básicamente he estado trabajando en Jiangmen Telecom, lo que implica muchos conocimientos nuevos, como la tecnología de middleware. Bajo la dirección de Gong Fang, aprendí más sobre IBSS y el sistema 112. Debido a que he estado trabajando en programas de voz durante un tiempo, entré en contacto con el conocimiento de bases de datos mientras trabajaba en Jiangmen (aunque también hice trabajos de voz). Aunque muchas cosas todavía son nuevas, gracias a este trabajo me siento más seguro sobre mi próximo trabajo.
La cultura de la empresa, la comunicación y la orientación de los compañeros son una razón muy importante por la que me gusta quedarme y trabajar en Dali. Mirando retrospectivamente el trabajo durante el período de prueba, siento profundamente la debilidad de la fuerza personal y la fuerza de la fuerza colectiva. Es imposible que una persona lo sepa todo, pero mientras esté dispuesto a aprender y hacerlo, y la empresa tenga un ambiente de aprendizaje, creo que creceré pronto. Además, siempre he sido una persona estudiosa.
En mi caso, los pros y los contras son obvios. Tiene ventajas propias en la comunicación con los clientes, coordinación del trabajo, expresión lingüística y redacción de documentos. En Dongguan y Jiangmen, los clientes han hecho un buen trabajo cooperando con nosotros. Especialmente en Jiangmen, el trabajo de coordinación entre otros colegas y la oficina, y los planos y documentos proporcionados a la oficina los hice básicamente yo, y fueron reconocidos por los colegas y el personal de la oficina. Sin embargo, mis defectos también son obvios. Lo más obvio es que no estoy familiarizado con el sistema 112 ni con el middleware IBM CICS.
Siento que esto debería tomar algo de tiempo, pero espero familiarizarme con ellos en el mínimo de tiempo. Sería muy bueno si hubiera oportunidades sistemáticas para aprender 112.
Gracias a la dirección por su preocupación y la ayuda de mis compañeros. Sin ellos no podría realizar mi trabajo. Creo que hay muchas cosas que la gente no puede entender y la gente no puede entenderlo todo. No importa si no entienden. Siempre que esté dispuesto a aprender, cualquiera que se haya graduado de la universidad puede aprender. Creo que soy una persona con ganas de aprender y con ganas de aprender. No soy una persona a la que le guste cambiar de trabajo con frecuencia, por eso siento que desde que me convertí en miembro de Darui me he adaptado a mi trabajo actual y me gusta el ambiente de la empresa, especialmente el departamento de sistemas, así que espero permanecer en Darui y contribuir a la empresa y trabajar duro por tu cuenta.
Gracias
Autoevaluación del período de prueba 3 El tiempo pasa volando y ahora mi trabajo se ha vuelto poco a poco natural. Esto puede ser una especie de felicidad, pero también una especie de felicidad. Déjame La experiencia de la nostalgia. Después de más de un mes de período de prueba, trabajé duro y logré grandes avances. Aprendí muchas cosas que no sabía antes. Siento que esto no es sólo un trabajo, pero lo más importante es que me da la oportunidad de aprender y ejercitarme.
Con la ayuda y el apoyo de varios departamentos, hice el plan general, lo cargué, lo distribuí y puse mi trabajo en primer lugar. Se han mejorado aún más la capacidad de trabajo y la calidad ideológica y se han completado con éxito muchas tareas como publicidad de la empresa, gestión de personal, formación de empleados, gestión de archivos, servicios de logística y seguridad de la empresa. Para fortalecer la gestión de personas, finanzas y materiales, mejoré varios sistemas de gestión anteriores, destaqué la gestión del sistema, seguí estrictamente las reglas, aclaré aún más las responsabilidades laborales y mejoré el uso de sellos oficiales, el uso de papel, el uso de computadoras y las licencias. deber, etc. Toda gestión de rutina encarna plenamente la idea de gestión de controlar a las personas por las cosas, y todo el trabajo está en orden.
Desempeñar un buen desempeño en trabajos de oficina y tener alta calidad teórica y capacidad de análisis y resolución de problemas. Aprenda a través de varios canales, por lo que cada oficina esté equipada con computadoras, y utilice recursos en línea para adquirir conocimientos relacionados con el trabajo, ampliar constantemente sus horizontes, enriquecer su mente y mejorar sus habilidades para mantenerse al día con el desarrollo de la situación y satisfacer las necesidades laborales. . Mejorar el nivel teórico, la calidad profesional y la capacidad de trabajo.
Soy concienzudo y cuidadoso, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, soy diligente e incansable, tengo entusiasmo por el trabajo, tengo una personalidad alegre, estoy dispuesto a comunicarme con los demás y tengo un fuerte trabajo en equipo; habilidades; tengo un fuerte sentido de responsabilidad y realmente puedo completar tareas de liderazgo según el trabajo, puedo trabajar junto con colegas de la empresa, llevarme bien entre ellos y cooperar con los jefes de varios departamentos para completar con éxito. diversas tareas.
Llevo casi tres meses trabajando y he entrado en contacto con mucha gente y cosas. Si bien estoy feliz por mi crecimiento, también entiendo que todavía tengo muchas deficiencias que deben corregirse. Los trabajadores de la red necesitan suficiente paciencia y cuidado. Lo primero que necesita corregir es su mentalidad impetuosa. A veces sólo persigue la velocidad e ignora la calidad, lo que provoca algunos errores en los datos o el texto. A veces, al hacer una cosa, se ignora la relación entre otras cosas y esta, lo que resulta en inconsistencia o inconsistencia de datos. Especialmente para trabajos altamente lógicos como la edición de textos, debe estar atento en todo momento. Si mis colegas no me hubieran corregido a tiempo, tal vez no podría mejorar hasta ahora, por lo que a menudo trabajo con una actitud agradecida; en segundo lugar, mis conocimientos profesionales no son lo suficientemente competentes; No resolver algunos problemas en la tecnología de redes a menudo conduce a que el trabajo se quede varado. El dominio insuficiente de algún software de aplicación profesional siempre conduce a la imposibilidad de trabajar sin problemas. En estas circunstancias, necesito aprender más de mis colegas en mi trabajo futuro, con la esperanza de poder estar más relajado y cometer menos errores en el futuro.
El trabajo en red en sí es un trabajo en equipo. Como uno de ellos, solo puedo trabajar con los pies en la tierra, ser humilde y discreto, aprender nuevos conocimientos en la industria, adquirir experiencia y habilidades de colegas y hacer todo lo posible para garantizar la actualización del trabajo diario. y el buen progreso de las tareas laborales con la ayuda de líderes y colegas. Complete el sitio web del que es responsable manteniendo la calidad y la cantidad. Este es mi deber y mi valor.
En el trabajo real, es más importante establecer firmemente un fuerte sentido de profesionalismo, un alto sentido de responsabilidad y espíritu de equipo. Como recién llegado, seguiré utilizando mi inteligencia y sabiduría, lleno de energía y espíritu emprendedor. Creo que con el cultivo y el autofortalecimiento de la empresa contribuiré al desarrollo y construcción de la empresa.
Han pasado tres meses desde que me incorporé a la empresa el 30 de octubre de 20xx. Durante este período, los líderes y compañeros de la empresa me han brindado mucha ayuda en el trabajo y la vida. En la etapa inicial del centro de atención al cliente de la empresa, a través del trabajo diario, obtuve una mejor comprensión de la construcción del centro de atención al cliente y la atención al cliente. Al mismo tiempo, comuníquese activamente con líderes y colegas para integrarse en Dongxing Securities lo antes posible.
Durante el período de prueba, soy el principal responsable de completar las siguientes tareas:
1 Dado que la plataforma de atención al cliente del centro de atención al cliente de la empresa se encuentra en la etapa de desarrollo y entré a la empresa. Por mi cuenta, primero utilicé mi experiencia laboral previa para proponer. Se identificaron los requisitos funcionales de la plataforma de servicio al cliente y se organizó al personal del centro de servicio al cliente de la sede y de los departamentos comerciales para probar la plataforma de servicio al cliente el xx y 22 de febrero de 20xx. , y los resultados de las pruebas se enviaron rápidamente al personal de Jinzhong Company. Comunicarse con el personal de Zhengjin Company para discutir las mejoras funcionales de la plataforma de servicio al cliente, completar las sugerencias de mejora funcional y enviarlas al personal de Zhengjin Company el 15 de octubre de 201x 65438+;
2. para la calidad del centro de servicio al cliente de la empresa Revisar las medidas de inspección y gestión, ayudar en la formulación de las medidas de gestión del centro de servicio al cliente de la empresa y la revisión de los términos estándar del centro de servicio al cliente de la empresa, y mejorar la construcción del sistema de servicio al cliente de la empresa centro;
3. Inspecciones mensuales periódicas de la sede y de los centros de atención al cliente del departamento comercial. Realizar controles puntuales e inspecciones de calidad del tráfico, resumir los problemas existentes en el tráfico y enviarlos al personal pertinente, comunicar sobre la inspección de calidad. problemas y enviar informes mensuales de inspección de calidad al centro de servicio al cliente para mejorar el nivel de servicio del centro de servicio al cliente a través de este trabajo
4. Después del sistema de agente de la plataforma de servicio al cliente del centro de servicio al cliente; se lanzó en octubre, comenzó a atender llamadas de consulta de clientes, promover el aprendizaje de conocimientos comerciales y mejorar su conocimiento del servicio al cliente;
Organizar reuniones matutinas todos los días para los empleados del centro de atención al cliente, a través de las cuales pueden puede comprender la información actual del mercado, * * * aprender conocimientos comerciales difíciles y nuevos conocimientos comerciales diarios, y comprender las tareas y prioridades de trabajo recientes de la empresa;
6. sobre el flujo de trabajo, el lenguaje estándar y el trabajo relacionado del centro de atención al cliente a través de la capacitación, pueden comprender el flujo de trabajo del centro de atención al cliente y mejorar el conocimiento del servicio;
7. sistema de agentes de plataforma Después de conectarse, guíe al departamento de ventas para que complete las visitas posteriores a nuevos clientes a través del sistema de agentes y resuelva rápidamente los problemas del personal saliente del departamento de ventas;
8. Los líderes de la empresa, con el fin de fortalecer la comunicación comercial entre varios departamentos de la empresa, recopilan y organizan los asuntos difíciles del día después del cierre del mercado todos los días y envían un resumen de los asuntos difíciles a los líderes del departamento comercial de corretaje de la sede y los supervisores de atención al cliente de cada departamento comercial cada semana.
Al completar las tareas anteriores, descubrí que aún hay muchos aspectos que necesitan mejorar:
1. Fortalecer el estudio del conocimiento empresarial a través del proceso de respuesta constante a las llamadas de consulta de los clientes. Descubrí que tengo un profundo conocimiento de la empresa. Aún es necesario fortalecer muchos conocimientos comerciales para mejorar el nivel de servicio a los clientes;
2. Una vez que se incorporan los nuevos empleados, deben comunicarse bien con los líderes y colegas durante la fase de construcción del centro de servicio al cliente de la empresa para garantizar el desarrollo y la finalización de diversas tareas. En particular, es necesario fortalecer la comunicación con los supervisores de atención al cliente de cada departamento comercial en función de los objetivos de desarrollo del centro de atención al cliente de la empresa.
3. Para la etapa de construcción del centro de atención al cliente de la empresa, es necesario utilizar la experiencia laboral previa y la comprensión de la operación y gestión del centro de atención al cliente para fortalecer el potencial de innovación y encontrar métodos adecuados para la construcción del centro. centro de atención al cliente de la empresa.
Después de convertirme oficialmente en miembro de Dongxing Securities, realicé importantes mejoras basadas en las deficiencias descubiertas durante el período de prueba. Al mismo tiempo, completé diligentemente las tareas asignadas por los líderes de la empresa e hice mis propios esfuerzos. para la construcción del centro de atención al cliente de la empresa. Complete el trabajo en línea del sistema de agentes de la plataforma de servicio al cliente de la sede y los centros de servicio al cliente de cada unidad de negocio a tiempo, y ayude concienzudamente a los centros de servicio al cliente de la empresa en todas las unidades de negocio en el trabajo en línea. la construcción del sistema del centro de servicio al cliente de la empresa y fortalecer la gestión de trabajo en equipo del grupo de residentes del centro de servicio al cliente del que seré responsable en el futuro, cooperar activamente con líderes y colegas para llevar a cabo diversas tareas.
El 28 de julio de 20xx, tuve la suerte de acudir al departamento de gestión de la empresa para solicitar la aprobación de la construcción. Con el cuidado y la orientación de los líderes de la empresa y la ayuda entusiasta de mis compañeros, rápidamente me familiaricé con el entorno de la empresa y me adapté al nuevo trabajo. Ahora resumiré brevemente mi trabajo durante el período de prueba de la siguiente manera:
Primero, cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa. Al comienzo de mi trabajo, estudié cuidadosamente el manual del empleado de la empresa y varios sistemas de gestión, los cumplí estrictamente y evité llegar tarde, salir temprano y violar las regulaciones.
En segundo lugar, tome la iniciativa de aprender, adaptarse lo antes posible, familiarizarse rápidamente con el entorno y comprender los materiales de trabajo presentados para su aprobación. Pregunte y aprenda de manera activa y humilde de líderes y colegas, y básicamente domine los materiales de trabajo, los procesos de trabajo y los métodos de trabajo relevantes.
3. Trabajar duro, ser serio y responsable, y completar con éxito las tareas asignadas por los líderes a través del aprendizaje continuo, la consulta, el resumen y la acumulación.
1. Según el acuerdo del liderazgo, nos comunicamos y contactamos al departamento de diseño de Shanghai, y nos comunicamos y consultamos con los departamentos gubernamentales relevantes sobre el proyecto Meixiu, lo que arrojó resultados efectivos para el buen progreso del plan.
2. Con base en la experiencia y el progreso laboral, combinados con la situación real de la empresa, esforzarse por integrar estrechamente el plan de trabajo con el progreso del trabajo, para que el plan y el progreso se puedan llevar a cabo de manera efectiva y ordenada. .
3. De acuerdo con la situación del proyecto, combinado con el plan de primer nivel de la empresa, el trabajo es altamente previsible y se esfuerza por llevar a cabo y completar todos los asuntos relacionados con el proyecto por adelantado cuando las condiciones estén maduras.
4. Haga todo lo posible para cooperar y ayudar a otros departamentos a completar el trabajo relevante y brindarme la ayuda que pueda.
5. El proyecto se registra con antelación dentro del tiempo requerido por el plan, lo que proporciona las condiciones para el normal avance del proyecto.
6. Complete el texto preliminar y la producción de análisis de tráfico, análisis de insolación y análisis ambiental con anticipación para realizar la mejor preparación para el siguiente paso.
7. Comunicarse cuidadosamente con el departamento de tierras y recursos, fortalecer el contacto, persuadir efectivamente a las líneas de alto voltaje en la parcela para que se reubiquen e instar a los departamentos gubernamentales a formular planes de reubicación de líneas de alto voltaje dentro de un plazo. tiempo efectivo para aportar garantías favorables al proyecto.
8. Cooperar con los líderes de la empresa para seguir cuidadosamente y supervisar de manera efectiva el trabajo de entrega de tierras, servir como un buen asesor para los líderes e incorporar el trabajo a mi alcance de responsabilidades para el progreso normal y sin problemas de la entrega de tierras.
9. Utilizar las relaciones personales para brindar ayuda y apoyo a otros departamentos con entusiasmo y sin quejas. Vivir en armonía con los compañeros, fortalecer la comunicación, unirnos y colaborar, e integrarnos mejor en el equipo lo antes posible.
IV.Problemas y soluciones:
1. Dado que en mi unidad anterior me dedicaba principalmente a la administración, operaciones y gestión de proyectos, necesito saber más sobre el trabajo de la empresa de bienes raíces. información y procesos. Durante el período de prueba, no se ha integrado completamente en los hábitos y regulaciones de la empresa y necesita la orientación de sus líderes y camaradas.
2. A veces tengo demasiada confianza en mi trabajo y estimo que algunas tareas complejas son demasiado simples, lo que me vuelve pasivo y ansioso por tener éxito en el trabajo.
En resumen, en solo tres meses, personalmente creo que he logrado ciertos resultados, pero todavía hay una gran brecha entre los requisitos del liderazgo y mis propios requisitos. Si la empresa cree que todavía estoy calificado durante el período de prueba, me convertiré en un empleado de tiempo completo. Me exigiré aún más, superaré mis deficiencias, fortaleceré mis estudios, me esforzaré por mejorar mi nivel profesional y daré pleno juego a mis habilidades. fortalezas y completar cada tarea con corazón, entusiasmo y seriedad.
Autoevaluación del periodo de prueba 6 El periodo de prueba de tres meses pronto pasará. Esta preciosa experiencia en mi vida me ha dejado recuerdos maravillosos y perfectos. Durante este período, ustedes me brindaron suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente las intenciones de los líderes. Si bien estoy asombrado por ustedes, estoy muy sorprendido de tener la oportunidad de ser miembro de Huaguan Shitian.
Durante este período, bajo el cuidado y la guía de líderes y colegas, y mediante esfuerzos incansables, he logrado los avances necesarios en todos los aspectos. Ahora informaré mi trabajo de la siguiente manera:
Primero, a través del estudio teórico y el trabajo diario, he acumulado una comprensión más profunda de la ingeniería de sistemas.
La primera información que recibí al entrar en la empresa fue la parte técnica del pliego de condiciones para el proyecto del Centro de Televisión de Beijing. Sin embargo, tomé esta información literalmente. Todo lo que había allí era un nuevo desafío para mí y no sabía cómo aprender. Durante este tiempo, revisé mis conocimientos previos sobre la creación de páginas web, leí diversa información sobre páginas web y obtuve muchos conocimientos e información de Internet. Y completó la producción de la página web para la pantalla táctil del Beijing TV Center. Luego me fui de viaje de negocios a Chengdu por un tiempo. No solo leí los materiales de capacitación en detalle, sino que también presté atención a observar y memorizar la configuración diaria y los ajustes del equipo. Por lo tanto, tengo un conocimiento más profundo del sistema de publicación de información de orientación y consulta de pasajeros de Chengdu y puedo operar de forma independiente el software infotv, vnc4.0, el software de mantenimiento del sistema y el software de monitoreo de red. Al cumplir diariamente con las tareas asignadas por el líder, me familiaricé con otros equipos y accesorios de los proyectos de la empresa, como infotv, tableros de alta definición, etc.
2. Clarificar las funciones laborales y comprender las carencias del potencial técnico personal.
De acuerdo con los requisitos de las responsabilidades laborales, mis principales tareas de trabajo y estudio son
(1) Aprender diversos software de producción;
(2) Instalación de ingeniería de sistemas. y mantenimiento;
(3) Planificación y preparación de proyectos relacionados;
(4) Como explicación y capacitación;
(5) Otras tareas asignadas por líderes. Actualmente existen deficiencias en el software y la planificación de ingeniería. Para convertirnos en una persona más capaz, debemos estudiar mucho y superar varias deficiencias.
En tercer lugar, elabora un plan de esfuerzo personal.
1. El aprendizaje no tiene fin. Los tiempos evolucionan cada día y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día. Continuaré aprendiendo diversos conocimientos técnicos y los utilizaré para guiar la práctica.
2. "Trabaja duro y nunca estarás inactivo". Continuaré adquiriendo conocimientos en mi trabajo futuro y mejoraré continuamente mis habilidades observando más, aprendiendo más y practicando más.
3. Ejercite continuamente su coraje y perseverancia, mejore su capacidad para resolver problemas prácticos, supere lentamente la impaciencia en el proceso de trabajo y trate cada trabajo con corazón, entusiasmo y meticulosidad.
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