¿Es jurídicamente vinculante la extinción del contrato de trabajo?
1. La intención es verdadera y refleja el principio de voluntariedad de las partes.
2. La terminación del contrato de trabajo no viola la ley; o intereses públicos sociales;
3. El contrato de trabajo tiene la capacidad civil correspondiente.
Características de la terminación del contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo rescindido es un contrato de trabajo válido establecido de conformidad con la ley.
2. El acto de rescisión de un contrato de trabajo debe realizarse después de que el contrato de trabajo rescindido se celebre y surta efectos conforme a la ley, pero antes de su cumplimiento total.
3. Tanto el empleador como el empleado tienen derecho a solicitar la terminación del contrato de trabajo de conformidad con la ley.
4. Se contratan por consenso, y no están sujetos a las disposiciones del contrato de trabajo. Eliminar restricciones de las condiciones.
Tres Leyes de Terminación de Contratos Laborales
1. Salvo las condiciones legales, cualquier condición que impida la terminación del contrato laboral es inválida (la terminación del contrato laboral mediante negociación no lo hace). no excluye la posibilidad de rescisión mediante negociación cuando se concluye el contrato de trabajo otros derechos legales en el contrato de trabajo);
2. Cualquier indemnización por daños y perjuicios acordada es inválida;
Legal. base:
Artículo 1 del Código Civil Artículo 143
Un acto jurídico civil es válido si cumple las siguientes condiciones:
(1) El actor tiene la correspondiente capacidad de conducta civil;
(2) La expresión de la intención es verdadera;
(3) No violar las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no violar Orden público y buenas costumbres.
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba Durante el período, se compruebe que no cumple con las condiciones de empleo;
(2) Viole gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber , mala práctica para beneficio personal, causando graves consecuencias al empleador Daño
(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador.
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 22: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado.
Ley de Contrato de Trabajo
El artículo 23 estipula que el empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.