Las empresas de valores siempre están contratando. ¿Por qué?

Las empresas de valores siempre están contratando. ¿Por qué? Porque cada vez que una compañía de valores contrata a una persona, significa encontrar un cliente, por lo que siempre está contratando gente. Al mismo tiempo, las compañías de valores tienen una alta rotación de empleados: cada día hay personas que renuncian y cada día se incorporan nuevos empleados, por lo que siempre están contratando. Los patrones de contratación de las compañías de valores y de las compañías de seguros también son similares. Están contratando nuevos empleados los 365 días del año. ¿Nunca han podido reclutar suficientes personas? ¿Qué está sucediendo? ¡Echemos un vistazo más de cerca!

La primera razón es minar recursos. Cuando una empresa contrata empleados, definitivamente tendrá tareas y cuántos productos necesita vender, pero los nuevos empleados no tienen clientes. Sólo puede presentárselo a través de sus conocidos, dejar que sus conocidos abran cuentas en compañías de seguros o incluso compren productos ellos mismos. Reclutar personas en una compañía de valores equivale a desarrollar nuevos clientes y vender productos al mismo tiempo. Cada vez que una sociedad de valores contrata a un nuevo empleado, equivale a desarrollar un nuevo grupo de clientes.

Además, los nuevos empleados que tienen tareas de apertura de cuentas cada mes tienen de 3 a 6 cuentas válidas y deben abrirlas entre personas de su entorno. Si el ciclo continúa así, cada vez que contratas a un empleado, equivale a descubrir un nuevo cliente y desarrollar un lote de nuevos recursos. Una zona así pronto tendrá clientes. Hay que saber que estas cuentas no se pueden quitar solo porque un empleado renuncia. Los recursos están reservados para la empresa.

La segunda razón es la alta movilidad del personal. Hay mucha gente que busca trabajo, pero también hay mucha gente que dimite. Debido a que la presión laboral es alta, no puedo soportar la presión de trabajar en una compañía de valores. Las sociedades de valores tienen tareas de evaluación todos los meses. Si no pueden completar las tareas de evaluación, optarán por dimitir automáticamente. Los salarios de los empleados de muchas empresas de valores son muy bajos y muchas personas optarán por dimitir. La gente tiene una gran movilidad y es necesario contratar gente nueva durante todo el año.

Lo anterior es mi comprensión personal de las compañías de valores que han estado reclutando personas. Espero que pueda ayudarlo.