¿Puedo solicitar arbitraje laboral después de jubilarme?
Según las disposiciones legales vigentes en mi país, los jubilados pueden solicitar arbitraje laboral después de su jubilación. Los jubilados disfrutan de beneficios básicos del seguro de pensiones y ya no tienen calificaciones laborales. Por lo tanto, cuando un empleador contrata jubilados y firma un acuerdo escrito con ellos, no se trata de un contrato laboral, sino de una relación contractual laboral. En segundo lugar, ni el empleador ni los empleados recontratados pueden hacer valer sus derechos de conformidad con las leyes y reglamentos laborales. El empleador y el empleado recontratado son sujetos iguales y se aplican las relaciones jurídicas civiles. Si un jubilado resulta lesionado mientras trabaja en la unidad empleadora, lo resolverá mediante litigio civil, no siendo aplicable lo dispuesto en la legislación laboral. Además, los empleados recontratados suelen encontrarse con problemas tales como cómo firmar un acuerdo con el empleador y si el sistema de lesiones relacionadas con el trabajo se puede aplicar a los empleados recontratados cuando se lesionan en el trabajo. Como las lesiones relacionadas con el trabajo. Según la interpretación judicial del Tribunal Popular Supremo sobre la indemnización por lesiones personales, si un trabajador resulta perjudicado durante las actividades laborales organizadas por el empleador, el empleador deberá asumir la responsabilidad de la indemnización. El monto de la compensación se puede negociar con la unidad. Si la negociación fracasa, puede presentar directamente una demanda civil. Quienes sigan trabajando después de la jubilación deben firmar un contrato laboral, no un contrato laboral.
Objetividad legal:
Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de. la República Popular de China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia y; renuncia; (4) conflictos derivados de la jornada laboral, conflictos derivados del descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) conflictos derivados de la remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas; o compensación; (6) otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.