¿Cómo puedo reclamar una indemnización a la empresa si llevo más de cuatro años sin firmar un contrato laboral?
¿Es ilegal no firmar un contrato laboral?
Es ilegal no firmar un contrato laboral, y también es ilegal que una empresa no firme un contrato laboral. Según los tratados legales, los empleadores deben firmar contratos laborales con los trabajadores, lo cual es una obligación legal. No firmar un contrato laboral es ilegal para el empleador y el costo es mayor:
(1) El empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes y menos de un año desde la fecha de empleo, los trabajadores deben recibir el doble de su salario mensual. Según esta disposición, los trabajadores pueden reclamar una diferencia salarial doble por hasta 11 meses;
(2) Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el trabajador dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considera que el empleador firma un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado;
(3) Si el empleador debe firmar un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado pero no lo hace, el empleador deberá firmar un contrato de trabajo indefinido con el empleado a partir de la fecha en que deba firmar el contrato de trabajo indefinido. A partir de ahora, los trabajadores recibirán el doble de su salario mensual. No existe un período máximo para que los trabajadores reclamen salarios dobles con base en esta disposición.
En resumen, si llevas más de cuatro años sin firmar un contrato laboral, puedes solicitar un arbitraje laboral. Si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario mensual.
Base jurídica:
Artículo 7 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo"
El empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de contratación. En el caso de un contrato de trabajo, el empleado recibirá el doble del salario mensual de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo a partir del día siguiente de un mes a partir de la fecha de contratación. empleo hasta el día anterior a un año, y El día después de un año a partir de la fecha de empleo se considerará que se ha celebrado un contrato laboral de duración indeterminada con el empleado, y se concluirá un contrato laboral escrito con el empleado inmediatamente.
Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 82
Responsabilidad legal por no celebrar un contrato de trabajo escrito Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo, los trabajadores deben recibir el doble de su salario mensual.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.