Estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Xiangyang

Subjetividad jurídica:

1. Los conceptos de indemnización por accidentes de trabajo incluyen: gastos médicos, gastos de enfermería durante la hospitalización, subsidios de alimentación y salarios durante el período de cesantía. Los gastos de transporte, manutención y alojamiento, gastos de cuidado diario y gastos de dispositivos de asistencia se determinarán en función de la situación real. Lo que constituye el nivel 10 de discapacidad es: subsidio único por discapacidad (7 meses de salario personal). Cuando se termina la relación laboral, también existen: subsidio médico por única vez por accidentes de trabajo y subsidio laboral por invalidez por una sola vez. Las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 2. Si el empresario no paga el seguro de accidentes de trabajo, será responsable de la indemnización. Si el empleador se niega a compensar, puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité local de arbitraje de conflictos laborales. 3. Debido a que el empleador no ha pagado el seguro social, si solicita el arbitraje laboral, puede rescindir la relación laboral por falta de pago del seguro social y exigir el pago de una compensación económica. Base jurídica: Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Los empleados que se encuentren incapacitados por razón del trabajo y sean identificados con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 gozarán de los siguientes beneficios: (1) Una prestación única. El pago por discapacidad se pagará con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar para el subsidio es: 13 meses de salario personal por discapacidad de grado 7, 11 meses de salario personal por discapacidad de grado 8, 9 meses de salario personal. salario por discapacidad de grado 9, 7 meses por discapacidad de grado 10 (2) Si el contrato de trabajo o de empleo expira o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará una -Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo a tiempo, y el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Artículo 62 Si un empleador está obligado a participar en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones de este Reglamento pero no lo hace, el departamento administrativo del seguro social le ordenará participar dentro de un plazo y compensar el trabajo requerido. primas de seguro de lesiones relacionadas y se cobrará una tarifa adicional diariamente a partir de la fecha de incumplimiento. Una tarifa por pago atrasado del 0,05% si el pago aún no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, una multa de no menos de 1 vez; pero no se impondrá más de 3 veces el monto atrasado. Si un empleado de un empleador que está obligado a participar en un seguro de accidentes de trabajo pero que no ha participado en un seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones de este Reglamento se lesiona en el trabajo, el empleador deberá pagar los honorarios de conformidad con el Los artículos y normas de prestación del seguro de accidentes de trabajo establecidos en este Reglamento. Después de que el empleador participe en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pague las primas y los cargos por mora del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, los nuevos gastos incurridos serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador de acuerdo con las disposiciones de este reglamento. . Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; pagar en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; 5) Debido al artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias en las que las leyes y reglamentos administrativos establecen que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo; Si el empleador obliga a los empleados a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola regulaciones y órdenes o fuerza operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los empleados, los empleados podrán rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin previo aviso. el empleador por adelantado. Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo; 38 de esta Ley; el artículo 36 estipula que el empleador propone rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo; (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; (4) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; 5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 44 de esta Ley. El artículo 1 estipula la terminación. de un contrato de trabajo de duración determinada; (6) la terminación de un contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 44, párrafo 4 y párrafo 5 de esta Ley; (7) otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.

La ley es objetiva:

Artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" El empleado que sea identificado con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 debido al trabajo disfrutará de los siguientes beneficios: ( 1) Del fondo del seguro de accidentes de trabajo según la lesión. Se paga un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario personal, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses. salario, la incapacidad de nivel 9 es de 9 meses de salario y la incapacidad de nivel 10 es de 9 meses de salario. La incapacidad de primer nivel es de 7 meses de salario personal (2) Si el contrato laboral o laboral expira, o el propio empleado se lo propone; rescindir el contrato laboral o de empleo, el fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio médico único por discapacidad sexual. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.