¿Cuál es la prescripción para identificar lesiones relacionadas con el trabajo debido al exceso de trabajo?

Análisis legal: De acuerdo con la base actual de mi país para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo, el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", la "muerte por exceso de trabajo" solo puede reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo si la persona muere en el trabajo o no puede ser rescatada. dentro de las 48 horas. En otras palabras, si una persona está cansada del trabajo, no se puede considerar una lesión relacionada con el trabajo mientras no muera, incluso si tiene que permanecer en una cama de hospital toda la vida, incluso si muere, si existe; Si no hay muerte dentro de las 48 horas, no se puede considerar una lesión relacionada con el trabajo.

Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:

(1) En Lesionado por accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios;

(6) Lesionado por un accidente automovilístico camino al trabajo;

(7) Leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo.

Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fracaso del rescate. Murió a las pocas horas;

(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre;

(3) Anteriormente sirvió. en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si se encuentran en las circunstancias; En las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior, los trabajadores no podrán disfrutar de un subsidio único por invalidez. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales.