La relación entre contrato de gestión de artistas y contrato laboral

Análisis jurídico: Los dos contratos están relacionados e independientes entre sí, y están sujetos a relaciones jurídicas diferentes. El artista y la empresa de corretaje firman un contrato laboral y un contrato de corretaje al mismo tiempo. El contrato laboral restringe a la empresa de corretaje a contratar al artista como su empleado, y el contrato de corretaje incluye varias relaciones legales como encomienda, disciplina, intermediario, laboral y derechos de autor. Es un contrato integral de agencia y corretaje. Los dos contratos están interconectados e independientes, y están sujetos a relaciones jurídicas diferentes, es decir, existe tanto una relación contractual laboral como una relación contractual de intermediación entre el artista y la agencia.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.